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HR総研調査レポート

「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」結果速報【1】

10月1日内定式実施企業と未実施企業の違いとは(1)

HR総研では、2015年10月5日～10月7日に、会員の人事採用担当者を対象に、「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」を実施した。 10月1日に内定式を実施した企業の割合を確認するとともに、10月1日に内定式を実施した企業と、実施しなかった企業における採用状況の違いを探るものとなった。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」　お申し込みはこちら

HR総研調査レポート

「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【2】

選考時期の逆転現象が変えた内定率

HR総研では、2015年8月21日～8月27日に楽天「みんなの就職活動日記」会員の就活学生に対して「2016年度就職活動動向調査」を企画・実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められた2016年卒採用。大手企業よりも中堅・中小企業の選考が早まったことにより、学生側の解禁1カ月後の状況が昨年とどう変わったをレポートする。 ▼「2016年新卒採用戦略策定のための2015年新卒採用徹底解剖CD-ROM」　お申し込みはこちら

HR総研調査レポート

「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【1】

企業規模に関わらず「新スケジュール」に苦心。既に活動終了する企業は22％

HR総研では、2015年8月21日～8月27日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を企画・実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められた2016年卒採用だが、8月末時点での企業の採用活動状況をレポートする。 ▼「2016年新卒採用戦略策定のための2015年新卒採用徹底解剖CD-ROM」　お申し込みはこちら

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　4月調査」結果速報

4月中旬時点で文系学生の11％、理系学生の16％が内々定を保持

HR総研では、2015年4月8日～22日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を、2015年4月9日～15日には2016年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動調査」を企画・実施（※）した。（※）企業調査は弊社が運営する人事ポータルサイト「HRプロ」にて実施、学生調査は楽天株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷浩史)が運営する口コミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用だが、4月に入り選考・内々定出しの状況はどうなっているのか。文系採用・理系採用のそれぞれの現状をレポートする。

HR総研調査レポート

キャリア採用に関する調査結果

景況感と共に難易度を増すキャリア採用、人材紹介がカギ

厚生労働省が広報する「一般職業紹介状況（平成27年2月分）について」によると、2015年2月の有効求人倍率（季節調整値）は1.15倍。前月より0.01ポイント、前年同月より0.1ポイント上回っており、引き続き企業にとって採用の難易度が高い状況が続いている。人事はキャリア採用をどう捉えているのだろうか。 HR総研にて2015年2月4日～2月17日に実施したアンケート調査より、「キャリア採用」に関する調査結果をレポートする。

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　中間調査」結果報告【5】

2016年度新卒採用　スケジュールはどう変わるのか

HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。最終回のテーマは「採用スケジュール」について。

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　中間調査」結果報告【4】

ターゲット設定の活発化と、2016年新卒採用成功への不安感

HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。4回目のテーマは「採用ターゲット」について。

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　中間調査」結果報告【3】

役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー　2016年度新卒採用の現状

HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。3回目のテーマは「就職ナビサイト」と採用支援サービス会社主催の「合同企業セミナー」について。

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　中間調査」結果報告【2】

大学対策が重視される2016年度新卒採用

HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。 2回目の今回は「大学へのアプローチ」と不特定多数に向けた「自社ホームページ」がテーマ。

HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　中間調査」結果報告【1】

白熱する「インターンシップ・リクルーター」による2016年度新卒採用

HR総研では、2016年卒採用についての中間調査を採用担当者に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状を、今回からシリーズでレポートしていく。1回目の今回は、2014年からすでにスタートしている「インターンシップ・リクルーター活動」がテーマ。

セミナー

変化の時代に対応する！働き方改革×人材戦略総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/28(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

資料ダウンロード

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

資料ダウンロード

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

HR総研調査レポート

「2016年卒学生の就職意識調査」結果報告【2】

広がらない就活でのSNS利用

ＨＲ総研では、楽天株式会社が運営する「みんなの就職活動日記」の協力の下、2016年卒業予定学生を対象にした就職意識調査を実施した。前回に続いて、その結果を見てみる。今回は、SNSの利用、志望業種・敬遠業種、ブラック企業、逆求人サイトについて取り上げる。

HR総研調査レポート

【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施

2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。インターン実施済み学生は今年71％と昨年度12月調査（45%）より26%増加。 42％の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。