HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録

イノベーション創造時代のリーダーシップの育み方

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録
公開日：2017/11/27

ジャンル：

組織風土福利厚生・安全衛生

キーワード：

イノベーション

リーダーシップ

【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

資料ダウンロード

【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

法改正ラッシュに備える人事労務業務改善～人事制度の断捨離と法改正を見据えた業務改善のススメ～

資料ダウンロード

法改正ラッシュに備える人事労務業務改善～人事制度の断捨離と法改正を見据えた業務改善のススメ～

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

資料ダウンロード

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ログイン

ID/PWを忘れた方

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する

この記事にリアクションをお願いします！

【HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録】の最新バックナンバー

同じシリーズのバックナンバー一覧

著者：

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録

2017/9/19-9/22開催

HRサミット2017 アフターレポート一一覧はこちら

イノベーション

リーダーシップ

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

12月2日（水）ハイブリッド開催総務アワードIGNITEDAY

【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

資料ダウンロード

【大企業向け】勤怠管理システム選定「4つの失敗例」と「5つの選定ステップ」

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

資料ダウンロード

【評価期必見】「やらされ感」を「自律」に変える！エンゲージメントを高める面談・目標設定の実践ガイド

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

須東氏：ここからは、「人事部門はどのようにしていけばよいのか」ということをディスカッションしていければと思います。まず、企業が文化を作るためにはどうすればいいのか、人事部は何を仕掛け、どのような仕組みを作ればいいのでしょうか。藤城氏：文化というものは2年や3年でできるものではありません。弊社でも30年くらいかけて今のカルチャーが出来上がりました。「これ」と思ったことは絶対に変えずに通し続けることが重要だと思います。また、経営方針、経営理念にマッチしたポリシーを持つ。人事部門なら人事制度を作ったならば、それを諦めずに継続し続ける。その時は強制的にでも推進させることが大事だと思います。永禮氏：組織のイノベーション推進力が一番、効果的です。仕組みがあるだけではダメで、小林製薬では若い女性社員であってもトップに直接、プレゼンしている。そういうことが根付かないと文化にはなっていきません。須東氏：どのようにして、採用の段階からイノベーティブ文化に合う人材を見抜いていくのでしょうか？藤城氏：端的に言うと「凄く好奇心が強くて、いろんなことに興味があって、いろんなものに手を出す人」。そういう人材を弊社は望んでいます。だから興味関心が広く、実際に行動に移せる人が欲しいです。あと、コミュニケーションが取れる人です。価値観の違う人と話をすることで新しいアイディアが生まれることもあります。自分の価値観と違う人と話をすることを厭わない、そういうことが好きな人がイノベーションを起こせる人だと思っています。永禮氏：誰が採用の面接をするのですか。藤城氏：研究部なら研究部門のトップ、営業部なら営業部のトップと、部長クラスも初期の段階から立ち会っています。須東氏：専門性に特化した人はあまり採らないのだとか。藤城氏：そうですね、あまり自分の専門に固執する人はたとえ優秀でも採りません。須東氏：イノベーティブな企業のなかで特徴のある採用をしている企業はありますか？永禮氏：サイバーエージェントに「採用基準はどうされていますか？」とお聞きしたら「素直でいいやつ」という回答でした。「素直」というのは何でも言うことを聞く、というのではなく、自分で自分を変え続けられ、新しいミッションのために成長し続けることができる人。藤城さんもおっしゃっていた好奇心が旺盛な人だそうです。「いいやつ」というのは、これも藤城さんがおっしゃっていたコミュニケーションが取れて、自分勝手ではないこと。持論に固執して反論しているだけではダメだと。他者からのケチのなかに何かヒントがあるのではないかと思う。いろんなアイディアを聞こうとするコミュニケーション能力の高い人が「いいやつ」だそうです。

ブックマークをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方