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【アーカイブ配信】事例から学ぶ 26卒OJT指導の落とし穴と成功のコツ
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【アーカイブ配信】事例から学ぶ 26卒OJT指導の落とし穴と成功のコツ

26卒は、AI活用やSNS文化に慣れ、横並び意識が強く失敗を恐れる世代です。 従来の指導法では、業務の意味を理解できず、思うような成長をしない可能性があります。 本セミナーでは、OJT指導で陥りがちな落とし穴と 26卒に合わせたOJT指導のポイントを具体的な事例とともにわかりやすく紹介。 指導者がすぐに使える実践的なコツや、 現場で効果を出すためのフィードバックについてもお伝えします。 今年こそ、OJT制度をアップデートし、指導力を強化する絶好のタイミングです。 ----------------------------------- ※本動画セミナーの所要時間は、約60分です（一時停止や再生速度の変更が可能） ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
［最新版］27卒 新卒育成・体制の作り方
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［最新版］27卒 新卒育成・体制の作り方

今の世代にあった新入社員研修を実施できていますか？ これまでの新入社員研修が、来年27卒にはもう通用しないかもしれません。 デジタル・AIツールを日常的に活用し、 自分でイチから文章を書くことは少なく、短文・画像・動画のSNSを使用。 企業側から声をかけられる超売り手の採用市場… 今の27卒は、私たちとは違う環境で育ち、違う常識を持った世代です。 本セミナーでは、27卒の特徴を踏まえた育成の考え方と、 現場で実践できる研修設計のヒントをお届けします。 「何かを変えたい」と感じている採用・研修担当の方にこそ、 ぜひご参加いただきたいセミナーです。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです ※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません ■■■プログラム■■■ ［最新版］27卒 新卒育成・体制の作り方 1. 新入社員の傾向を読み解く 2. 時代に合わせた新入社員育成のコツ 3. 当社でお手伝いできること ※内容は変更になる場合がございます ----------------------------------- ※ 企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※ 当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 -----------------------------------
【アーカイブ動画】採用の“感覚頼り”から脱却！ 応募最大化×定着改善を実現するデータ活用セミナー
セミナー

【アーカイブ動画】採用の“感覚頼り”から脱却！ 応募最大化×定着改善を実現するデータ活用セミナー

【経営層・現場を納得させる「データ採用」へ】 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」……そんな慢性的な人手不足に悩まされていませんか？ 実は、同じ市場環境でも採用と定着を両立させている企業は存在します。その違いは、担当者の「経験や勘」に頼るか、プロセスを「データで見える化」して構造的に改善できているか、ただそれだけです。 本セミナーでは、32,000拠点以上の支援実績を持つノーザンライツ社が、ATS（採用管理システム）をフル活用した採用プロセスの可視化と、定着から逆算した採用設計の掛け合わせを伝授。応募数と定着率を同時に引き上げる「勘に頼らない採用戦略」の全貌を、具体的な事例を交えて徹底解説します。「なんとなく」の採用活動から脱却し、確実な成果を出す仕組みを構築しませんか？
中堅企業につよい キャリアマートの採用代行（RPO）
サービス

中堅企業につよい キャリアマートの採用代行（RPO）

採用実績数20年以上！

当社では、年間2215社の支援をしております。従業員規模、所在エリア、支援業界も幅広く対応しています。
採用アウトソーシングサービス 説明会・面接代行のご紹介
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採用アウトソーシングサービス 説明会・面接代行のご紹介

採用フロント業務の工数不足、プロの力で解決しませんか？

説明会や面接の代行だけでなく、ペルソナ設計や評価軸策定など採用コンサルも対応可能。
採用アウトソーシングサービス スカウト配信代行サービスのご紹介
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採用アウトソーシングサービス スカウト配信代行サービスのご紹介

スカウト配信を「効率化」と「成果」に直結させる代行サービス

応募者対応まで代行可能。説明会案内や面接設定まで一貫サポート
9/17 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検
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9/17 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
オンライン社内診療所【Fair-Clinic フェア・クリニック】
サービス

