事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

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元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20

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障がい福祉施策から見た障がい者雇用の今後の流れと企業が考えていくべきこととは？
コラム・対談・講演録

障がい福祉施策から見た障がい者雇用の今後の流れと、企業が考えていくべきこと

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用が進む中、厚生労働省は雇用施策と福祉施策の連携強化や具体的な検討の方向性を議論することを目的とした「障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会」を開催し、令和3年6月に報告書を公表しました。検討会の中で議論された内容から、今後の障がい福祉施策や障がい者雇用の方向性について考えます。
20代の6割以上が「パーパス」を制定する企業に好感。転職活動における意識や志望度への影響とは
ニュース

20代の6割以上が「パーパス」を制定する企業に好感。転職活動における意識や志望度への影響とは

株式会社学情は、20代のビジネスパーソンにおける“仕事観や転職意識に関する調査”の中から、「パーパス」についての結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社の運営する20代専門の転職サイトへ訪問した136名から回答を得ている。これにより、20代がパーパスを制定する企業に持つ印象や、転職活動における志望度への影響などが明らかとなった。
8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を
ニュース

8割を超える地方企業・採用担当者が「若年層の採用に苦戦」と回答。将来を担う世代に魅力を感じてもらえる施策を

株式会社週休3日は2022年4月19日、「若手人材の採用」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年2月21日～23日で、地方企業の採用担当者108名から回答を得た。これにより、全国的に若手人材の採用が難しい中で、地方企業における実態と今後の展望、企業が推進する施策の内容などが明らかとなった。
障がい者雇用とSDGsのつながりとは？ 持続的な企業価値向上のために
コラム・対談・講演録

障がい者雇用とSDGsのつながりとは？ 持続的な企業価値向上のために

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

最近、企業の障がい者雇用が「SDGs（Sustainable Development Goals、持続可能な開発目標）」や「サステナビリティ（持続可能性）」の視点から捉えられることが増えてきています。障がい者雇用は、人材活用の面から、ダイバーシティ（多様性）に対する取り組みの一環として語られることが多くなっていますが、「SDGs」に含まれる他の要素とも関連性があります。障がい者雇用がなかなか進まないと感じるのであれば、障がい者雇用を異なるコンテクストから捉え直すことによって、それらの持つ意味を広げることもできます。では、どのような視点で見直してみるとよいか考えていきます。
オンラインセミナー開催！【JRRA受賞企業】KDDIエボルバ登壇人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用
プレスリリース

オンラインセミナー開催！【JRRA受賞企業】KDDIエボルバ登壇人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用

労働人口の減少や第四次産業革命などにより、採用市場は人材獲得競争が激化しています。なかでもエンジニアの獲得競争は熾烈を極め、有効求人倍率は9.68倍にもなっています。（※1） また、約72万人のエンジニア就業人口に対して、転職顕在層はわずか約1.2万人と約2%に留まります。一方、転職潜在層は約49万人いるため、エンジニア採用を成功させるためにはこの転職潜在層へアプローチし、優秀な人材を中長期で獲得する「タレントアクイジション」に取り組むことが必要です。 （※2）昨今の熾烈な人材獲得競争と転職潜在層の母集団を背景に、タレントアクイジション施策のひとつとしてリファラル採用に取り組む企業が増加しています。 一方で、転職潜在層のエンジニアをリファラル採用で獲得しようと考えたものの、「リファラル採用の制度を構築するにあたり何をすれば良いかわからない」、「どうやって社内へリファラル採用の文化を浸透・推進すれば良いかわからない」、「競合他社との差別化・自社の魅力訴求をどのようにすれば良いかわからない」などの理由で、リファラル採用を導入・促進できない企業は 多くいます。 今回はリファラル採用の応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用している株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、「タレント獲得競争時代でエンジニアを採用するリファラル採用の戦略と取り組み」を紐解きます。リファラル採用を最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立した具体的な取り組みや今後の展望をお話しします。 （※1）パーソルキャリア「転職求人倍率レポート」2021年7月時点 （※2）経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査」2018年時点
【新卒・中途採用担当必見】採用支援のプロが教える！採用成功率を高めるペルソナ設計のコツ
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【新卒・中途採用担当必見】採用支援のプロが教える！採用成功率を高めるペルソナ設計のコツ

