就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視。社名で検索されているSNSは【Instagram】か？【TikTok】か？

株式会社リソースクリエイションは2023年6月20日、「SNS就活についての実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～5月31日で、2024年卒業予定の就活生559名から回答を得ている。本調査から、就活生が選考で重視していることやSNS活用の必要性などが明らかとなった。 「採用マーケティング」に関するサービス＆セミナー情報・資料DLはこちらから

24卒採用を振り返り、25卒採用を展望する

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

オンラインを活用した採用が定着してきた中、以前は当たり前だったオフラインでのインターンシップが貴重な機会になるなど、今や企業はさまざまな価値観の変化に揺さぶられながら採用活動を模索しています。売り手市場が強まる新卒採用において、企業はターゲット層の学生をいかに獲得しているのでしょうか。またコロナ禍の学生時代を過ごした就活生の志向やニーズには、どのような変化が起こっているのでしょうか。そこで今回は、HR総研の独自調査をもとに、オフライン回帰が見られた24卒採用を振り返りつつ、25卒採用を展望。新卒採用調査の設計・分析に携わったHR総研の2人の研究員が解説いたします。

求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説

社労士が解説する人事と労務

労働者を募集するときに、労働条件をどこまで決めればよいか、きちんと把握しているでしょうか。採用選考を経て、募集時に定めていた労働条件を再検討する企業も多く、「労働条件の決め方」や「変更の仕方」を理解していなければ、不要なトラブルを招きかねません。事実、「募集時と入社時の労働条件が異なる」というトラブルは毎年発生しており、中には裁判にまでなった事例もあります。そこで今回は、労働者募集時の労働条件の決め方と、変更時の注意点を解説します。

25卒採用、6割以上が「採用直結型インターン」を実施予定。課題は「学生の集客」や「現場社員の協力」などか

株式会社月刊総務は2023年5月30日、「インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月10日～25日で、全国の総務担当者74名より回答を得ている。これにより、インターンシップによる採用の実施有無や採用予定人数のほか、実施における課題などが明らかとなった。

HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラム連載企画となります。 第1回となる今回は、HRテクノロジーとは何か。そしてどんな商品ジャンルに分けられるのかを分かりやすく解説していきます。

第148回 新卒採用の「早期化」が「長期化」を招く原因にも。採用の現場で人事担当者が苦労している点や学生への所感とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 先月、大企業の採用責任者数名とお話しする機会があり、現在の2024年卒採用の状況を話題にしたところ、「いや～、今年は本当に苦労していますね」との声を多くの方から聞きました。就職ナビが実施する就活生の内定率調査の結果が定期的に報道され、例年以上に早いペースで内定率が上昇していることは皆さんもご存じでしょう。企業の採用活動が早期化しているため、それだけ企業の内定出しが早く進んでいるのは確かですが、すべての企業の採用活動が同様に早期化しているわけではありません。

25卒生の約8割が「就業体験のあるインターンシップ」への参加を希望。オープン・カンパニーへの参加意向も約7割と多数に

株式会社学情は2023年5月29日、「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～5月11日で、同社が運営するダイレクトリクルーティングサイトの来訪者のうち、2025年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、25卒生）826名より回答を得ている。これにより、学生のオープン・カンパニーやインターンシップへの参加意向が明らかとなった。

