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社員のモチベーションを最大化する！冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方

【無料/1日限定・ウェビナー】社員のモチベーションを最大化する！冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方

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キーワード：

給与・賃金

企業事例

評価制度

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社タナベコンサルティング
特典	ご参加者限定１．【ご希望者のみ】講演資料２．【ご希望者のみ】個別相談も承ります。　　詳細は概要に掲載しておりますなど

このセミナーの主な対象者

経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など

対象職種：	人事・労務総務・管理部門マーケティングその他職種
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/11/06(木) 16:00 〜 17:00

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対象：経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など
申込締切：2025/11/05(水) 17:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：30名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本ウェビナーでは、賞与の決定ルールから個人へフィードバックするポイントなど、賞与制度を効果的に運用するポイントについて解説します。

●本ウェビナーのポイント

1.賞与の基本的な考え方と役割
2.公平性と納得感を生む賞与の決定プロセス
3.社員へのフィードバックと今後への活かし方

社員のモチベーションを最大化する！
冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方
【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、賞与の決定ルールから個人へフィードバックするポイントなど、賞与制度を効果的に運用するポイントについて解説します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

近年、最低賃金の引き上げや初任給の見直しなどから月給と賞与のバランスを見直す企業が増えています。
冬季賞与や業績賞与は社員のモチベーションを高め、企業の成長を支える重要な要素である一方、賞与の分配ルールなど決定プロセスが曖昧であると、不公平感など社員に不信感を与える可能性があります。

また人事制度の見直しを進めるなかで、多くの企業が以下のような悩みを抱えています。
・賞与額は前年踏襲で予算を組んでおり、どのように見直せばよいか分からない
・成果よりも年功的に基本給が積みあがった社員へ多く分配される仕組みとなっている
・評価結果による差をどれだけ設定すればよいか分からない

本ウェビナーでは、賞与の決定ルールから個人へフィードバックするポイントなど、賞与制度を効果的に運用するポイントについて解説します。

人事制度にお悩みの経営者・人事担当の皆様はぜひご参加下さい。

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●本ウェビナーのポイント

1.賞与の基本的な考え方と役割
2.公平性と納得感を生む賞与の決定プロセス
3.社員へのフィードバックと今後への活かし方

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

登壇講師

柴田　貴也氏
株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　チーフマネジャー

大手人材派遣会社にて採用支援・人材育成事業に従事。その後新規事業の立ち上げで飲食・宿泊事業の責任者として従事した後、当社へ入社。「社員がイキイキと働き、主体的に取り組む組織作り」を信条のもと、戦略的な人事コンサルティングを行っている。

主な実績
・金属商社：人事制度再構築支援
・物流業：人事制度再構築支援
・コールセンター：人事制度再構築支援
・金型製造業：事業再生支援
・化粧品製造業：執行役員制度構築支援など

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会社情報

社名	株式会社タナベコンサルティング
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者	代表取締役社長若松孝彦
資本金	17億7,200万円
売上高	92億13百万円（2021年3月期）
従業員数	576名（2022年4月1日現在）（グループ全体）

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