JAPAN AI HR ー採用を効率化・標準化するAIプラットフォーム

採用業務を効率化・標準化するAIプラットフォーム

書類選考からAI面接・評価レポートまで採用プロセスを一気通貫でAI化し、工数削減と評価の標準化を実現するHR特化型AIプラットフォーム。

法人向けオンライン資格講座STUDYing

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資格の勉強を始めたいけど、忙しくてその一歩が踏み出せない。そんな悩みを解決するために生まれたのが、忙しい人専用の学習法「スタディング」です。

上場企業の経営戦略分析から読み解く『2つ』の潮流　ククレブ・アドバイザーズ×タナベコンサルティング

上場企業各社がおかれている環境や抱える課題、それらの解決に向けて、2026年に取り組むべき戦略のポイントを、資本効率とデジタル/AI活用の2つの観点から解説します。

【調査レポート】新入社員の99%が生成AIを活用、今求められる人材育成の新たな課題とは

生成AI活用の次の課題は、操作スキルではなく「AIと共に考える力」をどう育てるかです。 そしてその課題は、新入社員本人だけでなく、受け入れる現場と上司の側にあります。 本資料は、2026年度新入社員研修の受講者712名を対象に実施した「生成AI利用状況アンケート」の結果をまとめた詳細レポートです。単に生成AIの利用率を示すだけでなく、「AIをどのように仕事や学習に接続するか」「AIと共に考える力をどう育てるか」という観点から、これからの人材育成の論点を整理しています。

ATD ICE26ツアー帰国後報告会 ― 世界のHRは何を議論していたのか

2026年5月、世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD ICE26」が米国・ロサンゼルスで開催されました。世界80カ国以上から約1万人が集い、AIやリーダーシップ、人材開発、組織変革など、「人と組織」の未来について活発な議論が交わされる中、日本からも過去最多となる180名超が参加。ProFutureも初めて現地視察ツアーを企画・実施しました。本報告会では、現地で見聞きしたセッションや参加者との対話を通じて見えてきた世界のHRトレンドや、AI時代の人と組織をめぐる議論、日本企業への示唆について、山本紳也氏（株式会社HRファーブラ代表取締役）と永島寛之氏（トイトイ合同会社代表）の対談形式でお届けします。

オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』

不正を抑止し、公平公正なWebテスト実施を支援！

オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。

キャリア採用のための適性検査 『TG-WEB CAREER』

キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査

入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現します。

『AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡』ソースネクスト 息吹プロジェクト(著)（ダイヤモンド社）

書籍・本　紹介／レビュー

多くの企業が生成AI導入を進めている昨今だが、「AIを入れても一向に使われない」「一部の社員しか活用していない」という悩みも少なくない。AIの進化が加速する一方、ツール導入とAI活用の定着との間には依然として大きなギャップが存在している。 本書『AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡』は、まさにその課題を解決するためのヒントが記載されている一冊だ。東証プライム上場企業・ソースネクストが、わずか半年という短期間で組織全体にAI活用を根付かせたリアルな軌跡が公開されている。 ガイドラインの策定や全社員向けの研修実施、さらには人事評価制度における「AI活用目標」の義務化など、組織開発の観点から非常に具体的なノウハウが詳述されている。単なるテクノロジーの導入としてだけでなく、新しい文化としてAIを会社に定着させるまでのプロセスは、次世代の組織づくりを担う人事担当者にとって、すぐに活かせるケーススタディとなるはずだ。 【書籍基本情報】 書籍名：AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡 著者：ソースネクスト 息吹プロジェクト 出版社：ダイヤモンド社 発売日：2026年6月17日

中途採用も“AI前提”の時代へ。転職者の6割超がAI活用、企業のAI環境も選択基準に

株式会社ゼロアクセルは2026年6月12日、直近1年以内に転職した人を対象に実施した「AI時代の転職活動に関するアンケート調査」の結果を公表した。調査期間は2026年05月27日～6月9日で、175人から回答を得ている。調査結果から、転職活動におけるAIの活用状況に加え、選考でのAIスキルの評価や、企業のAI活用状況が転職先選びに与える影響などが明らかとなった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

