「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

セミナー

「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

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[新卒採用]での検索結果

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3878件3841件〜3860件
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか―失敗しないための採用・面接・育成
コラム・対談・講演録

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか―失敗しないための採用・面接・育成

書籍・本　紹介／レビュー

樋口　弘和著 扶桑社新書 777円
第2回 東日本大震災の影響――企業アンケートから（2011年5月）［2］
コラム・対談・講演録

第2回 東日本大震災の影響――企業アンケートから（2011年5月）［2］

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

さて、3月11日の東日本大震災発生より約2カ月。大手企業を中心に4月から本格化した新卒採用選考ですが、震災の影響で5月開始、6月開始と遅らせている企業も少なくなく、就職戦線は長期化の様相です。 　今回は、東日本大震災が新卒採用にどのような影響を及ぼしているのか、そして大手企業の採用選考が終息すると見られる7月以降にまずはどのような対応が必要かを見ていきたいと思います。このコーナーでは、最新のデータをベースとしながら、採用の実務に役立つ情報を紹介しています。皆さんからのご感想、ご意見をいただければ執筆の励みになりますので、よろしくお願いいたします。
教育の職業的意義―若者、学校、社会をつなぐ
コラム・対談・講演録

教育の職業的意義―若者、学校、社会をつなぐ

書籍・本　紹介／レビュー

本田　由紀著 ちくま新書 777円
第1回 採用市場をめぐる最近の動き、話題（2011年5月）［1］
コラム・対談・講演録

第1回 採用市場をめぐる最近の動き、話題（2011年5月）［1］

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ご存じのとおり、東日本大震災の影響により、大手企業を中心に新卒採用の選考時期を4月から5月、6月へとずらすところが続出しました。これまでの横並び的な選考時期の集中が崩れ、今は学生も企業も混乱している状況の真っ最中ですが、悪いことばかりでもなく、新卒採用の在り方を見直す大きな機会になることでしょう。今後この連載でもその状況をレポートしていきたいと思います。 　このコーナーでは毎月、最新のデータをベースとしながら、採用の実務に役立つ情報を紹介していきたいと思います。皆さんからのご感想、ご意見をいただければ執筆の励みになりますので、よろしくお願いいたします。
就活の勘違い―採用責任者の本音を明かす
コラム・対談・講演録

就活の勘違い―採用責任者の本音を明かす

書籍・本　紹介／レビュー

楠木　新著 朝日新書 777円
第7回 今年の新卒採用はどうなるのか？
コラム・対談・講演録

第7回 今年の新卒採用はどうなるのか？

大学の就職支援室からみた新卒採用

3月11日に発生した東日本大震災により、被災された皆さま方に心よりお見舞い申し上げますとともに、一日も早く復興の日が訪れますようお祈り申し上げます。 さて、この震災の影響が2012年卒の就職戦線に影響を及ぼすことは間違いないのですが、そのあたりについて就職支援室に入っている情報をもとに予測をまとめてみたいと思います。直接的な被害をお受けになった企業というよりは、日本の企業全体の動きという視点からまとめてみたいと思います。
「東北地方太平洋沖地震による危機管理及び新卒採用に関しての情報共有・交換アンケート」PDFダウンロード
HR総研調査レポート

「東北地方太平洋沖地震による危機管理及び新卒採用に関しての情報共有・交換アンケート」PDFダウンロード

ＨＲプロでは、2011年3月11日に発生いたしました東北地方太平洋沖地震に対する危機管理及び新卒採用における対応について、 皆様の情報共有・交換を目的としたアンケートを3月14日(月)より実施中しました。
「東北地方太平洋沖地震の新卒採用に関する影響 情報共有・交換アンケート調査第2弾」PDFダウンロード
HR総研調査レポート

「東北地方太平洋沖地震の新卒採用に関する影響 情報共有・交換アンケート調査第2弾」PDFダウンロード

ＨＲプロでは、2011年3月11日に発生いたしました東北地方太平洋沖地震に対する危機管理及び新卒採用における対応について、皆様の情報共有・交換を目的としたアンケートを実施しました。
確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY」
プレスリリース