オンライン社内診療所【Fair-Clinic フェア・クリニック】

【法人向け】いつでもどこでも診察を。働く人のためのオンライン社内診療所

病院に行く時間がない、オフィスや自宅近くに適当な医療機関がないという社員様も、通院・待ち時間なく医療サービスを享受できるようになります。
3Mジャパン元社長宮崎氏に聞く「ビジネスがわかっている人事」とは――経営に貢献するうえで大事な「事業・社員との向き合い方」や「対話の仕方」
コラム・対談・講演録

3Mジャパン元社長宮崎氏に聞く「ビジネスがわかっている人事」とは――経営に貢献するうえで大事な「事業・社員との向き合い方」や「対話の仕方」

正解がない中で模索する人・組織づくり

人事には採用、育成、労務など、それぞれの領域で高度な専門性が求められる。しかし、専門知識や経験を積み重ねるだけで、本当に経営や事業の成長に貢献できる人事になれるのだろうか。そのヒントとなる書籍『法務の現場でつかんだ「ビジネスがわかっていない」と言われたら読む本―専門性を組織の力に変える思考法』が6月23日に出版された。同書の著者であり3Mジャパン元社長の経歴を持つ弁護士の宮崎裕子氏は、著書の中で、「重要なのは、専門性を持つことではなく、それを組織やビジネスを動かす力へと変えていくことだ」と語る。そこで今回、宮崎氏にインタビューを敢行し、書籍の中で示されている考え方をもとに、「人事の専門性」をはじめ、事業貢献に向けて人事が持つべき視点や、組織・経営層との向き合い方などを伺った。 プロフィール宮崎 裕子 氏弁護士法人GIT法律事務所 弁護士・ニューヨーク州弁護士 日本および米国の法律事務所で約10年間、企業法務の実務に携わった後、企業の法務部門へ転身。法務リーダーとして組織を牽引したのち、スリーエムジャパン株式会社の代表取締役社長を務める。現在はこれまでの経験を活かし、弁護士として実務を行うとともに、企業の社外取締役や大学講師などを務める。近著に『法務の現場でつかんだ「ビジネスがわかっていない」と言われたら読む本』（中央経済社）がある。
“越境活動”を称賛し、挑戦文化を育む――NTT西日本の「E-1グランプリ」が生む自律的キャリア形成サイクル
コラム・対談・講演録

“越境活動”を称賛し、挑戦文化を育む――NTT西日本の「E-1グランプリ」が生む自律的キャリア形成サイクル

第15回 日本HRチャレンジ大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

社員一人ひとりが自らの可能性を広げ、社内外で得た経験を組織の成長につなげる――。NTT西日本株式会社では、越境活動に挑戦する社員を称賛する社内表彰制度『E-1グランプリ』を通じて、自律的なキャリア形成と挑戦文化の醸成を推進している。本取り組みは、従来「承認」にとどまりがちだった副業・兼業、社内ダブルワーク、ボランティアなどの越境活動を、企業成長につなげる重要な人材育成施策として位置づけたものだ。社員の挑戦を可視化し、ロールモデルとして発信するとともに、応援する上司も表彰対象とすることで、組織全体で挑戦を後押しする文化を形成している。その成果が評価され、第15回日本HRチャレンジ大賞において授賞に至った。本記事では、「E-1グランプリ」の立ち上げ背景や制度設計の工夫、社内への浸透に向けた取り組み、さらに「Japan E-1グランプリ」への展開も含め今後の展望について、本取り組みの企画・推進者であるNTT西日本株式会社の及部一堯氏にお話を伺った。 第15回 日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』NTT西日本株式会社越境活動を称賛する『E-1グランプリ』による社員のキャリア支援と挑戦文化の構築越境活動を「新価値創造の源泉」と再定義し、挑戦を称賛する『E-1グランプリ』を創設。越境活動を本業へ還元した社員と後押しした上司を共に表彰する仕組みを構築。2年間で100名超の応募を集めたほか、他施策連動により社内ダブルワークや兼業の申請数を大幅に拡大。単なる制度容認から脱却し、組織全体で挑戦を応援する文化を醸成することで、自律的キャリア形成を加速させる優れた取り組みであると高く評価されました。 プロフィール
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/28(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
インバスケットのご案内

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インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第3回：解雇のルールと実務対応を学ぶ
セミナー

