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【企業研修に関する調査】社員の“学ぶ気がない”は誤解？自発的な学びを引き出す「スキル定義」重要性
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【企業研修に関する調査】社員の“学ぶ気がない”は誤解？自発的な学びを引き出す「スキル定義」重要性

【大企業における自律的学習の実態とリスキリング定着の課題】 近年、人的資本経営やリスキリングへの関心が高まる中、多くの企業で従業員の自律的な学習を促すための環境整備が急速に進められています。 同時に、多様なeラーニングなどの学習機会が拡充され、誰もが手軽にスキルアップを目指せる環境が整いつつあります。 一方で、こうした学習の場を提供するだけでは、「従業員が自発的に学ばない」「モチベーションが継続しない」といった現場特有の課題も見られます。 本調査は、従業員数1,000名以上の企業に勤務し、eラーニングや研修を提供または受けている人事と従業員に、自発的な学習の実態や、学習への課題を 明らかにし、リスキリングを組織に定着させるための視点を提示することを目的としています。
[30代特化]ダイレクトリクルーティングサイト Ｒｅ就活30
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[30代特化]ダイレクトリクルーティングサイト Ｒｅ就活30

28〜35歳のハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサイト

Ｒｅ就活30は、28〜35歳のハイクラス人材に特化し、年収600万円以上の即戦力人材と企業を直接つなぐダイレクトリクルーティングサイトです。
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人事申請書類の電子化で大幅な業務効率化！

入社情報登録や身上変更申請をWebからセルフエントリーすることにより人事業務の効率化！
【人事専門講座】HRプロスクール2026年度・年間講座スケジュール
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【人事専門講座】HRプロスクール2026年度・年間講座スケジュール

厳選された一流の講師陣が集う「満足度95％以上」の人事専門講座。

HRプロスクールの2026年度・年間講座スケジュールです
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社内資料を「ひとつの本棚」に。大量の資料から“今ほしい情報”が見つかる

コンテンツタイトルや項目だけでなく、デジタルブック内の文章テキストから動画に設定された字幕テキストまで、全てが「キーワード検索」の対象です。
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成長企業向けの「月額制の採用チーム」です。 設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行できます。
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採用決定・定着率90％の「サーチ型」人材紹介 「PRO-HUNT」

各業界に精通したコンサルタントとリサーチャーで人材発掘を実施。

転職潜在層にアプローチする「サーチ型」人材紹介で、貴社の採用の可能性を広げます。
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休職リスクの早期発見を実現する健康管理システム「Well-Gate」

健診情報のデジタル化で膨大な健康管理業務を効率化

健康診断結果やストレスチェック、勤怠情報などを一元管理し、従業員の健康課題を可視化するクラウド型健康データ管理サービスです。
TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略～「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと～
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TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略～「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと～

デジタル化の進展により、印刷業界を取り巻く事業環境は大きく変化しています。 TOPPAN株式会社では、新たな事業領域を担う専門人材の確保に向けて、 従来の職能等級制度にジョブ型の考え方を取り入れた新たな人事処遇制度を導入しました。 また、その制度改革を受けて、採用活動もより現場目線へとシフトし、求める人材像の明確化に取り組んでいます。 さらに、企業・応募者の双方が生成AIを当たり前に活用する時代となるなか、 TOPPANでも採用活動における生成AIの活用可能性について検討を進めています。 今回、株式会社採用と育成研究社は 同社のTOPPAN株式会社で採用責任者を務める 村上泰史氏との対談を実施。 ジョブ型導入を契機とした採用戦略の変化や、 採用活動における生成AI活用の可能性と課題について語り合っていただきました。 対談で語られたお話は、「人材像の解像度」「生成AI活用」に 課題を抱える経営者や企業人事にとって必見の内容です。 続きは資料をダウンロードうえ、ぜひご覧ください。 ＜注目トピックス＞ ・現場目線へシフトするTOPPANの採用活動 ・事業に本当に必要な人材を見極めるために、 　ときには「採用しない」決断も。その真意とは？ ・「求める人材像の解像度」を高めるカギとなるAI活用 ・すべてをAIに委ねず「どう関与するか」がこれからの人事に求められる ・試行錯誤を重ね、その先を見据えるジョブ型採用の未来像
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

セミナー

元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
かべなし研修室
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かべなし研修室

障害の基礎から マネジメントに関する注意点まで網羅的に学習できます。

著名講師監修の3〜5分動画で手軽に学習。レポート機能で学びを定着させる、組織の障害理解を深めるオンライン研修サービスです。
かべなしコンサルティング
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かべなしコンサルティング

戦略策定、制度設計、社内調整支援等で組織の障害者雇用推進を包括的に支援

貴社の障害者雇用推進チームとして、法定雇用率の達成から活躍までを伴走いたします。
かべなし相談室
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かべなし相談室