採用成功率を高めるペルソナ設計のフローやポイント、 実際にペルソナ設計をうまく活用したことで採用成功に至った事例やよくある失敗例をまとめたお役立ち資料。
リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～
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リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～

本セミナーでは、学術研究レポートをベースに「どうすれば従業員が紹介行動を起こすのか？」リファラル採用の要因と効果を伊達氏が解説します。 さらに、今後日本企業でリファラル採用を取り入れる上でどのような制度設計が効果的か、どうやって従業員を巻き込むべきかについて、リファラル採用研究所所長の鈴木が事例とともに議論いたします。
「パーパス」の有無が20代転職者の好感度や志望度に大きく影響か。企業の「社会貢献」や「社会的意義」に高い関心
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「パーパス」の有無が20代転職者の好感度や志望度に大きく影響か。企業の「社会貢献」や「社会的意義」に高い関心

株式会社学情（以下、学情）は2022年4月22日、“20代の仕事観”に関する調査の中から、事業の目的を示す「パーパス」についての回答結果を発表した。調査期間は2022年4月8日～15日で、同社が運営する就職サイトの訪問者136名から回答を得ている。調査結果から、20代が企業のパーパス制定をどのように見ているかなどが明らかとなった。
“リスキリングを支援する企業”に対して20代の8割以上が「志望度向上」か。支援企業に若手社員が抱く印象とは
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“リスキリングを支援する企業”に対して20代の8割以上が「志望度向上」か。支援企業に若手社員が抱く印象とは

株式会社学情は2022年4月11日、20代の仕事観を調べるべく実施したアンケートの中から、「リスキリング」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年3月18日～25日で、同社が運営する転職サイトへの来訪者216名から回答を得ている。これにより、20代におけるリスキリングへの意識等が明らかとなった。
【中途採用担当必見】文面例付！求職者からの応募率の高いスカウトメールの書き方
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【中途採用担当必見】文面例付！求職者からの応募率の高いスカウトメールの書き方

どのようなスカウトメールが求職者からの応募率が高いのか？ スカウトメールで採用成功にいたった事例や具体的な文面例の紹介を交えて スカウトメール活用のポイントやメリットについて解説したお役立ち資料。
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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約6割の人事担当者が、2021年の中途採用に「満足」と回答。基準にマッチする人材を獲得できた理由や今後の採用計画とは
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約6割の人事担当者が、2021年の中途採用に「満足」と回答。基準にマッチする人材を獲得できた理由や今後の採用計画とは

株式会社マイナビは2022年4月7日、全国の民間企業等で中途採用に携わる人事担当者を対象に実施した「中途採用状況調査（2022年版）」の結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～24日で、従業員数3名以上の企業で2021年に中途採用業務を担当し、「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者1,400名から回答を得ている。これにより、業種別の人手不足感や、2022年の中途採用の見通しなどが明らかとなった。
曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～
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曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～

リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
金融庁発「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業にみらいワークスが。ノウハウを活かし日本経済の活性化に貢献へ
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金融庁発「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業にみらいワークスが。ノウハウを活かし日本経済の活性化に貢献へ

株式会社みらいワークスは2022年5月11日、金融庁の“「地域企業経営人材マッチング促進事業」の効果的な実施・促進に向けた改善・強化の協力企業”に採択されたことを発表した。これにより同社は、金融庁の進める“大企業人事部等に対する施策”などにおいて適切な助言を行い、日本経済の活性化に貢献していきたい考えだ。
大企業の経営層の約6割が「外部委託エンジニアの獲得」に意欲的。システム開発やインフラ開発の即戦力を求める
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大企業の経営層の約6割が「外部委託エンジニアの獲得」に意欲的。システム開発やインフラ開発の即戦力を求める

株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～30日で、従業員数500名以上の大企業の経営者・役員205名から回答を得た。これにより、大企業における「外部エンジニアの獲得意欲」や「エンジニアに求めるスキル」などが明らかとなった。
企業が取り組むべき、障がい者のための災害対策（前編）
コラム・対談・講演録