＜15年連続シェア第1位＞採用管理システム『i-web』25 周年スペシャルサイトをオープンしました！

採用管理システム『i-web』は、インターネット黎明期である 1998 年、業界初の採用管理システムを提供開始。以降、幅広い業種・規模の企業様に導入いただき、おかげさまで25周年を迎えることができました。 特設サイトでは、長年ご愛顧いただいているお客様からのメッセージ、採用の歴史とシステムの進化の歩み等を掲載しております。 メッセージをいただいた企業様; 旭化成株式会社様 オリックス株式会社様 キヤノン株式会社様 株式会社講談社様 サントリーホールディングス株式会社様 双日株式会社様 ソニーグループ株式会社様 中外製薬株式会社様 三井物産株式会社様 株式会社ロッテ様 （五十音順） 人事の皆さまとともに、採用の“これから”を実現するために。採用管理システム『i-web』は、これからも進化を続け、新しい常識をつくり続けてまいります。 採用管理システム『i-web』: 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第 1 位*の導入実績を誇る採用管理システム。 大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（Career Forum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。 オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで 1,900 社以上の導入実績を誇る。 *「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） 株式会社ヒューマネージについて; 社名 :株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長 :齋藤 亮三 創業 :1988 年 11 月 10 日（設立:2004 年 12 月 1 日） 資本金 :50 百万円 本社所在地 : 東京都千代田区紀尾井町 4 番 1 号 ニューオータニガーデンコート 18F 主要事業 :採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業

企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く

株式会社ニュートラルワークスは2023年5月24日、「企業の採用サイトに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～10日で、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生の233名より回答を得た。これにより、就活中における求職者の採用サイトの利用率や、採用サイトに求める内容などが明らかとなった。

4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か

株式会社学情は2023年5月15日、中途採用における「カジュアル面談」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者444名より回答を得た。これにより、企業におけるカジュアル面談の実施状況や目的、面談時のコミュニケーションで重視していることなどが明らかとなった。

「プレスリリース」が採用ブランディングに効果か。企業イメージ・志望度が「高まる」との就活生が多数に

株式会社IDEATECHは2023年4月12日、「就活生が見るプレスリリースに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月4日～9日で、就職活動を終えた大学生110名より回答を得た。これにより、就活生におけるプレスリリースの認知度や関心のある内容、プレスリリースの発信による志望度への影響などが明らかとなった。

『HUMANAGE SEMINAR Face to Face 2023――ポストコロナの人材採用、その「傾向」と「対策」』を開催

各社様の人材採用の取り組みと来期の戦略についてお届けするHUMANAGE SEMINAR。 オンライン開催後も、毎年延べ1,000名以上の採用ご担当者様にご覧いただいています。今年は4年ぶりの対面開催。 インターンシップや専門人材の早期化による新卒採用の中長期化、ジョブ型雇用の広がり、人材獲得競争の激化によるキャリア採用の拡大……このような状況で、成果を生み出す人材をどのように見極めればよいのか。 幅広い手法をどのように組み合わせ、効果的かつ自社らしい採用を実現していけばよいのか——本セミナーでは、三井物産株式会社様の先駆的な取り組み事例をご紹介いただきます。 さらに、雇用ジャーナリスト・海老原 嗣生 氏より「マーケットのトレンドから考える　これからの採用フォーメーションの在り方とは？」を、ビジネス・ブレークスルー大学 教授 川上 真史 氏より「これからの時代、成果を生み出す人材を見極める視点」を、解説いただきます。ご多用中のところ大変恐縮ではございますが、是非ご参加いただければ幸いに存じます。 [開催詳細] 日時:2023年7月19日（水）13:15₋16:35（受付開始 12:45） 会場:東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井カンファレンス「メインルーム」 　　　　・地下鉄 「永田町駅」 9a 出口直結、「赤坂見附駅」 D 出口徒歩 1 分　　　 定員:300名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます） 主催:株式会社ヒューマネージ [プログラム] 企業講演　三井物産が貫く採用戦略——応募者の自己理解とマッチングを促す取り組み 三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 マネージャー　村田 祥太郎 様 特別講演 マーケットのトレンドから考える　これからの採用フォーメーションの在り方とは？ 株式会社サッチモ 代表取締役　海老原 嗣生 氏 基調講演　 シン・コンピテンシー面接　 これからの時代、成果を生み出す人材を見極める視点 ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授 川上 真史 氏 ほか ※順不同。上記は予定であり、変更の可能性がございます。

大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者208名より回答を得た。これにより、大企業が採用施策を進める上で直面している課題が明らかとなった。

