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68.1%が「働きがい」に課題あり ─ その裏にある3つの構造課題

ジャンル：
［適性検査・ アセスメント］従業員満足度調査

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68.1%が「働きがい」に課題あり ─ その裏にある3つの構造課題
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
zoomでの開催
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社ポトス

このセミナーの主な対象者

1on1やエンゲージメントサーベイを実施しているが、成果に繋がっている実感がない人事担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

配置転換に有効な組織診断を実施したい

人事データを把握・活用したい

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

日程・申込

2026/08/28(金) 16:00 〜 16:30NEW

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  • 対象：68.1%が「働きがい」に課題あり ─ その裏にある3つの構造課題
  • 申込締切：2026/08/28(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：20名
 申込む

セミナー概要

【"働きがい"課題68.1%は、なぜ中間規模企業だけで突出するのか 〜管理職への負荷集中とデータ分断の先にある突破口〜】

エンゲージメントサーベイや1on1の導入が進む一方、従業員100〜1000名規模の企業では「働きがいに課題があり、早急に改善したい」と回答した割合が68.1%に達し、全規模の中で最も高い結果となっています。

なぜこの規模帯だけ、これほど課題が深刻化するのか。その構造と、突破口となる考え方を30分で解説します。

【こんな課題をお持ちの方へ】

1on1やエンゲージメントサーベイを実施しているが、成果に繋がっている実感がない
管理職の育成・評価対応にかかる負担が大きく、打ち手が見えていない
評価やスキル情報の更新が追いつかず、活用できていない
配置・育成の判断が経験と勘に依存している

【登壇者】
河合 勇治　株式会社ポトス 代表取締役社長COO
製造請負・外食業界で財務経理・経営管理のゼネラルマネージャーを歴任し、IPO実務を最前線で担う。2014年にODKソリューションズへ参画後、2021年に株式会社ポトスを設立。財務・IPO・プロダクト開発にわたる実践知をもとに、HRクラウド事業を推進している。人事戦略・ファイナンス・プロダクトマネジメント・AIエンジニアリングを専門とし、HR領域でのセミナー・勉強会への登壇多数。

登壇講師

  • 河合　勇治（カワイ　ユウジ）

    河合　勇治（カワイ　ユウジ）氏

    株式会社ポトス 代表取締役社長COO

    大手製造請負企業　財務経理部ゼネラルマネージャー兼IPO責任者（承認前で断念）、大手外食企業　経営管理本部ゼネラルマネージャー兼PO責任者として東証の鐘を鳴らす。

    CFOの道を目指すと思いきや、大きく方向転換し2014年にＯＤＫソリューションズ入社。
    受験生の3分の２以上が登録する国内最大級の受験管理サービス『UCARO』のサービス立上げに従事した後、新規事業責任者として複数のクラウドサービスを立ち上げる。

    2021年に分社化により株式会社ポトスを設立し、代表取締役社長COOに就任。
    2023年には『UCARO』が持つデータの利活用をベースに、採用広報支援サービス『キャリポート』を立上げ。

    さらに、就活・採用市場が抱える課題を、学生視点で根本から解決するため、2024年10月にグループインした”Abuild就活”を提供するNINJAPAN社と共同で、コミット型採用支援／10代から始めるパーソナル就活『CABUILD』をサービス提供を開始。

会社情報

社名 株式会社ポトス
住所 [本社]大阪府大阪市中央区道修町1-6-7 JMFビル北浜01
[支社]東京都品川区西五反田2-11-8 学研ビル
代表者 代表取締役社長COO　河合勇治
資本金 2,687万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

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