第22回 就職活動調査結果の集計と分析

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

2014年新卒採用が解禁されて2カ月。皆さんの会社では、プレエントリーや合同企業セミナーでの面談学生の状況はいかがでしょうか。就職情報会社や大学キャリアセンターの方からは、昨年の学生と比べてのんびりしている学生の割合が多いという声をよく聞きます。

第23回 ブラック企業についての一考察

大学の就職支援室からみた新卒採用

 　学生の大手志向による一極化する応募状況を改めるべく、厚生労働省をはじめとする各公的機関が中小企業への就職促進のイベントをいろいろと実施しております。これは確かに成果が上がっていると実感しております。たとえば、就活サイトに新規の求人がほとんど出てこなくなるような時期でもヤングハローワークに相談に行くと、そこには新卒の求人が見つけられることが多いようです。

「2014年度新卒　企業採用動向アンケート調査」結果報告【2】

進むキャンパスリクルーティング

「2014年度新卒採用に関するアンケート調査」結果報告の第2回は、採用活動の実態にフォーカスし、学内セミナー参加大学数の増減、個別企業セミナーの開始予定月、選考面接の開始予定月、ソーシャルメディア対応、ホームページのスマホ対応、そして年明けからの採用課題について報告する。

「2014年度新卒　企業採用動向アンケート調査」結果報告【1】

加速するターゲット採用

HR総合調査研究所は2012年12月14日～12月27日にかけて「2014年度新卒採用に関するアンケート調査」を実施した。その調査結果を2回に分けて紹介する。 今回は2014年卒新卒採用計画数の増減、2014年度新卒採用の最重要課題、ターゲット校の設定状況、ターゲット校への施策を紹介する。

第1回 持続可能な条件：「人」のために人事が機能している

持続可能な組織の条件

 　私は，組織を持続させる上で人事の役割が非常に重要であることを説き続け，経営層や人事の方々と協力し合いながら組織支援を行ってきました。結果的に500以上の組織を支援するなかで，景気・業界・規模・立地など外的な要因に関わらず持続可能な成長や経営を続けている組織と，志半ばで世の中から消えていく組織とに分かれていく様子を間近で見てきました。この連載では事例を交えながら「持続する組織人事の共通点」を紹介していきたいと思います。

第21回 会社説明会での採用担当者のプレゼンテーション力

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

12月1日、2014年新卒採用に向けての就職ナビが一斉に正式オープンし、プレエントリーの受付がスタートいたしました。就職ナビ運営会社はどこも昨年以上に増強したサーバ環境でこの日を迎えたはずですが、それでもアクセス集中によりサービスが一時停止した就職ナビがいくつもあったようです。今年は企業の採用活動が前倒しになるとの情報も流れていましたので、焦って昨年以上の学生が就職ナビに殺到したのでしょう。

「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【2】

出遅れているソーシャルラーニング

前回に引き続き、HR総合調査研究所が全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日に実施したeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態調査の結果を見てみる。 今回は、facebookやTwitter などのSNSを活用した「ソーシャルリクルーティング」と「ソーシャルラーニング」の現状と、今後の可能性について考えてみたい。

第28回 タフな人材に育てる双日の人事の秘訣

HRキーパーソンズCafe

総合商社は日本だけに存在する業態だ。系列メーカーに依存しない独立したトレーディングカンパニーとしては、他国にはない。資源を持たない日本が発展する時、多くの資源を輸入して製品化し、工業製品として輸出する貿易立国以外の道はなく、その輸出入を担う総合商社が必要だったのだ。

「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【1】

自社独自コンテンツの開発も盛ん

HR総合調査研究所は、全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日にeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態をアンケート調査した。有効回答は291社(1001名以上64社、301～1000名96社、300名以下131社)。 　アンケート内容は3つに大別され、前半ではeラーニングについて質問し、後半ではソーシャルリクルーティングとソーシャルラーニングについて聞いた。eラーニングはインターネットの登場によって普及した学習法でこれまでにすでに実績がある。ソーシャルリクルーティングについては、新卒採用を中心に導入する企業が増えている。またソーシャルラーニングは、TwitterやfacebookなどのSNSをツールとして活用する学習システムであり、いま普及のスタートに着いたところだ。