Airワーク、タウンワーク、リクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビ取扱い開始

Indeed、リクナビNEXTの正規代理店の株式会社ｂサーチは、日本一の採用成功支援企業のビジョン実現のため、リクルートメディア（Airワーク(エアワーク)採用管理、TOWNWORK（タウンワーク）リクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビ）の取り扱いを開始致しました。 ◆Airワーク(エアワーク)採用管理：自社採用ホームページをカンタンに完全無料で作成可能な採用支援システム。 ◆リクナビ派遣：日本最大級の求人情報を提供する派遣専門総合サイトのリクナビ派遣。 ◆TOWNWORK（タウンワーク）：日本最大級の求人情報サイト。 ◆とらばーゆ：株式会社リクルートが運営する「女性の就職・転職をサポートするサイト」。 ◆はたらいく：地元でのお仕事探し、地域密着型の求人・転職サイトなら【はたらいく】全国の豊富な求人 ◆フロム・エーナビ：日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト【フロムエー】。10万件以上の求人を掲載。

デザイン性の高い採用サイトを制作できる『i-web CMS』、採用マーケティングを実現する10の新機能を搭載

『i-web CMS』は、業界シェア第1位*1の採用管理システム『i-web』に標準搭載されているコンテンツマネジメントシステムで、i-web利用企業は無料で利用可能*2。豊富なフォーマットと直感的な操作感で、デザイン性の高いWebページや採用サイトを簡単につくることができ、2019年8月のリリース以降、多くの企業の採用広報に活用されている。 企業の採用活動は、現在、リアル×オンラインのハイブリッド型が主流となっている。採用成果の実現には、リアルの接点のみならず、採用サイトや採用オウンドメディア、マイページを通じたオンラインの情報提供が欠かせない。また、応募～入社に向けた候補者との関係育成では、「候補者のニーズに合わせた情報提供」と「自社の多角的な魅力を伝える継続的なアプローチ」がカギを握り、採用マーケティングの実践において採用広報の役割は非常に大きい。 今回、『i-web CMS』に新たに搭載される機能は全10ケ。それぞれの候補者に合わせたおすすめ記事が表示される「自動レコメンド機能」、PV数を集計し人気コンテンツを自動表示する「PVランキング機能」、関連するキーワードのタグからコンテンツを一覧表示できる「ハッシュタグ機能」など、求める人材に効果的に情報を“届け”、同時に候補者の“知りたい”に応える機能を搭載。さらに、企業SNSを表示する「SNSタイムライン」、SNSへの「記事のシェア」等、多彩な接点を通じて発信される情報を集約し、拡げていくプラットフォームとしての機能も追加した。 また、管理者向け新機能として、「アクセス解析機能」を搭載。企業は、コンテンツのPV数やシェア数をもとに、コンテンツの改善や新たな施策につなげられる。そのほか、複数ページを一括コピーして再利用できる「コンテンツ一括コピー機能」など、『i-web CMS』を既に利用している企業から寄せられた要望に応える機能も追加している。 今回リリースされた新機能は2023年5月31日（水）より利用可能。ヒューマネージは『i-web CMS』を通じて、各社の効果的な採用広報を実現し、採用成果の実現に貢献していく。 採用管理システム『i-web』; 1998 年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「OfferBox」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージが提供するシェア第3位の適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,900社以上の導入実績を誇る。 *1　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2 無償利用においては保存容量の上限あり（容量追加は有料プランを用意）

