「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ

[新卒採用]での検索結果

人気上昇中のキーワード

新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3884件3601件〜3620件
「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」結果速報【1】
HR総研調査レポート

「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」結果速報【1】

10月1日内定式実施企業と未実施企業の違いとは(1)

HR総研では、2015年10月5日～10月7日に、会員の人事採用担当者を対象に、「【緊急アンケート】10月1日現在の新卒採用状況に関するアンケート」を実施した。 10月1日に内定式を実施した企業の割合を確認するとともに、10月1日に内定式を実施した企業と、実施しなかった企業における採用状況の違いを探るものとなった。 ▼「2017年新卒採用戦略策定のための2016年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 　お申し込みはこちら
月刊人事マネジメント誌９月号寄稿記事PFD配信
プレスリリース

月刊人事マネジメント誌９月号寄稿記事PFD配信

【タイトル】 「若手社員に任せる新卒採用プロジェクト」 　あえて「効率的でない採用」に挑んだD社の現場から。オモテとウラの成長記録 【記事の概要】 弊社が新卒採用の支援を以前より行っている、株式会社ダイワコーポレーション という物流企業が本年2 月より取り組んでいる新卒採用プロジェクト（同社では 「和く和く（わくわく）プロジェクト」と命名している）について紹介。 これは、入社3 年以内の若手社員全員に，新卒採用の企画・運営を全面的に任せる というもの。 一見非効率に見える取組みかもしれないが、新卒採用プロセスを利用して現場の社 員たちに多くの純粋な若者との交流の機会を持たせることで、社員たちは改めて 自社の価値を発見できる。自分たちの将来の仲間は、自分たちで見つけ育てていく、 という習慣が自然にできれば、会社は人間らしい温かい組織となり、ことさら大仰 な教育制度など作らずとも、互いが互いを尊重し、助け合い、育て合う組織風土に なるだろう。 【人事マネジメント9月号　記事ダウンロード】 http://www.puff.co.jp/official/201509JM.pdf 以上です。
「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【2】
HR総研調査レポート

「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【2】

選考時期の逆転現象が変えた内定率

HR総研では、2015年8月21日～8月27日に楽天「みんなの就職活動日記」会員の就活学生に対して「2016年度就職活動動向調査」を企画・実施した。 「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められた2016年卒採用。大手企業よりも中堅・中小企業の選考が早まったことにより、学生側の解禁1カ月後の状況が昨年とどう変わったをレポートする。 ▼「2016年新卒採用戦略策定のための2015年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 　お申し込みはこちら
第54回 選考時期の逆転現象がもたらしたもの
コラム・対談・講演録

第54回 選考時期の逆転現象がもたらしたもの

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　9月7日、経団連の榊原定征会長は、来春入社の大学生から後ろ倒しとなった採用スケジュール（指針）について、加盟企業の実態調査を10月にも行った上で、指針の見直しを検討すると述べました。面接選考の解禁日を8月に繰り下げたことが、かえって学生の就職活動を長期化させる要因になったとの指摘を受けてのものです。
ライフネット生命のダイバーシティ戦略
コラム・対談・講演録

ライフネット生命のダイバーシティ戦略

イベント・講演録

HRサミット・経営プロサミット2015講演レポート。「ライフネット生命のダイバーシティ戦略」をテーマにライフネット生命保険株式会社 代表取締役会長 兼CEO 出口 治明 氏による講演の模様をお届けする。
第39回 2016年新卒就活振り返り
コラム・対談・講演録

第39回 2016年新卒就活振り返り

大学の就職支援室からみた新卒採用

気がつけば9月、そしていつの間にか猛暑も終わり、そして就活もいつの間にか終わっていた・・・そんな印象です。金沢大学では結局、2016年の就活に関して言えばピークというものがほとんどなかったまま終わってしまった感があります。
「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【1】
HR総研調査レポート

「2016年卒新卒採用　8月調査」結果速報【1】

企業規模に関わらず「新スケジュール」に苦心。既に活動終了する企業は22％

HR総研では、2015年8月21日～8月27日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を企画・実施した。 「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められた2016年卒採用だが、8月末時点での企業の採用活動状況をレポートする。 ▼「2016年新卒採用戦略策定のための2015年新卒採用徹底解剖CD-ROM」 　お申し込みはこちら
第53回 経団連による選考解禁後【16新卒採用動向】
コラム・対談・講演録

