無料/戦略採用構築の考え方・設計ステップのご紹介！2024年の採用対策と自社の採用手法のアップデート施策

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専門コンサルタントより、戦略採用構築の考え方・設計ステップのご紹介！

【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
2024年の採用対策と自社の採用手法のアップデート施策

本動画視聴版ウェビナーでは、自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントをお伝えいたします。

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●開催趣旨

昨今の採用状況をみると、24年卒の「大学休日倍率1.71倍（※）」とコロナ前の水準に回復してきました。
（※リクルートワークス研究所より出典）

売り手市場化が強まり、更なる人材（タレント）の獲得競争が高まっていくことが予想できます。

また、採用活動のオンライン化は、新たなスタンダードとして定着し、現在では、アルムナイ採用やリファラル採用 等の多様な採用手法がスタンダードになりつつあります。

しかし、やみくもに流行の採用手法を取り入れただけでは、思うような成果には繋がらず、継続もしません。

本動画視聴版ウェビナーでは、自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントをお伝えいたします。


・求人を出しても年々応募者数が減っている
・最新の採用トレンドが知りたい
・せっかく採用しても中々定着しない
など

このようなお悩みをお持ちの経営者・人事責任者様は必見です。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております！


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●本ウェビナーのポイント

・2023年度に押さえるべき採用トレンド
・戦略採用構築の考え方・設計ステップのご紹介
・参加者特典として、「採用チェックリスト」の無料配布


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  茂呂 駿佑氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　チーフコンサルタント

  「企業と社員の成長をかなえることを目標とし、企業理念の浸透と全社員の『物』『心』両面の幸せを実現する」をモットーとし、中小・中堅企業向けの人事制度構築や教育制度構築に従事。
  また、研修での指導・コーディネーターにも携わり、中堅・若手・新入社員の成長を支援している。
  
  主な実績
  ・中堅卸売業:人事制度再構築コンサルティング
  ・中堅卸売業:業務改善コンサルティング
  ・中堅製造業:企業内大学設立支援コンサルティング
  ・中堅製造業:中期経営計画策定コンサルティング
  ・中堅建設業:教育体系構築コンサルティング