障害のある方の早期離職を防ぎ職場適応を促進します

医療系有資格者等の専門家が、障害のある従業員と月1回の面談を実施。入社後のギャップや体調変化等のアラートを早期に察知し、安定就労を支えます。
かべなし求人ナビ
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かべなし求人ナビ

豊富なデータベースから安定就労を見込める貴社に合った人材をご紹介。

Webと全国の就労支援事業所の2チャネルから毎月約2000名が新規登録。登録者の約8割を20〜40代の即戦力層が占める求人サービスです。
Hitorime（ヒトリメ）
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Hitorime（ヒトリメ）

1人目エンジニアなど社内の1人目ポジションで繋がる採用プラットフォーム

スカウト返信率20%越え/一人目ポジションの採用に完全特化/あえて安易なマッチング生み出さないようなハードルを設計
実践型研修「令和の研修」
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実践型研修「令和の研修」

大手の研修ではできない今の育成課題を解決

①学び方を学べる　②走りながら考える　③忘れない
鈴与シンワート、アルコールチェックの実効性向上を支援する無料オンラインセミナーを7月23日に共催
プレスリリース

鈴与シンワート、アルコールチェックの実効性向上を支援する無料オンラインセミナーを7月23日に共催

2022年のアルコールチェック義務化、そして2023年のアルコール検知器使用義務化を受け、多くの企業がアルコールチェックの運用体制を構築されていることと思います。 一方で、実際の運用が始まったことで、次のような課題を感じている企業も少なくありません。 「現在も紙で管理しているが、このままで問題ないのだろうか」 「夜間や休日のチェック対応まで十分に行き届いていない」 「事故や監査の際に、現行の体制で適切に対応できるか不安がある」 こうした悩みの背景には、アルコール検知器の選定、運用ルールの整備、日々の実務運用が十分に連携できておらず、目的や課題が曖昧なまま運用が継続されているケースが見受けられます。 本セミナーでは、アルコールチェック体制をより効果的に見直すために、「検知器選定のポイント」「業務効率化を実現する運用の考え方」「点呼・記録管理における実務上のポイント」について、各分野に強みを持つ3社の視点から分かりやすく解説いたします。 法令遵守と業務効率化の両立を実現するための実践的なヒントをお届けします。
【管理職として忙しいあなたにこそ最適】「他流試合」で次のステージへ
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【管理職として忙しいあなたにこそ最適】「他流試合」で次のステージへ

【管理職として忙しいあなたにこそ最適】「他流試合」で次のステージへ

エドガー‧シャインの「問いかけ型リーダーシップ」をもとにして弊社が開発した ダイアローグ型リーダーシップの実践プログラムです。
28卒就活実態調査　大学2年3月時点で約5割が就活を開始──早期化する新卒市場の学生動向とニーズ
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28卒就活実態調査　大学2年3月時点で約5割が就活を開始──早期化する新卒市場の学生動向とニーズ

＜概要＞ 新卒採用の早期化が加速する中、28卒学生は大学2年生の3月時点で約5割がすでに情報収集やイベント参加などの初動を起こしています。 さらに3人に1人は志望業界の軸が固まりつつあり、企業側には従来より早いタイミングでの接点づくりが求められています。 本レポートは、全国の大学2年生129名への定量調査(2026年3月実施/産学キャリア研究所調べ)をもとに、就活の進行状況、学生が感じる不安、企業選びの重視点、説明会・インターン・選考に求めるリアルな情報ニーズを整理。 採用広報や説明会、インターン、選考プロセスの具体的な設計指針としてご活用いただけます。 ＜本資料でわかること＞ ・大学2年3月時点の28卒の就活進行状況 ・28卒の志望業界の決定度と早期化の実態 ・学生が企業理解・選考プロセスで感じている不安 ・学生がファーストキャリアの企業選びで重視する観点 ・学生が説明会・採用コンテンツに求めるリアルな情報ニーズ ・調査結果を踏まえた採用広報・インターン設計のポイント ＜このような方におすすめ＞ ・28卒向けの早期母集団形成の打ち手を検討している ・説明会や採用広報コンテンツが学生に刺さっているか不安がある ・インターンシップの企画・設計に学生の実データを活かしたい ・選考での学生の不安を解消し、志望度や内定承諾率を高めたい 気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！
NALYSYS モチベーション管理
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NALYSYS モチベーション管理

社員の定着と活躍を支える、新しい人材マネジメントプラットフォーム

性格・モチベーション・行動データで離職課題を可視化・検知・改善まで一気通貫支援し、経験差を埋め、再現性のある人材マネジメントを実現します。
全16225件1101件〜1120件
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/14(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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