組織図・社員DB機能紹介

この資料でわかること ・なぜ月額¥0で使えるのか（利用ユーザー100名未満まで無料の理由と範囲） ・今すぐ使える3機能の中身 　従業員名簿：CSV一括登録・エクスポート対応、部署異動も自動反映 　組織図：ドラッグ&ドロップで編集、最大10階層のツリー表示、発効日を指定した事前準備も可能 　分析ダッシュボード：人員構成をグラフで可視化、人事用・経営報告用など用途別に作成可能 ・導入後にどう変わるか（Before/After比較） 　Excel乱立 → クラウドに1つの正データ 　手作業の連絡 → 登録1回で全部門にリアルタイム反映 　異動履歴が不明 → 組織図確定で自動生成 ・将来必要になった時の拡張オプション（人事評価・LMS・サーベイ・API等）も料金体系込みで確認できる

KIYOラーニング、AIが研修設計を支援する「AI研修アシスタント」をAirCourseで提供開始

AI研修アシスタントは、企業ごとの育成課題や対象者に応じた研修カリキュラムの作成を支援する機能です。職種、育成テーマ、対象者、課題などを入力するだけで、AirCourse内の1,300以上の研修コースを組み合わせた研修カリキュラム（研修プラン）をAIが提案し、研修設計書の作成やAirCourseへの研修プログラム設定までを支援します。 これにより、人材育成担当者や管理職が時間をかけて行っていた研修企画や教材選定の負担を軽減し、研修企画から実施準備までを効率的に進めることが可能になります。専任の教育担当者を配置することが難しい企業でも、継続的な人材育成を実践しやすい環境づくりを支援します。 本機能は、AirCourseご契約者様を対象に無償のβ版として提供いたします。お客様からのフィードバックをもとに継続的な機能強化とチューニングを行い、より実践的で価値の高いサービスへと進化させながら、正式版の提供に向けてさらなる価値向上を進めてまいります。 人材育成担当者が抱える研修企画の課題解決を目的に開発 企業における人材育成の重要性が高まる一方で、人材育成担当者の業務負荷は年々増加しています。 特に、 ・研修テーマは決まっても、どの講座を組み合わせれば良いかわからない ・教育担当者の経験やノウハウに依存している ・研修企画や教材選定に時間がかかる ・LMSを導入しても十分に活用できていない といった課題を抱える企業は少なくありません。 一方で、生成AIの普及や事業環境の変化に伴い、企業には継続的な知識・スキルのアップデートが求められており、人材育成の重要性はこれまで以上に高まっています。 AI研修アシスタントは、こうした課題に対し、AIによって研修企画業務を支援することで、人材育成をより実行しやすくすることを目的として開発されました。 ■AI研修アシスタントの主な機能 【１】AIによる研修提案 職種、育成テーマ、対象者、課題などを入力すると、AirCourse内の1,300以上の研修コースを組み合わせ、目的に応じた研修カリキュラム（研修プラン）を提案します。 提案される研修プランは、管理職研修、新入社員研修、営業研修、DX研修などの目的に応じて、複数の研修コースを体系的に組み合わせた実践的な研修カリキュラムです。 【２】研修設計書（Word形式）の自動生成 AIが提案理由を含めた研修設計書を自動生成します。生成された資料は、社内提案、部門説明、稟議資料、実施計画などに活用できます。 【３】AirCourseへの設定支援 提案された研修プランは、そのままAirCourse上の研修プログラムとして設定できます。 また、受講者への一括割り当てや受講状況の管理まで行うことができるため、AIによる提案で終わることなく、実際の研修運営へスムーズにつなげることが可能です。 これにより、研修企画から実施準備、受講管理までを一気通貫で進めることができます。 ■企業規模を問わず人材育成を実践しやすく AI研修アシスタントは、 ・LMSを導入したが活用イメージが湧かない ・何から始めればよいかわからない ・自社に合う研修設計が難しい といった課題を抱える企業に向けた機能です。 専任の教育担当者を配置することが難しい中堅・中小企業でも、AIが研修テーマや研修プランの作成を支援することで、効率的に人材育成を開始できます。 また、多くの従業員を抱える大手企業においても、部署や職種ごとの育成ニーズに応じた研修企画を効率化し、より効果的な人材育成を実現します。 研修企画や教材選定の負担を軽減しながら、企業規模を問わず継続的な人材育成の実践を支援します。 ■提供価格 ・AirCourse契約者は無料で利用可能 AI研修アシスタントは、AirCourseご契約者様であれば、お申込み不要・追加費用なしでご利用いただけます（※1）。新たなツール導入や個別契約を行うことなく、すぐにAIを活用した研修企画を開始できます。 ・AI研修アシスタントを無料で体験可能 これからAirCourseをご検討される企業様は、本機能を無料でお試しいただけます。 無料トライアル段階から研修企画業務を体験できることで、AirCourseの活用イメージを具体的に持ちながら導入を検討いただけます（※1）。※1：研修コースの受講には「コンテンツプラスプラン」のご契約が必要です。 【無料トライアル受付中】 AI研修アシスタントは無料トライアル環境でもご利用いただけます。 実際に職種や育成テーマを入力しながら、AIによる研修提案や研修設計書作成を体験いただけます。 ▼無料お試しはこちら https://aircourse.com/?pr2606 ■AI活用を通じてAirCourseの提供価値向上を推進 AirCourseでは、2026年4月に提供を開始した「AI検索」に続き、今回新たに「AI研修アシスタント」の提供を開始しました。AI検索による教材探索支援に加え、研修企画や教材選定、研修設計まで支援することで、人材育成担当者の負担軽減と教育施策の実行支援を強化します。 KIYOラーニングは、AIを活用して「研修を探す」から「研修を設計し実行する」までを支援することで、企業の人材育成をより実践しやすいものへ進化させてまいります。 ■社員教育クラウドサービス AirCourseとは AirCourse（エアコース）は、1,200社以上の導入実績を持つ法人向けクラウド型eラーニングシステム（LMS）です。コンプライアンス、情報セキュリティ、ハラスメント、DX、階層別研修、マネジメント研修など、企業教育で利用頻度の高い1,300以上の研修コース・8,000本以上の動画教材を提供しています。 また、自社オリジナル教材の配信、集合研修管理、受講状況の可視化、アンケートやテスト結果の管理など、人材育成に必要な機能をワンストップで提供し、企業の継続的な人材育成を支援しています。 サービスサイト：https://aircourse.com ■KIYOラーニング株式会社とは KIYOラーニングは2008年10月より「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」というミッションのもとすきま時間を活用し資格取得を目指せる音声講座として「通勤講座（現：スタディング） 」をスタートしました。2010年に法人「KIYOラーニング株式会社」を設立し、スマホで効率的に学べる学習システムを開発、動画コンテンツを充実させ、資格ラインナップの拡充、品質の向上を図ってきました。さらに、2017年には、法人向け社員教育クラウドサービス「AirCourse（エアコース）」も展開するなど社会人や企業教育を革新するプラットフォーマーとしてサービス展開を推進しています。

