【WEBセミナー】【2023年版】人的資本経営の最新動向と知っておくべきこれからの戦略人事の考え方と進め方

「人的資本経営」に対応するための、人事戦略の具体的な策定ステップが学べるセミナーです。

「人的資本の情報開示」に向けた動きが本格化する中、国内でも多くの企業が対応に動き出しています。また政府方針が策定されるなど、今後は一部の上場企業だけではなく、多くの企業にも影響を及ぼすことが推測されます。

このような中、どう実践していけばよいか道筋が描けない、やってみたが想定通りうまく行かない、という人事担当者も多いのではないでしょうか？特に情報開示は、どのような人事戦略をたて、どのようなデータで外部に発信するか、その切り口も含め個社ごとに最適解が異なります。

本セミナーでは、人的資本経営の最新動向を踏まえ、主要な情報開示事項の解説と取り組み施策など、経営戦略と連動した人事戦略の策定方法をお伝えします。さらに戦略を効果的に推進するためのシステム活用についてもご紹介します。

※本セミナーは2023年2月14日に開催したセミナーの録画配信です。
※視聴期間は上記開催時間のみとなりますので、ご注意ください。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】

・人的資本経営に対応した人事戦略を立てたい
・人的資本の情報開示にどう対応すべきか検討したい
・人事戦略の推進にタレントマネジメントシステムを活用したい
・人的資本の情報開示にシステムを活用したい

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  野崎 洸太郎氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  2006年 立教大学 社会学部 卒業
  株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
  また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
  その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

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  宮坂 絵里子氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部 　マネージャー

  新卒で総合人材サービス会社に入社し、人材派遣サービスの営業として採用企業とスタッフのマッチングやフォローアップに従事。
  2021年よりカオナビに入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。