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HRサミット2019/HRテクノロジーサミット2019講演録
「本質的な」働き方改革:1人1人の価値を高めるマネジメント ~どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます~
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2019/9/18-9/20開催
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人にものを頼むのは、何かと気を遣うものです。ましてやコロナを契機に各社でリモートワーク率が高まった中で、オフィスで同じ空間にいればその場の状況も見ながら声掛けできたものが、オンラインでは相手の状況は見...
管理職の育成は企業が成長し続けていくためには不可欠。係長・課長・部長などさまざまな階層に応じて求められる役割やスキルは異なり、従業員には「管理職研修」を通じてしっかりと習得してもらうことが重要だ。ただ...
「カッツモデル」とは、役職に応じて求められる能力を「テクニカルスキル(業務遂行能力)」「ヒューマンスキル(対人関係能力)」「コンセプチュアルスキル(概念化能力)」という3つの枠組みに分類したものである...
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2025年8月19日、「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表した。この調査は、同社の組織行動研究所が2025年5月に実施し、従業員300名以...
株式会社スコラ・コンサルトは2024年11月18日、「組織に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2024年10月18日~22日で、全国の社員100名以上の企業の一般職・管理職・役員5,1...
株式会社東京商工リサーチは2024年11月8日、2024年「後継者不在率」調査の結果を発表した。本調査では、同社の企業データベース(約400万社)のうち、2022年以降の後継者に関する情報が蓄積されて...
開催形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2025/11/06(木) 10:00 〜 2026/04/15(水) 17:00
ジャンル:階層別研修
開催形式:オフライン
開催日:2025/12/11(木) 13:00 〜 16:30
開催地:東京都
ジャンル:階層別研修