第53回 経団連による選考解禁後【16新卒採用動向】

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

   ProFuture代表の寺澤です。 　8月1日、経団連の指針による「選考解禁日」を迎え、土曜日にもかかわらず、多くの大手企業では一斉に面接選考が開始されました。1日で複数回の面接が行われた企業もあったようです。翌日の2日も日曜返上で面接が繰り広げられ、この週末で早くも内定を手にした学生が少なくなかったようです。
時代を勝ち抜く人材採用
コラム・対談・講演録

時代を勝ち抜く人材採用

書籍・本　紹介／レビュー

武井 繁・米田光宏著 ダイヤモンド社　1620円 「採用」という言葉を見ると新卒採用をイメージし、スケジュールや手法を解説した本だと勘違いする人がいるかもしれない。そうではない。正社員について触れている箇所もあるが、多くはアルバイト・パート、外国人、女性の採用と活用、退職者で繁忙期を乗り切るなどのノウハウに関する内容だ。業種的にはサービス業が多い。
「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【4】
HR総研調査レポート

「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【4】

次期経営者候補育成 企業規模によって異なる育成施策

HR総研が発行する年次報告書「HR総研 人事白書2015」より、人材育成について一部データを引用してレポートする。人材育成に関する調査結果　第4回は「HR総研 人事白書2015」の調査で「最重要人事課題」と回答された「次期経営者候補（次世代リーダー）育成」について。 　まず、採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ面での課題を調査したところ、最多回答は「次期経営者候補（次世代リーダー）育成」（64％）であった。次に「新卒採用」（60％）、「中途採用」（52％）となっている。そのうち「最重要課題」（択一式）を聞いたところ「次期経営者候補（次世代リーダー）育成」（28％）が最多回答となり、次の「新卒採用」（13％）と15ポイントの差があった。 現在、「次期経営者候補育成」に取り組んでいるかを聞いたところ、全体で33％が「現在取り組んでいる」、23％が「取り組みを検討中」であり、半数を超える企業で対応が進行している。 ただし、企業規模別での差異は大きく、大企業（1001名以上）では50％が「現在取り組んでいる」が、中小企業（300名以下）では25％に留まっているのが現状だ。 「次期経営者候補」の選抜方法としては、「担当役員推薦」（39%）、「評価結果による選抜」（34%）、 「担当部長推薦」（22%）が全体での上位を占めているが、大企業では、「アセスメントなどのツール」（35％）の活用も目立つ。 なお、効果のある施策は「選抜型集合研修の実施」（24％）が最多回答であり、「経営者によるDNA教育の実施」（18％）との回答も目立った。 ※企業規模別、フリーコメント等、詳細はログインの上、ご確認ください※ ▼「HR総研　人事白書2015」全9巻　お申込はこちら http://www.hrpro.co.jp/hks.php
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
第52回 複数社のインターンシップ参加学生が3倍に
コラム・対談・講演録

第52回 複数社のインターンシップ参加学生が3倍に

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　6月30日火曜日、東京から新大阪に向かう新幹線に乗っていると、急に車内放送で「1号車にて火災発生！」とだけ放送があり、速度が落ちて停止し、しばらくして電源も落ちました。 　そう、私はあの火災が起こった新幹線に偶然乗り合わせていたのです。火災に巻き込まれて亡くなられた方に対して心からお悔やみを申し上げます。
第38回 2016年就活雑感
コラム・対談・講演録

第38回 2016年就活雑感

大学の就職支援室からみた新卒採用

2016年就活の状況ですが、すでに終盤戦になっているようです。大学の就職支援の現場にいながら「なっているよう」という表現はお叱りを受けるかもしれませんが、今年の状況についてはそう表現せざるを得ないような状況で、ピークを感じることなくなんとなく大半の学生が就活を終えてしまったような状況になってしまったなあという印象です。
第51回 インターンシップ実施企業はさらに拡大
コラム・対談・講演録

第51回 インターンシップ実施企業はさらに拡大

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　ご存じの方も多いと思いますが、ゆうちょ銀行の採用セミナーの受付において「学歴フィルター」があったと、ネット上で大きな騒ぎになっています。ネットでの情報によると、ある学生が自分の学校を「日東駒専」クラスの大学で登録して申し込むと「満席」だったセミナーが、「東京大学」と登録して申し込むと「予約可」と表示されたというもので、6月1日に登録画面の画像付きでTwitterに投稿されたとのことです。すでにTwitterアカウントは削除されているようですが、あっという間に拡散しました。
第37回 苛立ちを感じる2016年就活
コラム・対談・講演録