確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY」

株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY（ストーリー）」を4月より本格的に提供開始いたします。 ■　「STORY」企画の背景　―就活エリートの迷走― 　近年、新入社員の育成において多くの企業が課題感を抱いています。リクルートワークス研究所の豊田義博氏は、著書『就活エリートの迷走』（筑摩書房）の中で、「新人の8割が戦力になっていない」と指摘しています。その要因として、就職活動が「やりたいこと探し」になってしまっており、それにより生み出されるキャリア・スタンスの歪みが挙げられています。5年後、10年後のキャリア・ゴールを明確に設定する「山登り型」のキャリア・スタンスは、自身のキャリアビジョンと異なる職場、仕事内容に直面した場合、急激な意欲低下を引き起こしてしまう傾向にあるのです。 ■　パフの提言する解決策 　内定者期間に求められているのは、内定者がそういったキャリア観を持っていることを考慮し、入社後の活躍まで見据えた施策を実施することだと考えます。パフは、辞退防止から入社後の戦力化までを見据えたストーリーを描く、内定者フォロー企画「STORY」を開発いたしました。 ▼「STORY」紹介ページ　→　http://www.puff.co.jp/story/ ▼「STORY」紹介動画　　→　http://www.puff.co.jp/story/movie
第6回 留学生の採用環境について
コラム・対談・講演録

第6回 留学生の採用環境について

大学の就職支援室からみた新卒採用

この1-2年で留学生の就職環境はずいぶん変わってきているなあというのが正直な印象です。今回はそのあたりについて書いてみたいと思います。 私が企業の人事部に在籍し採用担当をやっていた2007年くらいまでは、留学生採用に身構えてしまう企業が多かったような印象を持っています。したがって、日本人と同等レベルの日本語スキルを有するような語学能力に相当高い能力を求めるか、海外進出している拠点に将来戻すための要員として、毎年その国出身の留学生を1-2名継続的に採用するかなどが中心で、全体的に少数の厳選採用という色彩が強かったように思います。
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

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提供：HR総研（ProFuture株式会社）
グロービス・エグゼクティブ・スクール

サービス

グロービス・エグゼクティブ・スクール

ジャンル：［階層別研修］経営者・経営幹部研修

提供：株式会社グロービス
職サークル参画企業49社が「職サークル 採用活動宣言」を採択
プレスリリース

「職サークル　シンポジウム」開催決定のお知らせ

新卒採用支援を行う株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、採用活動を通して就職活動生を育て、企業が求める人材をより多く輩出することを目的とし「職サークル」という活動を運営しています。このたび、49社の参画企業とともに、2011年５月末に「職サークル シンポジウム」の開催を決定しましたのでお知らせいたします。 シンポジウム当日は「職サークル　採用活動宣言」を採択し、企業・学生・大学・就職情報会社の４者の垣根を越え、４者にとってよりよい採用と就職の形を定義し、世の中に広く宣言いたします。そのための議論・意見交換を、毎月開催される「職サークル推進会議」の中で、毎回異なるテーマを設けて行います。
第5回 金沢大学における学生への対応（その２）
コラム・対談・講演録

第5回 金沢大学における学生への対応（その２）

大学の就職支援室からみた新卒採用

本学の学内説明会（業界・企業研究会）が、2月11日、12日を持ちまして2012年新卒学生向けの日程をすべて終了いたしました。学内説明会への学生の参加者は昨年に比べて大幅に増加し、一日あたりの参加学生数が500人を超えるような状況でした。 さて、前回はネットの活用方法について学生にどんな指導をしているかをお伝えしましたが、今回は企業との接触方法についてご紹介したいと思います。
就活エリートの迷走
コラム・対談・講演録

就活エリートの迷走

書籍・本　紹介／レビュー

豊田 義博著 ちくま新書　798円
英語は「音読」だけでいい！
コラム・対談・講演録

英語は「音読」だけでいい！

書籍・本　紹介／レビュー

古森 剛著 かんき出版　1470円
第4回 金沢大学における学生への対応（その１）
コラム・対談・講演録

第4回 金沢大学における学生への対応（その１）

大学の就職支援室からみた新卒採用

大学を取り巻く就職環境はこの1-2年大きく変わってきているように思います。そうした中で大学の就職指導部門の役割が極めて大きくなってきているように思います。私自身もまだ試行錯誤を繰り返しながら工夫を続けているような状況ですが、そんな中で今就職指導の現場でどんなことに留意しているかについて、少し述べさせていただきます。今回は就職活動におけるネットの使い方についてご紹介させていただきます。
人事課がなくなる日―現役カリスマ社長の脱「好き嫌い」人事術
コラム・対談・講演録

