【オンデマンド】税制改正ポイントを正しく理解する! 「年収の壁」知識整理と実務ポイント

待ったなし！複雑化する「年収の壁」の改正に備える！ 従業員からの質問に自信を持って答えられるよう、この機会に確かな知識を身につけ、 混乱なく法改正対応を進めるための実践的ノウハウをマスターしましょう！

第1回 女性が活躍するための「年収の壁」普及啓発セミナー（東京都「年収の壁を知る」）

制度改正のポイントや実務への影響をわかりやすく解説する 『年収の壁』セミナーを開催いたします。 この機会に、現場での対応にお役立てください。

第1回 企業向け「年収の壁」対策セミナー（東京都「年収の壁を知る」）

制度改正のポイントや実務への影響をわかりやすく解説する 『年収の壁』セミナーを開催いたします。 この機会に、現場での対応にお役立てください。

「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】

HRの注目ワード徹底解説

「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短時間労働者本人がどこまでの範囲であれば問題なく働くことができるのかを、それぞれ確認をした上で勤怠管理やシフト調整を行う必要がある。企業として労働力の見立てがしにくくなるはずだ。そこで、本稿では「年収の壁」についてフォーカスし、6つの種類や、問題となる背景、支援強化パッケージなどについて解説していこう。 【知っておきたい関連情報】 ■「年収の壁」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も

株式会社東京商工リサーチ（TSR）は、2024年12月12日に「年収の壁」に関するアンケート結果を発表した。本調査は2024年12月2日～9日に実施され、5,726社分の有効回答を得ている。なお、本記事では企業規模について、大企業：資本金1億円以上、中小企業：1億円未満（資本金がない法人・個人企業を含む）と定義し記載している。 【HRプロ関連記事】 ●「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう

【図解：年収の壁】「103万円の壁」「106万円の壁」など、全6種類を一覧で解説／社労士監修コラム集

「年収の壁」の引き上げについて、現在国会でさかんに議論されています。 人事労務の業務に大きな関わりがあるため、関心をお持ちの方も多いでしょう。 従業員から、本人や扶養家族の「壁」について相談される機会もあるかと思いますが、 その際、きちんとわかりやすく説明できていますか？ 人事担当者の方ならすでにご存じかもしれませんが、 「年収の壁」は、“社会保険の壁”が2種類、“税金の壁”が4種類と、全部で6種類あります。 複雑かつ多岐に渡るため、「〇万円の壁」で何が変わるのか、混乱してしまう方も多いのではないでしょうか。 また、2023年9月からは、厚生労働省が「年収の壁・支援強化パッケージ」という施策を行っています。 これは“年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し”をするためのもので、 助成金の新設などが実施されています。 短時間労働者の働き控えや、新たな社会保険の負担に悩んでいる企業は、 ぜひ条件等をご確認ください。 HRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載「社労士が解説する人事と労務」から、 「年収の壁」についての資料を作成・公開しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「年収の壁」全6種類の一覧と、「〇万円の壁」で変わること ●厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」の4つのコースと条件・申請方法 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上記について解説していますので、ぜひ施策立案の参考にしてください。

「103万円の壁」引き上げ、企業の67.8％が賛成。企業への影響や現在の意識は？

株式会社帝国データバンクは、2024年11月14日に「103万円の壁」引き上げに対する企業アンケートの結果を発表した。アンケート期間は2024年11月8日～12日で、有効回答は1,691社だった。同社によると、本調査は年収「103万円の壁」を178万円に引き上げる案に関連して実施されたものだという。年収の壁（103万、106万）の撤廃に向けた議論が本格化する中、企業担当者がどのような展望を捉えているのか、本記事では現在の意識を確認する。

【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも

株式会社アイデムは2024年11月7日、「仕事探し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月2日～10月5日で、求人サイトにて求人に応募した470人から回答を得ている。調査結果から、「パート・アルバイト」や「正社員」といった勤務形態を希望する人の本音が明らかになった。

「厚生年金」とは？ 国民年金との違いや保険料の計算方法、受給額をわかりやすく解説【受給額早見表付き】

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「厚生年金」とは、適用を受ける事業所で働く70歳未満の会社員、または公務員が加入する公的年金だ。この「厚生年金」には老後の年金というだけでなく、怪我や病気になり働けなくなっても収入を得ることができたり、受給者が亡くなっても遺族に年金が支給されたりといったメリットがある。従業員としては、ぜひ活用したいものだ。また人事担当者やマネジメント層にとっては、必ず知っておきたい基本用語となる。そこで本稿では「厚生年金」の概要や国民年金との違い、加入条件、保険料の計算方法、手続き方法などをわかりやすく解説していきたい。

「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう

社労士が解説する人事と労務

短時間勤務の労働者は、一定の年収を超えると税金や社会保険料負担の対象になります。これにより、自身や配偶者の手取額が減少することを避けるため、労働時間を調整する状況が発生しています。この基準となる年収が「年収の壁」と呼ばれているものです。雇用契約やシフト作成等、実務で意識することも少なくないと思いますが、実は壁となっている金額は1つではありません。そこで今回は、今更聞けない「年収の壁」について確認していきましょう。

