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第1回 女性が活躍するための「年収の壁」普及啓発セミナー（東京都「年収の壁を知る」）

【毎年大好評のセミナー！】「年収の壁」の基礎知識から最新の動向などを、専門家2名がわかりやすく解説いたします。

第1回 企業向け「年収の壁」対策セミナー（東京都「年収の壁を知る」）

【毎年大好評のセミナー！】「年収の壁」の基礎知識から最新の動向など、専門家が実務に沿って詳しく解説します。

【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を

社労士が解説する人事と労務

2025年から2026年にかけて、健康保険の被扶養者認定の方法が一部変更されます。1つ目は「19歳以上23歳未満の被扶養者の収入要件の引き上げ」、2つ目は「契約上の賃金での年収判定方法の追加」です。入社手続きが増える4月に慌てないよう、事前に変更点は押さえておきたいところです。そこで今回は、直近の健康保険被扶養者の収入要件の変更点を解説します。

人手不足倒産が「年間427件」に達し、初の400件超え。建設・物流で深刻化、小規模企業を直撃する“賃上げ難型”リスク

株式会社帝国データバンクは2026年1月8日、従業員の離職や採用難などによる人手不足を要因とする「人手不足倒産」の発生状況について調査・分析を行った結果を発表した。調査・分析結果から、建設業・物流業を中心に倒産件数が高水準で推移している実態に加え、今後は賃上げに対応しきれない企業による「賃上げ難型」の人手不足倒産が新たなリスクとして浮上していることが示されている。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

【2026年景気見通し】回復期待は持ち直すも不透明感続く…企業が警戒するインフレと求められる政策対応

株式会社帝国データバンクは2025年12月22日、全国の企業を対象に実施した「2026年の景気見通しに対する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～30日で、全国2万4,531社を対象に実施し、1万207社から有効回答を得ている。調査結果からは、新政権への期待感を背景に「回復局面」と見込む企業が増加した一方で、依然として「踊り場」や先行き不透明感を指摘する声が多く、慎重な見方が根強い実態が浮かび上がった。インフレや人手不足といった構造的課題への警戒が強まるなか、企業が景気回復に求める政策の方向性も明らかになっている。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

【労働市場のトレンドを読み解く】 2025年の振り返りとこれからの人事戦略

2025年、私たちは大きな転換期を迎えています。 「多様性と働き方改革」という時代の要請が、社会全体の意識変化とともに、もはや看過できない経営課題として顕在化しました。 一方で、現場では2024年からの人手不足がさらに深刻化し、企業成長のボトルネックとなっています。 政府はこの危機を乗り越えるため、「年収の壁」の見直しなど、働くルールを根本から変える改革を次々と実行しています。 これらの変化は、企業に対し「賃金、制度、働き方」の全面的な見直しを強く迫っています。 本稿では、最新の公的データに基づき、人材獲得競争力と組織定着率を最大化するための次なる打ち手を具体的にご紹介します。 貴社の喫緊の採用・定着課題を乗り越えるための、戦略的な羅針盤となれば幸いです。 ぜひダウンロードのうえ、ご覧ください。 ▼こんな課題をお持ちの企業におすすめ ・労働市場の動向を経営リスクや成長機会として捉え、経営戦略に反映させたい方 ・深刻化する人手不足に対し、具体的な採用・定着対策を求めている方 ・現場での人材不足による業務負荷の解決策を探しており、人事トレンドを理解したい方

【両立支援：追記版】2026年度 法改正 カスハラ／社会保険の適用拡大など必読14項目：社労士監修

【2026/5/12更新】 ★（8）治療と就業の両立支援の推進（2026年4月1日施行）を追記★ ―――――――――― 2026～2027年度も、人事業務に関わる法改正が行われます。 中でも注目すべきは、“職場環境の整備”と“働き方の多様化”への対応を強化する改正です。 まず、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策と就活セクハラ防止措置が義務化され、 企業には実効性のある対策が求められます。 ハラスメント防止は企業の信頼性にも直結するため、 今後は「実質的な防止体制の構築」への転換が必要となるでしょう。 また、「社会保険の適用拡大」も実務に大きな影響を及ぼします。 短時間労働者の社会保険の加入要件や、企業規模要件が段階的に撤廃され、 より多くの労働者が被保険者となる見込みです。 これに伴い、企業は保険料の負担増やパート・アルバイト従業員の就業調整への対応、 制度理解の浸透など、さまざまな準備が必要となります。 そこでHRプロ編集部では、人事担当者が法改正の内容を理解し、実務を進める上で参考にできるよう、 社会保険労務士の北條孝枝氏に監修・執筆いただき 「2026年度版 人事労務関連法改正ガイド」を作成いたしました。 図解などを用いながら、法改正の概要や改正ポイントをわかりやすく解説していますので、 施策の立案・実施の際、ぜひ活用ください。 ━━━━━━━━━━━━ （1） 「年収の壁」の引き上げを含む所得税の基礎控除等の見直し（2025年度税制改正） （2） 機械等による労働災害の防止の促進 （3） 個人事業者（フリーランス等）に安全衛生の枠組みを拡充 （4） 健康保険の被扶養者の認定の見直し （5） 医療保険各法の保険料に子ども・子育て支援金を含めての徴収開始 （6） 在職老齢年金の支給停止基準額・標準報酬上限の引き上げ （7） 男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務化 （8） 治療と就業の両立支援の推進　★NEW★ （9） 障害者法定雇用率を2.7％に引き上げ （10）カスハラ対策・就活セクハラ防止措置が義務化 （11）社会保険の適用拡大 （12）技能実習制度を廃止し、育成就労制度を創設 （13）雇用保険の適用拡大 （14）ストレスチェック義務の拡大

