2024年度(2025年3月)卒業・修了予定者の就職・採用活動時期に関する東京大学からの要請文書が、10月24日に公開されました。東京大学が新卒採用に関して企業に要請文書を公開するのは、2016年3月以来のこととなります。この時は、「採用選考に関する指針」(就職ルール)が前年の「採用広報開始 3月1日、採用選考開始 8月1日」から「採用広報開始 3月1日、採用選考開始 6月1日」に変わるタイミングで、学業等に支障を来さないように必要な配慮を企業に求めたものでした。
![第152回 【24卒採用】内定承諾した企業に対して学生が抱える不安とは。「福利厚生」や「仕事内容」を重視する傾向](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3312_0H4R5D.jpeg?w=750)
内定承諾しても不安を抱える学生が半数以上
さて、今回も前回に引き続き、HR総研が「楽天みん就」と共同で実施した「2024年卒学生の就職活動動向調査」(2023年6月1~12日)の結果を紹介します。まずは、内定承諾した企業に向けた不安について確認した結果を[図表1]で示します。理系の学生の中で「(不安が)ある」と回答した割合は53%であり、文系学生の59%よりは低いものの、いずれも半数以上の学生が何らかの不安を抱えていることが分かります。「(不安が)ある」学生の割合において理系のほうが少ない背景は、前回の本稿の最後の項目([図表14])で述べたように、「第1志望の企業に内定したので(就活を)終了」した割合が文系よりも多く、6割を超えていることが大きな要因と考えられます。
![図表1 内定承諾した企業への入社に向けた不安の有無](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3312_2_7V0EQ5.png)
![図表2 入社に向けての不安の内容(複数回答)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3312_3_WGT753.png)
「その他」の不安の内容としては、「残業時間(文系、上位国公立大)」、「労働時間の長さ(文系、上位私立大)」、「寮の環境、親元を離れての生活への不安(文系、中堅私立大)」、「学閥(文系、上位私立大)」、「自分のスキル(理系、旧帝大クラス)」、「英語(理系、上位私立大)」などが挙げられています。
これらの不安を解消するためには、内定承諾先の企業の社員に相談するのが最適です。では、内定承諾先企業内で、これらの不安を相談できる相手は存在しているのでしょうか。相談相手の有無について尋ねた結果、文系では53%、理系では60%が「(相談できる相手が)いる」と回答しています[図表3]。ただ、逆に言えば、4割以上の学生は「(相談できる相手が)いない」ということです。相談できる相手が不在の場合、学生は不安を抱えたまま(モチベーションが低いまま)入社式を迎えるとことになります。入社式まで持ちこたえてくれればまだよいのですが、運が悪いと、入社までの期間に内定承諾先企業よりも安心感のある企業と出会ってしまい、そちらの企業にくら替えを考えることもあるかもしれません。
![図表3 内定承諾した企業における相談相手の有無](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3312_4_OQ705I.png)