⾃ら考えて⾏動する「⾃律型組織」をつくる 自律型人材育成研修コース集

組織の価値観と個人のキャリア実現を統合して、自ら考えて動く人材を育てる

「やることを決める」「決めたことをやる」が習慣化し、自律型人材としての課題設定力と実行力が備わるまで、伴奏支援で手厚くサポートいたします。

AIを使いこなすために必要なスキルとは＜AI活用を成果につなげる人材育成＞

「AIを導入したけれど、なかなか活用が進まない」 ─そんな声を多くの企業からお聞きします。 その背景には、ツールの使い方以前に、 業務への活かし方・思考の整理・質の高いアウトプットを生み出すための 「AIを使いこなす土台のスキル」が十分に育っていないことがあります。 AIが当たり前になるこれからの時代、 そのスキルを組織全体でしっかりと育てなければ、 人材育成、ひいては組織の成長を大きく鈍化させます。 本セミナーでは、AI活用において欠かせないポイントや AI時代に成果を出すために必要なスキルを体系的に解説します。 AIを企業の成長につなげるヒントが満載です。ぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません ■■■プログラム■■■ AIを使いこなすために必要なスキルとは＜AI活用を成果につなげる人材育成＞ 1.なぜ今、企業にAI活用が求められるのか 2.AIを使いこなすために必要なビジネススキルとは 3.AI時代の人材育成をどう進めるか～当社でお役に立てること ※内容は変更になる場合がございます ----------------------------------- ※ 企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※ 当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 -----------------------------------