【2025年 年末調整】変更点／新制度まとめで実務対応を網羅＜申告書の図解つき＞：社労士監修コラム集

2025年の年末調整は、従来の制度から大きく変更され、 「従業員本人の基礎控除・所得控除の変更」にとどまらず、 「扶養対象となる親族の所得要件の変更」、「新たな控除の創設」、 「申告書・源泉徴収票・給与支払報告書様式変更」など、その改正内容は多岐にわたります。 具体的には、「年収の壁」、いわゆる「103万円の壁」の見直しにより、 基礎控除および給与所得控除が引き上げられます。 また、新たに「特定親族特別控除」が創設され、 大学生世代が扶養の範囲内で働ける上限額が引き上げられます。 さらに、2026年1月以降には、源泉徴収事務に 「源泉控除対象親族」という新たな概念が加わる予定です。 これにより、「年収の壁」や「扶養に関する制度理解」がこれまで以上に求められるため、 人事担当者は従業員からの問い合わせに対応できるよう、事前準備が必要です。 なお、変更が適用されるのは2025年12月の年末調整からであり、 それ以前の給与計算・調整については現行通りとなります。 改正による実務への影響が極めて大きいため、 HRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載「社労士が解説する人事と労務」から、 「2025年 年末調整」について解説した記事を、ひとつの資料としてまとめました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「基礎控除」「給与所得控除」の引き上げにより、従業員本人の「103万円の壁」が引き上げに ●扶養家族の「103万円の壁」はどう動く？ ●新設の「特定親族特別控除」とは ●2025年に新様式となる申告書とその書き方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上記について、図解を用いてわかりやすく解説していますので、ぜひ施策の参考にしてください。

「2025年 年末調整」変更点と新制度まとめ。「年収の壁」引き上げ＆特別控除で大学生世代が稼ぎやすく

社労士が解説する人事と労務

2025年度の年末調整は、これまでと大きく変わります。これまでのいわゆる「103万円の壁」は、“所得税がかからない、扶養のままでいられる状態”を守ろうとすると、賃上げにより労働時間をかなり抑えなければならなくなりました。人手不足の現状も重なり、いよいよ、基礎控除と給与所得控除が引き上げられ、特定親族特別控除が新設されることで、「103万円の壁」が押し上げられます。2026年1月以後には、給与計算の源泉徴収事務に「源泉控除対象親族」という新しい概念も導入されます。 年収の壁問題や、扶養については、従業員の関心が高いため、人事担当者は問い合わせに回答できるようおさえておきたいところです。ここでは、従来からの変更点と、新しい制度はどのようなものなのかをわかりやすくご説明します。なお、2025年11月までの給与計算や年の途中の年末調整は従来どおり。変わるのは、12月の年末調整からです。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【2025年 年末調整】変更点／新制度まとめで実務対応を網羅＜申告書の図解つき＞：社労士監修コラム集

【2025年 年末調整のポイント（後編）】図解：申告書はこう変わる！19歳以上23歳未満の「社会保険の壁」変更も

社労士が解説する人事と労務

2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。前編では、「『年収の壁』の見直しの改正の概要」と「年末調整に向けて準備しておくべきこと」について解説いたしました。後編では、「新様式の申告書での記入の具体例や確認のポイント」、「2026（令和8）年度の変更点」、「健康保険の被扶養者の認定基準の見直し」について解説します。 【HRプロ関連記事】 ●前編：「年収の壁」の見直しで「年末調整」はどう変更点される？ ※関連情報を記載した資料も公開中 【2025年 年末調整】変更点／新制度まとめで実務対応を網羅＜申告書の図解つき＞：社労士監修コラム集