第37回 苛立ちを感じる2016年就活

大学の就職支援室からみた新卒採用

2016年就活についてですが現在、大学の現場ではとても困った状況になっております。 というのは企業の選考時期が大幅にばらけてしまい、かえって就活が超長期化してしまっているために、4月に入ってから大学に4年生がほとんど来ないという状況が続いているからです。金沢大学の現在の状況は、昨年に比べると全体としては1か月遅れくらいの選考スピードのように感じております。内々定を持っている学生はかなりいるようなのですが、就活を終えた学生はほとんどいないように感じています。8月から選考開始する企業が志望企業群に入っていると、そこまでは就活を続けることになりそうな状況です
第50回 採用担当者向け・就活生向けそれぞれの調査の結果は
コラム・対談・講演録

第50回 採用担当者向け・就活生向けそれぞれの調査の結果は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

  ProFuture代表の寺澤です。 例年ですと、この時期には大手企業の面接選考～内々定出しのピークが過ぎ、就職活動を終了する学生も多く現れていたものですが、今年はかなり状況が異なります。経団連加盟の大手企業の多くは、まだ面接選考を開始することなく、各種のセミナー・懇談会による学生との接触を続けています。
「2016年新卒採用　4月調査」結果速報
HR総研調査レポート

「2016年新卒採用　4月調査」結果速報

4月中旬時点で文系学生の11％、理系学生の16％が内々定を保持

HR総研では、2015年4月8日～22日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を、2015年4月9日～15日には2016年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動調査」を企画・実施（※）した。 （※）企業調査は弊社が運営する人事ポータルサイト「HRプロ」にて実施、学生調査は楽天株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史)が運営する口コミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施。 「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用だが、4月に入り選考・内々定出しの状況はどうなっているのか。文系採用・理系採用のそれぞれの現状をレポートする。
第49回 強化されるリクルーター
コラム・対談・講演録

第49回 強化されるリクルーター

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

HRプロ代表の寺澤です…と、このコーナーで毎回書き出していましたが、4月1日より弊社は社名を変更し、HRプロ株式会社からProFuture（プロフューチャー）株式会社になりました。 ということで今後は、 「ProFuture代表の寺澤です。」 との書き出しになりますので、何とぞよろしくお願いします。
第6回 面接官としての知識とスキル
コラム・対談・講演録

第6回 面接官としての知識とスキル

勝てる！採用＆育成術

今月新卒採用のナビがオープンし、いよいよ採用活動を本格化させてきている企業も多いのではないでしょうか。 会社説明会から選考へ進む企業も多く、面接官の方々へのガイダンスやトレーニングを行う企業も増えてきています。 今回は面接官の知識とスキルをお伝えします。
第48回 経団連の指針は、すべての日本企業が守るべき規則ではない
コラム・対談・講演録

第48回 経団連の指針は、すべての日本企業が守るべき規則ではない

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

3月1日から就職情報会社が開催する合同企業説明会の様子が一斉にテレビに映し出され、新聞、ネットメディアが大々的に報じていました。ほとんどのメディアが異口同音で、「3月1日学生の就職活動解禁」「昨年から訪問解禁日、選考開始日が繰り下げ」「短期化する選考活動」「8月1日の選考開始を守らない企業が多数」「不安な学生」ということを盛んに言っていました。大変違和感があります。 　私はNHKや新聞社の取材などで何度も強調したのは、この日程は経団連が指針として出しただけのものであり、他の企業は全く従う必要がないこと、あたかもこの指針を日本企業全体の規則のように言うことは間違いであること、だから守る・守らないという言葉がナンセンスであること、学生はこれらの言葉に惑わされずに、選考を開始している企業の情報を収集して早く活動すればよいことを話しましたが、一切出ませんでした。紋切り型のコメントのほうがマスメディアでは使いやすいのでしょう。
第5回 「変革期の新卒採用対策」～「選んでもらえる企業」になるために～第4章
コラム・対談・講演録

第5回 「変革期の新卒採用対策」～「選んでもらえる企業」になるために～第4章

人と組織のベクトルを合わせよう

第３章では、ミスマッチ採用を防ぐための採用選考について述べましたが、第４章では採用選考のベースとなる「性格」「価値観」を捉えるための適性検査手法について述べたいと思います。
全3884件3601件〜3620件
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

資料ダウンロード

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

資料ダウンロード

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

資料ダウンロード

高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。