「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3884件3541件〜3560件
第1回 頼りない採用担当者 Vol.1
コラム・対談・講演録

第1回 頼りない採用担当者 Vol.1

こんな採用担当者はご勘弁！～就活を終えたばかりの学生から採用担当者に送る愛のメッセージ～

本稿の執筆を担当する株式会社パフ代表の釘崎と申します。どうぞよろしくお願いいたします。第一回目ですので簡単に自己紹介を。弊社は新卒採用に特化したコンサルティング会社として1997年に設立されました。以来、毎年150社を超える企業の新卒採用に関わらせていただくとともに、イベント運営や就職講座を中心に、学生の就職支援を毎年数千名規模で行っております。 弊社の事業ポリシーは、「顔の見える就職と採用」。一言でいうならば「企業も学生も嘘をつくな！」ということ。本稿ではそんな弊社に学生から寄せられた採用担当者への愛ある「喝！」を掲載してまいりたいと思います。まずは第一回目なので軽めのものを二つほど。
第66回 学生が望むのはさらなる早期化
コラム・対談・講演録

第66回 学生が望むのはさらなる早期化

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　8月30日、経団連は2018年卒の新卒採用のスケジュール（指針）について、今年と同じ「3月1日 採用広報解禁（説明会解禁）、6月1日 採用面接解禁」とする方針を固めました。正式決定は今月12日に行われる予定とのこと。サマーインターンシップも真っ盛りの時期になってようやくといったところですが、ここまで発表が遅れれば、もはや日程変更はないだろうという読みを関係者はしていましたので、特に混乱はなかったかと思います。
第48回 人材育成とインターンシップ～その1
コラム・対談・講演録

第48回 人材育成とインターンシップ～その1

大学の就職支援室からみた新卒採用

石川県では、昨年から5月に「インターンシップフェス」というインターンシップの合同説明会を開催しており、最近はここでインターンシップ先を決める学生が増えてきています。
第3回 IBM の人事変革事例
コラム・対談・講演録

第3回 IBM の人事変革事例

「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～

創立105 年を迎えたイノベーティブカンパニーIBMは、1世紀を超える歴史の中で、ビジネスの軸足をハードウェアからサービス、コンサルティング、更にモバイルや、クラウド、コグニティブへ移してきた。それと並行して組織や人の働き方もドラスティックに変革、現代のニーズに合った先進的な人事制度を導入してきたことで知られている。
第65回 内定先企業の従業員規模では、依然として残る大学格差
コラム・対談・講演録

第65回 内定先企業の従業員規模では、依然として残る大学格差

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　関東では7月下旬に遅めの梅雨明けとなり、いよいよ夏本番といった暑い日が続いています。今年は、経団連の採用選考解禁が2カ月前倒しとなったことで、就職ナビ各社の内定率調査では軒並み前年同期を上回る数字が発表されていますが、企業側はというと8月に入ってもまだ多くの企業で、2017年卒の採用活動が継続されているようです。今回は、HR総研が6月末に楽天「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施した、就活生向けの「2017年卒就職活動動向調査」の結果を基に、今年の特徴を見ていきたいと思います。
第1回 AI時代の採用はどうなるのか
コラム・対談・講演録

第1回 AI時代の採用はどうなるのか

「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～

経済のグローバル化や少子高齢化の進展などによって、戦略目的を達成する上で必要な「人材の確保」は最も重要な経営課題となってきた。日本企業の実に83％が人材不足を課題としており、グローバル平均の38％を大きく上回っているのだ(＊)。一方、AI（人工知能）の発達やビッグデータアナリティクスなどにより、これまで実現できなかった「サイエンス」の視点を導入した採用や人事マネジメントが可能になってきた。経営環境が大きく変化する中で、人事は成長の源泉となる人材の確保や人事マネジメントにどのように取り組み、どのような方向性を目指していけばいいのだろうか。
経営戦略に必要な人財とは
コラム・対談・講演録

経営戦略に必要な人財とは

社員の強みを活かすタレントマネジメントの本質

前回は、経営と人事との共通言語、タレントマネジメントという人財マネジメントのツールの共通言語の重要性について理解をしました。今回は、経営目標、経営戦略に貢献する人財、必要な人財について理解を深めます。
データで振り返る2017新卒採用の最新情報
コラム・対談・講演録

データで振り返る2017新卒採用の最新情報

HRソリューションフォーラム Vol.8 講演録

2017年卒採用は、選考開始日の2カ月前倒しにより短期化されました。そんな中、企業の採用活動や学生の意識・就職活動にはどのような変化があったのか。また17卒採用を継続している企業は、後半戦をどのように戦えばいいのか。さらに18卒採用に向け、企業はどのような戦略・戦術をとるべきなのでしょうか。HR総研所長の寺澤と、新卒ダイリク総研を運営する株式会社i-plug代表・中野智哉氏が、それぞれが持つ膨大な調査データをもとに徹底的に議論しました。
「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【4】
HR総研調査レポート

「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【4】

さらなる早期化を予想させる2018年新卒採用

選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く4回シリーズ。 第4回目は、2018年新卒採用に向けて、重要となる施策、インターンシップ、面接開始時期、内定出し開始時期について見てみたい。
第1回 採用難時代に見直したい5つの盲点（前編）
コラム・対談・講演録

第1回 採用難時代に見直したい5つの盲点（前編）

人材採用における新しい視点と戦略

「バブル期並みの求人倍率」に潜む半永久的な課題とは？
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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第64回 すでに内定辞退は昨年よりも多い傾向に
コラム・対談・講演録

