ツイート 無料 【WEBセミナー】若手人材の即戦力化と定着を促す「オンボーディング設計と仕組みづくり」 ジャンル： ［人事制度］その他人事制度 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Googleでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Googleで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ）Webセミナーのためご来場は不要です 視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内 提供会社： 株式会社カオナビ このセミナーの主な対象者 全業界対象 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 評価制度を見直したい 人事評価（アセスメント）力を高めたい 組織を活性化したい 日程・申込 ※現在受付中・開催予定の日程はありません。 セミナー概要 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 新入社員の受入れ準備を総点検！ 若手人材の即戦力化と定着を促す「オンボーディング設計と仕組みづくり」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 若手人材の早期離職が課題となる中、新卒・中途問わず新入社員の組織への早期定着・エンゲージメント向上～即戦力化を促す『オンボーディングプログラム』の重要度が高まっています。 本セミナーでは、人事コンサルタントが『新入社員を即戦力化するためのオンボーディング設計プロセスと仕組みづくり』を解説します。 「Z世代」に代表される新たな就労観・価値観を持つ若手世代に対して、 定着～戦力化を促すオンボーディング方法にお悩みの方、場当たり的なプログラムになってしまい効果を発揮できてないと課題をお持ちの方にお勧めのセミナーです。 さらに、個別最適な育成環境を求める若手世代のエンゲージメントを高めるためには、施策の運用工数も増します。後半は効率的に施策を進められるタレントマネジメントシステムの活用法もコンパクトに紹介します。 4月からの新入社員受入れを控え、施策の総点検としてぜひ本セミナーをご活用ください。 こんな方にオススメ 【全業界対象】 ・新入社員の早期戦力化に課題を抱えている ・新入社員の効果的な定着プロセス・運用について知りたい ・業務に必要なスキルや知識を身につけるための研修体系が知りたい ・新入社員のオンボーディングにかかる負担が大きく、効率化したい ・中長期的な人材育成に課題を抱えている プログラム 13:05-13:35 【第1部】新入社員を即戦力化する、オンボーディングプロセスの設計方法とポイント （講師）株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員 野崎 洸太郎 氏 ① オンボーディングの重要性 ・環境変化に伴うオンボーディングの変化や課題 ・オンボーディングを整備することで見込まれる効果 ②新入社員を即戦力化するためのオンボーディング設計プロセス ・オンボーディング成功ポイント 入社前、入社後、入社数ヶ月後 ③ 成功事例・失敗事例紹介 13:35-13:55 【第2部】新卒・中途社員の定着と育成に不可欠！ 組織全体でオンボーディングを促進するシステム活用術 （講師）株式会社カオナビ マーケティング本部 マネージャー 北田 祐一 人事部門と配属部門が連携し、組織全体でオンボーディングを成功に導くためのコミュニケーション活性やエンゲージメント向上方法をシステムを使ってご紹介します。 １．オンボーディングに効く、システム活用シーン ①研修・育成 ②コミュニケーション施策 ③エンゲージメント施策 ２．デモンストレーション紹介 13:55-14:15 【質疑応答】 登壇講師 野崎 洸太郎氏 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員 2006年 立教大学 社会学部 卒業 株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。 また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。 北田 祐一氏 株式会社カオナビ マーケティング本部 マネージャー 2018 年カオナビに入社。新規顧客営業として従事し、 既存顧客約2,000社の窓口担当部署のマネジメントを担当。 その後、中小～中堅企業様を担当する新規顧客部隊を統括し、現在に至る。 会社情報 社名 株式会社カオナビ 住所 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 代表者 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之 資本金 11億5,296万円 ※2024年3月末時点 売上高 - 従業員数 - 検討フォルダに入れる キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Googleでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Googleで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 人事制度 その他人事制度 株式会社カオナビのその他のセミナー 【WEBセミナー】データドリブンな予防型メンタルヘルス 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2025/11/05(水) 15:00 〜 16:00 ジャンル：福利厚生・安全衛生 この企業のセミナー一覧 株式会社カオナビの資料ダウンロード DX・人的資本経営に欠かせない人材育成の手段 リスキリングとは何か？【お役立ち資料】 ジャンル：人材・組織変革 種別：お役立ち ぴったり機能を選べてリーズナブル 「ロウムメイト」 ジャンル：その他 種別：サービス資料 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】 ジャンル：人事評価・目標管理制度（MBO） 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社カオナビのサービス サッと導入、パッと効率化。「カオナビ労務」 ジャンル：その他 人事評価システム「カオナビ」 ジャンル：人事評価・目標管理制度（MBO） この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「人事制度」関連セミナー 【YouTube配信】さよなら感覚評価、さよなら年功序列～社員の納得感を生む、人事評価制度の仕組み～ 特典 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2022/12/27(火) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 ジャンル：人事制度 【アーカイブ配信】低業績者向け施策／評価とフィードバック・業績改善プログラム・受入体制作り 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：人事制度 【アーカイブ配信】ミスマッチ社員の新たなキャリア実現に向けた課題と対策 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 ジャンル：人事制度 「人事制度」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「人事制度」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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