【第３１回】『2023年度新入社員の理想の上司』を発表

2023年度の新入社員の理想の男性上司の1位は、ＷＢＣでの活躍も記憶に新しい大リーガーの大谷翔平さんが昨年度の3位から初のトップとなりました。また、理想の女性上司の1位には、2位に圧倒的な大差をつけてアナウンサーの水卜麻美さんが3年連続通算5度目のトップとなりました。 大谷さんを選んだ理由は「人格者」や「カリスマ性」との回答が複数あり、「期待に応える成果を出しそう」など、大リーグなどでの突出した活躍に加え、日頃からの言動が評価されています。 水卜さんを選んだ理由は「優しそう」に続き、「しっかりと部下を導いてくれる」「明るさと実力を兼ね備えている」などでした。 今年度、初めてトップ10入りしたのは、男性上司ではＷＢＣ侍JAPANの監督を務めた栗山英樹さん（5位）、お笑い芸人・千鳥の大悟さん（9位）、同票の10位に俳優の西島秀俊さんと司会業も板についてきた麒麟の川島明さん、そして大リーガーのダルビッシュ有さんの計5人。 一方、女性上司では昨年度24位から躍進したモデルのアンミカさん（2位）ただ1人でした。 調査は、３月29日から４月19日までに、本学が開催した新入社員研修を受講した今年の新入社員対象に実施し、316人から回答を得ました。

コロナ禍前と比べ「人事関連職種」の求人件数・転職決定者数が増加。中途採用「未充足」で採用関連ポジションの人員強化か

株式会社リクルートは2023年5月16日、「転職市場における人事関連職種の動向」についての分析結果を発表した。調査期間は2023年2月～4月で、同社の転職支援サービスを利用した転職者（有効回答数は非公開）より回答を得た。これにより、2018年度から2022年度にわたる、新型コロナウイルス流行前後の人事関連職種の求人件数や転職決定者人数の推移が明らかとなった。

新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施

「職種別採用」とは、入社後の配属職種を決めて募集し採用する手法のこと。従前、前職の経験・スキルが重視されるキャリア採用では職種別採用が一般的であったが、ポテンシャルを重視する新卒採用では、配属職種を決めずに「総合職」として採用する方法が主流であり、職種別採用をおこなうのは、専門性の高い理系職種に限られていた。しかし、“就社から就職へ”という学生の就業意識の変化に加えて、いわゆる“配属ガチャ”（どの部署に配属されるかわからない不安な心境を、カプセルトイやソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえたもの）が内定辞退に結び付く懸念も相俟って、昨今、営業職、コーポレートスタッフなどの職種においても、職種別採用を取り入れる企業が急増している。 2024年3月卒予定の大学生・大学院生を対象とした新卒採用について、「職種別採用」の実施状況を確認したところ、全員を「職種別採用」で採用する企業は約4割（39.3%）に及ぶ。また、すべてではないが一部の職種で職種別採用をおこなう企業を合わせると、約6割（60.6%）の企業が「職種別採用」を実施していることがわかった。 （「職種別採用」の実施状況　参照） さらに、「職種別採用」の実施度合いを企業群別にみると、〈大手・人気企業〉群は、すべて「職種別採用」でおこなう企業が最も多い（44.2%）のに対し、〈中小・成長企業〉群では、総合職採用が最も多い（45.1%）結果となった。 （「職種別採用」の実施状況（企業群別）　参照）

第145回 24卒採用における企業の「採用計画数」や「内定辞退対策」は？ “売り手市場必至”の状況下での課題と対策

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 3月13日に就職情報会社の学情が発表した、人事担当者対象の「『入社式』に関する企業調査」結果によると、2023年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した企業が前年よりも14.0ポイント増の81.2％に上ったとのことです。「リアルで実施」する企業に入社式の規模を確認したところ、「規模を縮小」は8.2％にとどまり、「コロナ前と同じ規模」で実施する企業が91.8％と9割以上に上っています。着実にコロナ前の生活に戻りつつあることをうれしく思います。

採用における「母集団形成」の意味や方法とは？ 新卒採用と中途採用におけるポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

労働人口の減少や採用手法の多様化などに伴い、人材採用がますます難しくなっている。計画通りに自社とマッチする応募者が集まらず、頭を悩ませる採用担当者も多いだろう。採用における人材確保のカギとなるのが「母集団形成」だ。採用プロセスにおいて非常に重要な工程として位置付けられているが、実際にはどのように行えばよいのだろうか。本稿では、採用における「母集団形成」の意味とメリット、それぞれの手法の特徴、新卒採用と中途採用のポイントの違いなどを解説する。