第22回 始まった2014年新卒採用

大学の就職支援室からみた新卒採用

12月に入り、いよいよ2014年新卒採用（私の今の立場で言えば就活？）がスタートしました。本学は12月1日、2日の土日に学内企業説明会を開催し、延べで72社の企業にご参加いただきました。学生の参加はというと1日あたり約700名の学生が参加いたしました。本学の民間企業就職者が学部生と修士を合わせて650-700名程度ですので、民間就職希望者のほぼ全員+アルファ（進学予定者＋公務員志望者）が参加していたようです。

「大学キャリアセンター調査」結果報告【2】

学内企業セミナーに見る企業招致の現状

前回に引き続き、HR総合調査研究所が、全国の国公私立大学キャリアセンターを対象に2012年9月18日～10月26日に実施した調査の概要を紹介したい。今回は、企業、大学共に前年よりも注力したいという学内企業セミナーの見込みと、既卒者に対する対応状況、キャリアセンターの抱える課題について見てみたい。

TAP 総合適性検査

【採用担当様必見】面接官の知りたい情報が全て網羅できる適性検査【TAP】

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第20回 採用ホームページ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

今年は企業の就職ナビ離れ、学校対策強化、学内セミナーの増大が加速すると、HR総研の調査から予測していましたが、その動きがさらに加速しているようです。就職ナビ大手の某社からは、就職ナビを複数掲載する企業が減り、プレエントリーの総数を重視しなくなっているとの情報が入っています。

普通の就活ナビ・マッチングサービスで終わらない画期的な新卒採用支援サービス『エン活』本稼働のお知らせ

近年の新卒採用市場は、大手企業に応募が過剰に集中する一方、中小企業は求人があるにもかかわらず学生の応募が充分でないという問題を抱えています。この原因の一つとして、企業の公開している応募条件が曖昧・不明確なために学生が不安を抱き、知名度の高い企業から優先的に応募していることが指摘されています。学生と企業の信頼関係を醸成するコミュニティ「職サークル」を運営している株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長 釘崎清秀）では、この問題を解決する画期的なマッチングサービス「エン活」を、12月から本稼働いたします。 ◆『エン活』のサービスはこちらから http://shokucircle.jp/enkatsu/index.html ◆エン活の３つの特徴： （１）企業側の労働条件・応募要件の公開 職サークルに参画する企業は採用実績はもちろん、退職率、給与など、企業が普段は公開しないような項目 も公開しており、学生が企業を真剣に研究するための有力な手がかりを提供しています。さらに自社で活躍す る人材の要件を明確にし、共通のフォーマットに沿ってWeb上で公開　（就職情報サイトでは初の試み）。 （２）エン活ロジックによる企業と学生の労働観のすり合わせ 企業と学生にあらかじめ「性格・志向・価値観・能力」を測定する自己申告アンケートに答えてもらい、一定のロジックにそって双方の労働観がどれだけマッチするのかを数値化して表示します。この結果、学生はどのような企業・業種と労働観の適性が高いのかを、企業の知名度に関係なく判断できるようになります。 （３）知名度に関係なく「自分の労働観と合う会社」を見つける強力な手がかりの提示 エン活は、学生に対して「就活の正解」を提示するサービスではありません。学生にエン活システムの提示する情報を十分に吟味してもらい、納得した後に各企業へエントリーすることを促します。この仕組みにより、学生は自分の労働観と合う企業を見つけやすくなると同時に、入社後のミスマッチ発生を抑えます。エン活は学生と企業双方の「こんなはずじゃなかった」を回避する理想の就職を支援します。 ◆『エン活』の適性診断・評価基準作成には下記の団体にご協力いただいています： ・ 財団法人日本数学検定協会（ http://www.su-gaku.net/ ） ・ 特定非営利活動法人日本語検定委員会（ http://www.nihongokentei.jp/ ）