企業が取り組むべき、障がい者のための災害対策（前編）

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備えて、従業員や顧客の安全確保のための対策およびBCP（事業継続計画）を策定しています。これらとともに考えておきたいのが、雇用している障がい者のための災害対策です。平常業務における障がい者への対応などは考えられていても、災害などの緊急時には、予想しないような状況も起こります。障がい者社員に関し、災害発生時に備えてどのような対策をしておくとよいのか、前後編に分けて考えていきます。
「健康経営」への取り組みが人材獲得に与える効果とは。“健康リテラシー”が転職後の「仕事満足度」や「幸福度」に影響か
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「健康経営」への取り組みが人材獲得に与える効果とは。“健康リテラシー”が転職後の「仕事満足度」や「幸福度」に影響か

パーソルワークスデザイン株式会社（以下、パーソルワークスデザイン）は2022年3月8日、山野美容芸術短期大学の新井卓二教授とともに実施した、「転職と健康経営に係る意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年1月13日～17日で、直近1年以内に転職した正社員1,000名（20歳～59歳の男女）から回答を得ている。これにより、転職マーケットにおける、健康経営の効果が明らかとなった。
令和3年「障害者雇用状況」から見る、新年度の課題とは？ 法定雇用率引き上げやコロナ禍の影響を振り返る
コラム・対談・講演録

令和3年「障害者雇用状況」から見る、新年度の課題とは？ 法定雇用率引き上げやコロナ禍の影響を振り返る

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

新年度が始まりました。令和3年の障がい者雇用に関する状況を振り返ると、3月には障がい者の法定雇用率が2.3％に引き上げられました。また、依然、新型コロナウイルス感染症の影響を受けている業界や企業も少なくありません。これらは、障がい者雇用にどのように影響したのでしょうか。厚生労働省による「令和3年の障害者雇用状況の集計結果」と、「令和2年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況」から見ていきます。
大企業の8割超が「自社のデジタルスキルに課題がある」と回答。「IT人材採用」に関し経営層と現場で認識差も
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大企業の8割超が「自社のデジタルスキルに課題がある」と回答。「IT人材採用」に関し経営層と現場で認識差も

株式会社Progate（以下、Progate）は2022年2月16日、MMDLabo株式会社が運営するMMD研究所と共同で実施した「企業のDXおよびデジタル課題に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月21日～24日で、20歳～60歳の正社員の男女10,000人から回答を得た。この調査を通し、世代間でのデジタルスキル習得度の格差など、企業のDX推進における課題が明らかとなった。
【令和4年度版】厚生労働省の予算要求から見た「障がい者雇用施策」と「キャリアアップ助成金」の変更点
コラム・対談・講演録

【令和4年度版】厚生労働省の予算要求から見た「障がい者雇用施策」と「キャリアアップ助成金」の変更点

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和3年3月に民間企業の「障害者法定雇用率」が2.3％に引き上げられ、令和3年度の雇用障がい者数、実雇用率は、ともに過去最高を更新しました。一方で、令和2年度のハローワークにおける障がい者新規求職申込件数、就職件数は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、減少が見られました。このような状況を照らし合わせながら、令和4年度の厚生労働省予算概算要求と、障がい者雇用に関する助成金の変更点について見ていきます。
ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか
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ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか

＜概要＞ ビジネス環境が激変する状況で、企業にはこれからの時代に適した 経営戦略と人材戦略の見直しが求められています。 特に採用面では、経営戦略を実現できる人材ターゲットを再定義し、 そうした人材の採用戦略も見直すことが急務となっています。 今回、企業の人材アセスメント・人材育成などに多くの知見を持つ 株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）の 福田氏、宮島氏にインタビューを実施。 ビジネス環境の変化が採用にどのような影響を及ぼしているのか、 企業はどのように採用、人材戦略・育成を行っていくべきか その課題と経営・人事に向けたアドバイスを詳しく伺いました。 ＜注目トピックス＞ ●環境変化に苦戦する日本企業。その原因とは？ ●優秀な人材のミスマッチや早期離職の引き起こされる根本的問題 ●経営戦略と採用基準を一致させる～一例を紹介 ●リーダー人材の採用と育成の仕組みづくりを最適化する良策 ●パーパスやビジョンで人材を引き寄せる時代が来ている インタビューの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/21(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

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