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SCS評価制度対応を動かす人材と組織のつくり方

SCS評価制度対応は「認証業務」ではなく「組織プロジェクト」

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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キーワード：
評価制度
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SCS評価制度対応を動かす人材と組織のつくり方
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
Zoom Webinarで行います。
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： CompTIA日本支局

このセミナーの主な対象者

SCS評価制度の★3・★4取得を検討する事業会社、SCS評価制度対応支援を検討するITサービス企業等

対象職種： エンジニア・IT・技術
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

SCS評価制度対応を組織横断プロジェクトとして進めるには 業務と職務から必要な人材・スキルを整理する 育成した人材を組織として機能させるには

日程・申込

2026/09/24(木) 17:00 〜 17:30NEW

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  • 申込締切：2026/09/24(木) 16:30
  • キャンセル受付締切：2026/09/24(木) 17:00
  • 定員：200名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

SCS評価制度対応に必要なプロセスを整理し、そこに関わる人材を「企画・提案」「アーキテクト」「実装・運用・検証」という職務の観点から解説します。さらに、CompTIA認定資格がそれぞれの職務に必要な知識・スキルの形成にどのように活用できるかをご紹介します。また、育成した人材を適材適所に配置し、組織としてSCS対応を動かすための考え方を共有します。SCS評価制度への対応を自社主導で進めたい事業会社の方、顧客企業への支援サービスを検討するITサービス企業、SIer、MSP、コンサルティング企業の方、そしてセキュリティ人材育成・配置を担当する方に向けて実践的な人材・組織づくりの考え方をお伝えします。

・SCS評価制度対応に必要な業務プロセスとプロジェクト体制
・事業会社と支援会社の役割、および内製・外部支援の考え方
・企画・提案、アーキテクト、実装・運用・検証の職務整理
・職務別に見たCompTIA認定資格の活用と人材配置
・組織としてSCS対応を動かすための考え方

プログラム

2026年9月24日／17:00-17:30

サプライチェーンを通じたセキュリティリスクが高まる中、企業の対策状況を共通の基準で評価・可視化する「サプライチェーン強化に向けたセキュリティ対策評価制度（SCS評価制度）」への対応が進められています。

SCS評価制度への対応には、情報資産管理簿の整備やセキュリティ製品の導入だけでなく、適用範囲の設定、リスク分析、ポリシー策定、セキュリティ設計・実装、監視運用、脆弱性管理、インシデント対応、評価証跡の整備など、複数の業務プロセスが必要です。これらは、一人のセキュリティ専門家や情報システム部門だけで完結するものではありません。経営層や事業責任者が対応の目的と優先度を示し、制度要求を自社の事業や業務へ翻訳し、現場が実行できる手順と役割へ変換し、各担当者が継続的に対策を運用する必要があります。つまり、SCS評価制度への対応は、認証取得の準備であると同時に、複数部門と職務が連携する組織横断プロジェクトです。
本Webinarでは、SCS評価制度対応に必要なプロセスを整理し、そこに関わる人材を「企画・提案」「アーキテクト」「実装・運用・検証」という職務の観点から解説します。さらに、CompTIA認定資格が、それぞれの職務に必要な知識・スキルの形成にどのように活用できるかをご紹介します。また、育成した人材を適材適所に配置し、組織としてSCS対応を動かすための考え方を共有します。SCS評価制度への対応を自社主導で進めたい事業会社の方、顧客企業への支援サービスを検討するITサービス企業、SIer、MSP、コンサルティング企業の方、そしてセキュリティ人材の育成・配置を担当する方に向けて、実践的な人材・組織づくりの考え方をお伝えします。

登壇講師

  • 板見谷　剛史氏

    Senior Director/Key Accounts and Industry Engagement

    「人材育成は、如何に効果的効率的に、人を巻き込み楽をして持続可能に展開するか」、これが25年事業目的の達成に必要な人材育成支援に携わった結論です。
    どんなに良い教育でも良い資格でも、組織で人材育成を進めることができるメカニズム(仕組み)ができていなければ、役に立たなかったり、頓挫します。私はまずこのメカニズムの支援をしています。

会社情報

社名 CompTIA日本支局
住所 東京都千代田区神田三崎町3-4-9　水道橋MSビル7F
代表者 Sean Ryan
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 500
評価制度
ガバナンス
人員配置

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