第64回 すでに内定辞退は昨年よりも多い傾向に

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　経団連の「指針」による面接選考解禁から1カ月が過ぎ、学生の内定率は日に日に高まっているようです。7月5日にマイナビが発表した「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査＜6月＞」によれば、6月末時点での内々定率は前年同月比＋21.1ポイントの65.3％に達しています。
「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【3】
HR総研調査レポート

「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【3】

内定辞退連絡はまだまだこれから

選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く4回シリーズ。 第3回目は、内定取得学生の就活継続意向、企業の採用活動終了時期見込、これからの採用活動、今年の採用活動の感想、最後に学生の内定辞退連絡の状況について見てみたい。
「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【2】
HR総研調査レポート

「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【2】

今年も内定保有率の大学格差は激減

選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く4回シリーズ。 第2回目は、面接時期、内定出し時期、内定充足率、学生の内定保有数などの動向を見てみよう。
第47回 就業感の育成には旬がある？
コラム・対談・講演録

第47回 就業感の育成には旬がある？

大学の就職支援室からみた新卒採用

2017年の就活も気が付けばほぼ終盤を迎えているようです。 昨年ほどの混乱もなく、ほぼ落ち着くところに落ち着いたような印象ですが、いかがでしょうか？端的に述べさせていただくと、3月のキックオフの時期にそれなりにエントリー数を確保できたところは、そのまま順調に行ったところが多く、スタート時期にエントリーを確保できないところは、苦戦しているところが多いような印象です。そういう意味では、昨年のような混乱も少なかったのかなあと感じています。
「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【1】
HR総研調査レポート

「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果【1】

短期化により、学生の活動量が大きく減少

選考解禁日が8月1日から6月1日に2カ月間の前倒しとなり、採用広報期間が短期化した2017年卒採用。前年と比べてどういう状況なのか、企業の採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く4回シリーズ。第1回目は、プレエントリー受付数や説明会参加数などの動向を見てみよう。
海外からの出向者編 Vol.1
コラム・対談・講演録

海外からの出向者編 Vol.1

グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ

日本企業のグローバル化が進むなか、外国人の雇用についても注目が集まっています。外国人雇用にも、新卒採用・中途採用・グループ企業からの出向など、様々な形がありますが、いずれの場合も、VISAの扱いに戸惑う企業が少なくありません。そこで、今回から全6回の連載を通して、外国人雇用にまつわるVISAの取得方法をご紹介します。
第63回 6月に入って一気に選考が進む大企業
コラム・対談・講演録

第63回 6月に入って一気に選考が進む大企業

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 　いよいよ経団連の「指針」による面接選考が解禁となりました。解禁前の新聞、テレビ等のマスコミ報道では、「今年も守られない選考スケジュール」「5月に早くも内定率○％」と騒がれますが、かつての「就職協定」と違って、現在の採用スケジュールと称される「指針」は、あくまでも経団連の自主的なルールでしかなく、そもそも経団連傘下の企業以外は守る必要はありません。「守る・守らない」という表現自体が間違っています。多くのマスコミは、「就職協定」と「指針」の根本的な違いを理解していないようですね。 　さて、今回はHR総研が6月3日（金）～7日（火）に緊急アンケートとして実施した、「6月上旬現在の2017年新卒採用状況調査」の結果から読み取れる、企業の最新情報をいち早く紹介したいと思います。
第2回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを近づける内定フォロー 3連投」
コラム・対談・講演録

第2回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを近づける内定フォロー 3連投」

採用現場における学生の本音

前回は、採用担当者が持ちやすい採用現場での「固定観念」を3つご紹介しました。 今回は、学生とのキョリを近づけるための内定フォローについて考えていきたいと思います。 まずは、弊社の内定者が実際に体験したフォローの中から「これはよかった！」と好印象を持ったものを3つ抜粋いたしましたので、ご覧ください。
第46回 公務員志望者はインターンンシップに行かない
コラム・対談・講演録

第46回 公務員志望者はインターンンシップに行かない

大学の就職支援室からみた新卒採用

今回はインターンシップについて。 　先月の14日に石川県ジョブカフェの主催でインターンシップフェスが開催され、1000名を超える学生と、130社を超える企業が参加しました。このイベントは昨年から始まったのですが、昨年は600名くらいの学生と80社くらいの企業が参加しました。何をするイベントかというと、インターンシップのための合同説明会です。企業ブースを学生が自由に回って説明を聞くという点では通常の合同企業説明会と同じなのですが、ちょっと面白いルールがあります。
第1回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを遠ざける禁断Talk 3連投」
コラム・対談・講演録

第1回 17卒、パフ内定インターン生が指摘！「学生とのキョリを遠ざける禁断Talk 3連投」

採用現場における学生の本音

これまで多くのビジネス研修に携わりましたが、戦略立案型であろうが、課題解決型であろうが、動機形成型であろうが、ほぼ全てのパターンの研修で登場するのが、「固定観念」。 業界ではメンタル・モデルというキーワードで、オフィスにいれば1時間に1度は確実に耳にする、そんな流行りの概念です。（アメリカの経営学者センゲが提唱する「学習する組織」にて一躍時代の寵児となった感があります） 今回は、採用担当者が持ちやすい採用現場での「固定観念」を3つご紹介します。 この「固定観念」、学生が距離をとりたくなる「禁断Talk」ですのでご注意ください。
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