【年収の壁対策】時給上昇で“さらなる就業調整”をするパート就業者は7割以上。「支援強化パッケージ」による働き方の変化は？

株式会社野村総合研究所は2024年9月18日に、「有配偶パート女性の就労実態」に関する調査結果を発表した。調査は、パートもしくはアルバイトとして働く、配偶者のいる全国の20～69歳の女性を対象に、2024年8月23日～25日に実施したもので、計2060人から回答を得ている。2023年秋から始まった政府による「年収の壁・支援強化パッケージ」を受けて、働き方はどのように変わっているのだろうか？ 【HRプロ関連記事】●【社労士が解説】「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか

【年収の壁・支援強化パッケージ】「企業の配偶者手当の見直し」の実施上のポイントとは

社労士が解説する人事と労務

2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている。今回はその中から「企業の配偶者手当の見直し」の実施上のポイントについて、整理をしてみよう。

【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは

社労士が解説する人事と労務

2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている。今回はその中から「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」を利用する上でのポイントを整理してみよう。

【2024年の雇用関係の法改正・政策】を「人的資本経営」の観点から解説。あらゆる企業で人材戦略の検討が必須

社労士が解説する人事と労務

2024年の雇用関係の法改正や政策の傾向は、全体を見ると、変化する社会の中での個々の企業や個人の持続性を増大させ、多様化する社会的なニーズに応えられる状態を目指すものであると言えます。特に、「人的資本経営に基づく戦略／実質賃上げ」と「多様な働き方の推進と働き方改革の徹底」の2つを基調とした法改正や政策に大きく分けられます。本稿では、この内容について解説します。

厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」、キャリアアップ助成金に新設された『社会保険適用時処遇改善コース』とは

社労士が解説する人事と労務

昨年（2023年）9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている。今回は、その中のひとつである「キャリアアップ助成金『社会保険適用時処遇改善コース』の新設」の具体的な仕組みについて、整理をしてみよう。

「キャリアアップ助成金」とは？ 正社員化コースなどの条件や金額を解説

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有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の雇用安定や処遇改善に取り組む事業者を支援するのが、「キャリアアップ助成金」だ。この制度を活用すれば、負担を軽減しながら従業員の育成や労働意欲の向上が図れ、人材の定着や安定した経営につなげることができる。とはいえ、受給するには定められた条件を満たす必要がある。本記事では、「正社員化コース」など7コースの条件や支給額、申請時の流れや注意点などについて詳しく解説する。

“非正規雇用の社会保険加入”は約4割が「こだわらない」。適用拡大踏まえ加入メリット周知が必須か

株式会社アイデムは2023年11月2日、「仕事探しに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年9月2日～10月5日で、同社が運営する総合求人サイトで求人に応募した人419名から回答を得ている。本調査から、正社員およびパート・アルバイトを希望する理由と社会保険の加入希望との関係性などが明らかとなった。

「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？

社労士が解説する人事と労務

2023年6月6日公開の「パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと」で、「就業調整を行わない場合は、社会保険に加入したことで、将来もらえる年金額が増える、出産手当金や傷病手当金の給付対象になる」など多くのメリットを説明させていただきました。しかしながら、2023年9月27日に厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」で、就業調整を行うことに注目が集まってしまいました。今回は、就業調整を行わず「社会保険（厚生年金保険）に加入したことで、将来もらえる年金額がどうなるのか」をご紹介させていただきます。 【関連記事】 ●パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと 「年収の壁」関連記事 ●もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは ●「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか ●「社会保険適用促進手当」の“標準報酬算定除外”とは？ 制度の詳細と手当を導入する際の注意点を解説

「社会保険適用促進手当」の“標準報酬算定除外”とは？ 制度の詳細と手当を導入する際の注意点を解説

社労士が解説する人事と労務

「年収106万円の壁」や「年収130万円の壁」による短時間労働者の就業調整が、労働力不足につながっているといわれています。この問題を解決するため、政府は「年収の壁」への当面の対応策として、「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コースの創設」、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」、「企業の配偶者手当の見直しの促進」と合わせて、「社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外」を打ち出しました。今回は、この対応策について具体的に解説します。 【関連記事】 ●もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは ●「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか

「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか

社労士が解説する人事と労務

「会社員等の被扶養配偶者」で「社会保険料の負担がない層」のうち、約4割が就労している。その中には、社会保険料負担の発生等による手取り収入の減少を理由として、就業調整をしている人が一定程度存在する。人手不足への対応が急務となる中で、そういった人たちが「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、政府より2つの施策（支援強化パッケージ）が発表された。今回は、「年収の壁」及び「支援強化パッケージ」について解説する。 【関連記事】 もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは