「保有能力」ではなく「発揮能力」を測定
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面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
特典
戦略的な採用(スタート)がゴールを決める!未来を見据えた採用が、会社に取っても社員に取っても最良な環境を作ります。
対面・オンライン、個人・グループ面接、どのようなスタイルでも対応可能!
定着に向けた人材のご紹介だけではなく、定着支援や組織風土醸成など障がい者雇用の全体設計のご支援も行なえます
録画型の面接データをAIが分析し面接のプロの評価結果を再現。最も評価のブレが生じる初期の対面選考を置き換える事例多数。
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