ニッポンの間違ったシューカツ観を叩きのめす。２０１２年 『就活大応援祭』 開催のお知らせ

新卒採用支援サービスを提供している株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長 釘崎清秀）では、2012年12月13日に就活大応援祭を開催します。 企業に山のようにエントリーしては、ひたすらふるい落とされ続ける近年の就職活動。これは果たして正常な姿と言えるのでしょうか。疑問を抱いているのは学生だけではありません。間違ったシューカツに活を入れるため、学生だけでなく現状に納得できない現役採用担当者や識者が『就活大応援祭』に大集結！学生、採用担当者、識者が入り乱れて就職活動のあるべき姿について討論する大規模イベントは、就活大応援祭だけです。 ※このイベントは就職活動の現状とあるべき姿について考える場であり、就職活動を有利に進めるためのセミナーや合同説明会ではありません。 ◆内容（予定）： 就活大応援祭では識者、企業の現役採用担当と学生のホンネのやり取りを通し、就職活動のあるべき姿について皆で考え抜きます。（下記プログラム参照） （１）応援祭には就職活動を迎えた学生と40社の現役採用担当者が参加し、合同説明会ではとても話せないような突っ込んだ本音のやりとりを繰り広げる座談会を実施します。 （２）基調講演ではリクルートキャリアフェローの海老原 嗣生氏にご登壇いただき、現在の就職活動の問題点について講演していただきます。またパネルディスカッションでは、海老原氏と現役の採用担当者に、現在の新卒採用が抱える問題点や採用活動のあるべき姿について意見をぶつけ合っていただきます。 （３）模擬面接では一部の学生に登壇してもらい、現役採用担当者を相手に実際に模擬面接を受けつつ、採用担当者と海老原氏から辛口コメントをもらいます。 ◆公式サイト：　http://shokucircle.jp/shokugakko/ev_ouensai.html ◆場所・日時： 【日時】　2012年12月13日　（木）　16:00～20:00　（15:30～受付開始） 【場所】　浜離宮朝日ホール　 １階小ホール　 （東京都中央区築地5-3-2）

「大学キャリアセンター調査」結果報告【1】

厚労省・文科省調査よりも低い10月現在の内定率

HR総合調査研究所が、全国の国公私立大学キャリアセンターを対象に2012年9月18日～10月26日に実施した調査の概要を紹介したい。アンケート回収校は全国の国公私立大学285校。 　質問項目は現4年生に関するもの、現3年生に関するもの、既卒者に関するものと多岐に渡るため、2回に分けて報告したい。

第26回 NTTコムウェアの「メンタリング制度を大幅改訂した狙いと成果」

HRキーパーソンズCafe

NTTグループは、国内はもちろん世界でも有数の企業グループだ。NTT東日本、NTT西日本に加え、NTTドコモまではだれでも知っている。NTTコミュニケーションズ、NTTデータは情報通信に関わる人間なら知っている。今回取り上げるNTTコムウェアもNTTグループの中核企業だ。 NTTコムウェアは、NTTのネットワークを開発・運用する日本有数のシステム・インテグレーターだ。ITシステムはたくさんあるが、NTTのネットワークは国家の通信インフラであり、堅牢さ、速度、規模で最高の性能を求められる。

第25回 Cook Japanの「中途採用募集におけるCookセールスアカデミーの意図と成果」

HRキーパーソンズCafe

Cook Japan株式会社の親会社Cook Medicalの設立は1963年と半世紀前に遡る。現在は135の国・地域の拠点に1万名を超える従業員を持つグローバルな医療機器メーカーだ。 しかし、日本でCook Japanを知る人はそう多くはないだろう。設立は2004年と新しく、従業員数200名強の小さな会社だ。扱っている製品はCook Medicalが開発・生産する医療機器。カテーテルと内視鏡関連製品が中心だ。

第19回 潮目が変わった新卒採用

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

さて先日、日本経団連の就職関連部会の要請をいただき、2013年度新卒就職状況の客観的なレポート、特に倫理憲章改定の影響、そして今後の新卒採用の在り方についての提言を行ってきました。 　主にレポートとして話した内容は、採用広報期間短期化により大学ターゲティング採用を行う企業が非常に増えたこと（約5割）、企業の就職ナビ離れの進行、採用戦線早期での超大手企業とその他企業との採用成果の格差の広がり、学校偏差値レベルでの内定率の2極化拡大、さらにこれらの傾向が2014年度新卒採用でも一層進行しそうであることなどを述べました。

「2013年度新卒採用の総括と2014年度の課題調査」結果報告【2】

2014年度新卒採用で特に注力する施策は?

前回は、HR総合調査研究所が2012年9月上旬に行った「2013年度新卒採用」についてアンケート調査の中から2013年度新卒採用の結果を報告した。今回は2014年度新卒採用について解説したい。企業の採用戦略に変化が感じられる内容だ。