人事課がなくなる日―現役カリスマ社長の脱「好き嫌い」人事術

書籍・本　紹介／レビュー

小山 昇著、前田 英三郎監修 主婦の友新書　800円
「新卒紹介・人材紹介に関するアンケート調査」結果報告
HR総研調査レポート

「新卒紹介・人材紹介に関するアンケート調査」結果報告

ＨＲプロ株式会社では、昨年12月、新卒採用の手法としてかなり浸透してきた「新卒紹介」と、登録者が増え続ける「人材紹介」に対する企業の利用度、それぞれのサービスを利用する理由、利用しない理由を問うアンケート調査を実施した。その結果について報告する。
第3回 企業の持続的な成長を支えるのがミドルコア人材。
コラム・対談・講演録

第3回 企業の持続的な成長を支えるのがミドルコア人材。

HRキーパーソンズCafe

吉澤 潔 「若者が定着しない」「育たない」「自分から考え動こうとしない」と、企業の現場で若者の評判が良くない。たしかにこの20年間で少子化によって若者の数は減ったのに、大学進学率は50%を超えた。ゆとり第1世代も社会人になり始めた。これらは若者のレベルが下がったという、わかりやすい理由になる。だが本当にそれだけで説明できるのだろうか？若者を育てられない企業に責任はないのだろうか？ 今回は、就職情報業界の重鎮である株式会社ワークス・ジャパン吉澤潔会長を訪ねた。同氏は「ミドルコア人材」というコンセプトによって、既成の採用プロセスから脱却するターゲット・リクルーティング提唱し、採用後の「育たない人材」という深刻な悩みについても、「育てられない企業」の側に問題があると提起している。
第3回 合同企業説明会と学内説明会に見る変化の兆し
コラム・対談・講演録

第3回 合同企業説明会と学内説明会に見る変化の兆し

大学の就職支援室からみた新卒採用

どうやらこの数年で新卒採用環境は大きく変わるような印象を持っています。今回はそんな中での初期の企業PRイベント（合同会社説明会）について書いてみたいと思います。
12月19日13時30分より築地浜離宮ホールにて開催
プレスリリース

学生が企業に自分の成長をＰＲする就職活動イベント開催

新卒採用支援を行う株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、就職活動生を育て、企業が求める人材をより多く輩出し、就職内定率の向上に寄与することを目的として「No Working No Life プロジェクト」を、2010年11月29日から12月3日までの期間、実施いたしました。来る2010年12月19日に、本活動に参加した「学生レポーター」から、活動を通して得た学び・成長について発表を行うイベントを開催いたします。パフが運営する「職サークル」参画企業19社が、企業ＰＲを一秒たりとも行わず「若者を育てる」ことを目的に参加いたします。 ▼一般の方も見学可能です▼ 　==================================================================== 　No Working No Life Project 活動報告イベント 　http://shokugakkou.com/front/event/event_top.html?eveId=50000114 　==================================================================== 　上記でもご紹介しておりますが、12月19日に「No Working No Life Week」に 　参加した学生自身が、活動を通じて得た学び・成長について発表するイベント 　を開催いたします。 　一般の方も見学可能です。ご参加希望の方は、下記までご連絡ください。 　【日程】2010年12月19日（日）13:30～17:30（受付開始　13:00～） 　【場所】浜離宮ホール（最寄駅：都営地下鉄大江戸線 築地市場駅） 　【申込】参加をご希望の方は、下記メールアドレスまで、貴社名、お名前を 　　　　　明記の上、ご連絡ください。　shokucircle@puff.co.jp ▼No Working No Life Week とは▼ 　　======================================================== 　　“はたらく”を考える５日間　『No Working No Life Week』 　　http://shokugakkou.com/member/contents/event/nwnl.html 　　======================================================== 　　業種も規模も異なる多数の職サークル参画企業が、「若者の成長機会の創 　　出」をテーマに、イベントやセミナー、ＷＥＢ上での取り組みを【一斉に】 　　行います。各社の取り組み内容をご紹介しておりますので、ご覧ください。
全3878件3841件〜3860件
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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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学習管理システム「GLOPLA LMS」

ジャンル：［人事・業務システム］eラーニングシステム

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