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【5/21開催】 激動する「2026年の人事」を完全攻略

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
人的資本経営
人材戦略
人材開発
【5/21開催】 激動する「2026年の人事」を完全攻略
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社チームスピリット

このセミナーの主な対象者

・法改正と人事戦略の全体像を掴みたい方
・雇用政策の最新動向を整理したい方

対象職種： 人事・労務 経理・財務・税務 総務・管理部門
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

評価制度を見直したい

働き方改革、ワークライフバランスを推進したい

人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい

日程・申込

2026/05/21(木) 13:00 〜 14:00

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  • 申込締切：2026/05/20(水) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/05/21(木) 12:00
  • 定員：500名
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セミナー概要

現在、高市内閣が主導する「日本成長戦略会議」において、労働基準法の改正を含む雇用政策全体、そしてAI関連の政策が一体的に議論されています。裁量労働制の見直しや新たな労働時間規制、さらに「2040年の働く形」を見据えた一連の動向は、今後も継続的に報道され、社会的な注目を集めることは確実です。また、改定された「人的資本可視化指針」は、すべての企業に対して「自社における人事戦略とはそもそも何か」を根底から問い直す強力なメッセージとなっています。

本セミナーでは、こうした最新の政策動向や法改正の議論が、企業の人事戦略にどのような影響を与えるのかを分かりやすく紐解きます。単なる情報提供にとどまらず、2026年4月に施行済みの法改正に関する実務ポイントや、今後の大改正に向けて先行企業がすでに着手している制度設計・体制整備の事例など、他では得られない「実践的な視座」を経営・人事の皆様にお届けします。

さらに、参加特典として「労働基準法と雇用関連の法改正 完全戦略ロードマップ」を配布いたします。雇用政策・AI政策・人的資本経営が複雑に絡み合う今の時代において、企業が「今取るべき3つのアクション」を明確にし、2026年以降の強靭な人事戦略を構築するためのヒントが満載の1時間です。ぜひこの機会にご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・2026年以降の雇用政策検討の最新状況・法改正動向（労基法改正を含む2026年以降の全体像）を網羅的に把握し、抜け漏れなく対応したい人事部門の方

・「人的資本可視化指針」の改定を機に、自社の人事戦略や人的資本経営のあり方を根本から見直したい経営者・CHRO

・法改正や新たな働き方に対して、他社（先行企業）がどのように制度設計や体制整備を進めているか、具体的な事例を知りたい方

・経営陣に対し、今後の人事戦略や法規制対応のロードマップを説得力を持って提案・報告したい方

【開催概要】
・タイトル：激動する「2026年の人事」を完全攻略〜労基法改正から人的資本・AI制作まで、実務に影響する「全体構造」と対応策〜
・開催日：2026/5/21 (木) 13:00 - 14:00
・参加料：無料
・形式：オンライン

プログラム

5月21日（木）

プログラム

・13:00〜13:10　なぜ今この話をするのか
・13:10〜13:20　成長戦略会議の速報・解説
・13:30〜13:35　アーリーアダプター企業の先行事例
・13:35〜13:45　企業が「今」抑えるべき3つのアクション
・13:45〜14:00　Q&A

登壇講師

  • 松井 勇策

    松井 勇策氏

    一般社団法人iU組織研究機構 代表理事 社会保険労務士、公認心理師、情報経営イノベーション専門職大学 客員教授 （人的資本経営・IPO対応等専門）

    時代に応じた先進的な雇用環境整備について、特に国内の雇用関係の政策と法令等の実務知識を基盤に、人的資本経営の推進や開示・IPO関連支援などの対応を得意とする。株式会社リクルート出身、東証一部上場時の事業部の内部統制監査責任者。独立後、IPO等の労務デューデリジェンス経験は100社以上。日本テレビ「スッキリ」雇用コメンテーター出演のほか、「人的資本経営検定」試験委員長を務める。著書に『現代の人事の最新課題』『人的資本経営と開示実務の教科書』シリーズ。

会社情報

社名 株式会社チームスピリット
住所 〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
代表者 道下 和良
資本金 840,824千円　※2024年2月時点
売上高 4,422,000千円　※2024年
従業員数 206名
人的資本経営
人材戦略
人材開発

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