実践活用！生成AI研修コース

2.5時間で成果につながる、実践型AI研修プログラム

商談準備、課題解決、データ分析まで。組織内でばらつきがちなAIリテラシーやスキルを体系的に理解し、安心安全に実践活用できる状態を実現します。

キャリア採用での生成AI活用は3割弱。「求人票作成」が最多、“人が担うべき業務”との線引きも明らかに

株式会社学情は2026年6月15日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「キャリア採用業務での生成AIの活用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月16日～4月10日で、人事担当者295人から回答を得ている。調査結果から、企業のキャリア採用業務における生成AI利用の状況や、活用している場面などが明らかになった。 ▼具体的な施策や事例を探している方へ 「AI活用」に関する最新資料・セミナー・サービスを一覧で見る

今こそ「生成AI」を研修項目に取り入れるべき理由

OpenAI社のChatGPT、Microsoft社のCopilot、Google社のGeminiなど、生成AIが世界中で急速に発展、普及しています。ビジネスの現場で活用され始める一方で、利用禁止を命じる企業も……。今後、私たちは生成AIにどう向き合い、どのように学べばいいのでしょうか？　生成AIを取り巻く状況と、個人のリスキリングではなく「研修で学ぶべき」とおすすめする理由をお話します。

Generalist e-University（東芝）

25年に及ぶLMS市場での経験を活かしたリスキリング・プラットフォーム

AI活用で従業員一人一人のレベルに合った教育を実現するとともに、ポイント制を採用することで必要な教育コンテンツを柔軟に利用することが可能。

AIネイティブ採用管理システム（ATS）「MyTalent Hire」

作業をAIが巻き取り、 採用につながるATS

AIネイティブ次世代採用管理システム

AIネイティブ採用調査レポート

＜概要＞ 生成AIの進化を背景に、企業の採用活動においてもAI活用が急速に広がっています。しかし、AIを導入している企業が増える一方で、「工数削減につながらない」「採用成果に結び付かない」といった課題を抱える企業も少なくありません。 本資料では、人事担当者213名と中途採用候補者221名を対象とした調査結果をもとに、日本企業における採用AI活用の実態を分析し、なぜAI導入が採用力向上に直結していないのかを解説しています。 採用現場では、AIと人の役割分担が曖昧なまま運用されているケースや、AI活用の方向性が定まっていないケースが多く見られました。一方で候補者側は、AIによる効率化そのものではなく、「自分を深く理解した対話」や質の高い選考体験を求めていることも明らかになっています。 資料内では、調査データをもとに「AI活用の現状と課題」「候補者が求める採用体験」「これからの人事に求められる役割」を整理しながら、採用プロセス全体を再設計する考え方である「AIネイティブ採用」について詳しく解説しています。AIを単なる効率化ツールではなく、採用競争力を高める戦略的な基盤として活用したい人事・採用担当者の方におすすめの内容です。 ▼このような方におすすめ … 採用活動におけるAI活用の最新動向を把握したい方 … AIを導入したものの期待した成果につながっていない方 … AIと人事の役割分担の考え方を整理したい方 … 候補者体験を向上させる採用プロセスを設計したい方 … AI時代に求められる人事の役割やスキルを知りたい方 … 採用DXを推進するうえでの課題と解決策を学びたい方 … 「AIネイティブ採用」という新しい採用のあり方に関心がある方 #AIネイティブ採用 #生成AI #採用AI #採用DX #人事DX #タレントアクイジション #採用戦略 #採用活動 #候補者体験 #CX #採用CRM #人事データ活用 #採用効率化 #採用業務改善 #AI活用 #人事戦略 #HRテクノロジー #採用課題 #採用変革

新入社員に必要なAIリテラシー

新入社員にはAIリテラシー教育が必須！「リスク」を「チャンス」に変える

本サービスは生成AI活用に必要な知識と実践をバランスよく習得できる最適な研修であり、AI時代の新入社員育成に強く推奨できるプログラムです。