「年末調整」とは？ 対象者・提出書類・確定申告との違いなどをわかりやすく解説【2025年版】

HRの注目ワード徹底解説

納税に関する重要な業務・手続きである「年末調整」は、企業にとっての義務である。必要な書類の周知や記入方法の指導、書類の回収とチェック、所得税額の計算、過不足があった場合の解消（還付または追加徴収）といった作業をスムーズかつ正確に進めることが求められる。本稿では「年末調整」の意義、対象となる者・ならない者、必要な書類、作業の流れ、注意すべきポイントなどについてわかりやすく解説する。

【2025年 年末調整のポイント（前編）】「年収の壁」の見直しで「年末調整」はどう変更点される？

社労士が解説する人事と労務

2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。「従業員本人の基礎控除・所得控除の変更」だけでなく、「扶養対象となる親族の所得要件の変更」、「新たな控除の創設」、「申告書・源泉徴収票・給与支払報告書様式変更」があります。改正内容も多く、本稿執筆時点（2025年6月）では、まだ公開されていない情報もありますので、2回に分けて解説していきます。前編では、改正の概要と年末調整に向けて準備しておくことを中心におさえておきましょう。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【2025年 年末調整】変更点／新制度まとめで実務対応を網羅＜申告書の図解つき＞：社労士監修コラム集

【社会保険がさらなる適用拡大へ：1】「年金制度改正法」による賃金要件の廃止で「106万円の壁」が撤廃に

社労士が解説する人事と労務

2025年6月13日、第217回通常国会で「年金制度改正法」が成立した。法律の名称は「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」。今回、成立した改正内容の中で、企業経営に大きな影響を及ぼすと思われるのが「社会保険の加入対象の拡大」である。社会保険の適用拡大が一層進められることが、法定されたわけだ。そこで今回から複数回にわたり、決定された適用拡大の内容を見ていこう。

【「年収の壁」引き上げ：後編】パートタイム従業員の就業調整で注意すべき「4つのこと」

社労士が解説する人事と労務

2025年の税制改正の一環で、所得税の103万円の壁が引き上げられることが決まりました。これにより、これまで年収を103万円以下になるよう就業調整をしていた従業員からの新たな就業調整の相談や、企業側から従業員への新たな働き方の提案も増えていくことと思います。そこで今回は、103万円の壁の引き上げに伴う就業調整時の注意点を解説します。

【「年収の壁」引き上げ：前編】2025年12月の年末調整はどう変わるのか？

社労士が解説する人事と労務

パート・アルバイトの就業調整の要因となっていた所得税の「103万円の壁」。近年の物価上昇や最低賃金の引き上げを受け、2025年の税制改正の一環として控除額の引き上げが確定しました。従業員からの問い合わせも予想され、人事担当者は新制度の理解が不可欠です。今回は、所得税の「103万円の壁」の引き上げの背景と法改正による変更点を解説します。

「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】

HRの注目ワード徹底解説

「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短時間労働者本人がどこまでの範囲であれば問題なく働くことができるのかを、それぞれ確認をした上で勤怠管理やシフト調整を行う必要がある。企業として労働力の見立てがしにくくなるはずだ。そこで、本稿では「年収の壁」についてフォーカスし、6つの種類や、問題となる背景、支援強化パッケージなどについて解説していこう。 【知っておきたい関連情報】 ■「年収の壁」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も

株式会社東京商工リサーチ（TSR）は、2024年12月12日に「年収の壁」に関するアンケート結果を発表した。本調査は2024年12月2日～9日に実施され、5,726社分の有効回答を得ている。なお、本記事では企業規模について、大企業：資本金1億円以上、中小企業：1億円未満（資本金がない法人・個人企業を含む）と定義し記載している。 【HRプロ関連記事】 ●「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう

【図解：年収の壁】「103万円の壁」「106万円の壁」など、全6種類を一覧で解説／社労士監修コラム集

「年収の壁」の引き上げについて、現在国会でさかんに議論されています。 人事労務の業務に大きな関わりがあるため、関心をお持ちの方も多いでしょう。 従業員から、本人や扶養家族の「壁」について相談される機会もあるかと思いますが、 その際、きちんとわかりやすく説明できていますか？ 人事担当者の方ならすでにご存じかもしれませんが、 「年収の壁」は、“社会保険の壁”が2種類、“税金の壁”が4種類と、全部で6種類あります。 複雑かつ多岐に渡るため、「〇万円の壁」で何が変わるのか、混乱してしまう方も多いのではないでしょうか。 また、2023年9月からは、厚生労働省が「年収の壁・支援強化パッケージ」という施策を行っています。 これは“年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し”をするためのもので、 助成金の新設などが実施されています。 短時間労働者の働き控えや、新たな社会保険の負担に悩んでいる企業は、 ぜひ条件等をご確認ください。 HRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載「社労士が解説する人事と労務」から、 「年収の壁」についての資料を作成・公開しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「年収の壁」全6種類の一覧と、「〇万円の壁」で変わること ●厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」の4つのコースと条件・申請方法 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上記について解説していますので、ぜひ施策立案の参考にしてください。