【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第3回：解雇のルールと実務対応を学ぶ

最終回となる本ウェビナーでは、「解雇」に関する労働基準法の基本を解説します。 解雇予告制度や不当解雇の判断基準、契約期間中の打ち切り、整理解雇の4要件など、トラブルを未然に防ぐために押さえておきたいポイントを、厚労省のQ&Aをもとにわかりやすく整理。 人事・労務担当者が知っておくべき「解雇の正当性」と「手続きの適正性」について、実務に即した視点でお届けします。 ※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社　ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com
【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較
セミナー

【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較

【アーカイブ配信】 採用成功するには何を利用すればいいの！？おすすめ10サイト徹底比較！ 年々変化していく新卒採用市場。 学生の就職活動の進め方や企業との接点は多様化しており、企業が活用できる採用サービスも増え続けています。 現在、数多くの採用ツールがひしめくなか、28卒採用で、最も成果につながる手法とは何でしょうか！？ 各媒体の特徴や登録学生数などの客観的データをもとに、 採用成果につながりやすい20媒体以上を厳選して取り扱う、キャリアマートならではの見解をお伝えします。 ＜ご紹介する就職サイト＞ マイナビ/リクナビ/OfferBox/キミスカ/ワンキャリア/JOBTV/キャリアチケット就職/レバテックルーキー/しゃべる就活/みん就
DE&I研修を現場行動につなげるための設計ポイント
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DE&I研修を現場行動につなげるための設計ポイント

DE&I研修を実施しているが、現場の変化が見えにくい」 「毎年テーマを変えても、研修後の実践につながっていない」 「人事・推進部門と現場の間に、温度差を感じる」 このような場合、課題はテーマや講師の新しさではなく、研修で得た学びを現場行動に接続する設計にあるかもしれません。 本資料では、DE&I研修を「受けて終わり」にしないために、研修テーマの選定だけでなく、職場行動への接続、管理職の関わり方、研修後の実践設計までを整理しています。 次年度のDE&I研修を検討する前に、現行の研修が「現場で使う設計」になっているかを確認しておくことで、 テーマ選定や内容設計の方向性を整理しやすくなります。自社のDE&I施策を現場の行動変容につなげるための参考資料として、ぜひダウンロードしてご活用ください。
他社の経営人材と切磋琢磨できる環境は社内では得られない刺激
サービス

【半年間の他流試合型】組織を牽引する人間力を育む経営人材育成プログラム

「この人の言うことならば」とメンバーを統率する人間力の高い経営幹部育成

本プログラムは元リクルート役員の冨塚がリクルート時代に自ら社内で実践してきた経営人材育成プログラムを改良したプログラムです。
スカウト配信は「スカウトさん」に“まるっと”おまかせください！
サービス

【新卒採用支援】業務を効率化！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行

スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。
スキーム図
サービス

農園型障がい者雇用支援サービス『コルディアーレ農園』

障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」

地域の『就労機会の創出』から『多様な障がい特性への対応』へ～障がい者雇用の新しい選択肢『支援型農園』～
退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」
サービス

退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」

退職者の本音を知ることが、離職率改善へ繋げるための礎となる。

退職者の声から、企業・組織の課題などを客観的に抽出。 第三者かつ専門家によるヒアリングで退職の本音を明確にし、離職率改善につなげます。
メーカー技術者・専門職採用の伴走型パートナー
サービス

採用コンサル・採用業務代行 - エンジニア採用の伴走型パートナー

「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」

エンジニア・専門職の採用に強みをもった、採用コンサルティングおよび採用業務代行サービスです 。
アルムナイとの関係構築、第一歩はこの資料から
サービス

導入社数No.1 アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』

アルムナイサービス導入社数No.1 オフィシャル・アルムナイ

アルムナイネットワークの導線設計支援から導入支援、ネットワーク活性化に向けた運営支援を提供しています。
適正人件費管理 　～無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説～
セミナー

適正人件費管理 　～無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説～

近年日本企業では人件費に関する問題が注目を浴びていっています。これは一人当たりの賃 金水準や企業全体の賃金総額、そして労働分配率などの配分の指標などです。人件費を正しい 人件費にするという意識を持つことによって、今の人件費の無駄や将来の人件費のリスクを避 けなければなりません。具体的な手法を含め解説致します。
全16225件1041件〜1060件
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/14(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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