第88回 “AI採用”を実際に導入した企業は？そして気になる学生の声は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2019年新卒採用を語るキーワードを挙げるとすれば、「インターンシップ」と「AI採用」ではないでしょうか。「インターンシップ」は、昨年、経団連がこれまでの「5日間以上」という最低日数制限を廃止したために、中堅・中小企業だけでなく大手企業もこぞって、半日や1日のいわゆる1Dayインターンシップを実施するようになり、学生もセミナー感覚で複数の企業のインターンシップに参加するようになりました。 そして、もう一つの「AI採用」ですが、こちらが世間に認知されたのは2018年卒採用で、ソフトバンクがIBM社のAI「Watson」を活用したエントリーシートの合否判定を導入したことが大きく報道されてからでしょう。AIを導入した結果、それまで合否判定に要していた時間の75％を削減することに成功したとのこと。2019年卒採用では、サッポロホールディングスも別のAI判定システムの導入を発表するなど、その利用が広がりを見せました。また、2018年卒採用で、地方学生の採用強化を狙ってセプテーニ・ホールディングスが、独自のAI型人事システムを活用し、選考フローすべてがWEB上で完結するオンライン・リクルーティングを開始したことも話題になりました。地方学生にとっては、いつでもどこからでも面接を受けることができることから、面接のためにかかる時間や交通費を大幅に節約することができます。 これらAIを活用することで、採用業務の効率化や選考の公平性の向上など、メリットはいくつもありそうです。今回は、「AI採用」をテーマに、採用活動への企業の導入状況と、それに対する学生の思いを見ていきたいと思います。

100テーマから選ぶ現場業務体感型のインターン

就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー

株式会社村田製作所について ファンクショナルセラミックスをベースに、パソコンやスマートフォン、クルマ等に使われる電子デバイスの研究開発・生産・販売を行っている。 グループで売上は1兆円、従業員数は70,000名を超える日本を代表する電子部品メーカー。積層セラミックコンデンサを始め、世界シェアNo1の製品をいくつも生み出している。 新卒採用数は毎年200～300名（18卒は技術系：200名、事務系：40名）。また、2016年の定着率は98.2％に登り、その入社満足度の高さが窺い知れる。 ゲスト川勝 孝治 様村田製作所人事部 採用課 エキスパート菊池 知子 様村田製作所人事部 採用課

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2018年6月8日～6月15日に実施した本調査では、まず「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と、「組織・制度・仕組み・システム」という組織管理の2軸を設け、それぞれの「現状」と「将来（3～5年後）」について質問した。 今回の調査レポート第1回では、この2軸に関する人事の課題意識について報告したい。

10年連続シェア第1位の新卒採用向け採用管理システム『i-web』、LINE@との連携をスタート。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 10年連続シェア第1位の新卒採用向け採用管理システム『i-web』、LINE@との連携をスタート。 ”業界初”～LINE@との連携で、“埋もれない”“選考情報を活用した働きかけ”を可能に～ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、10年連続業界シェア第1位*の新卒採用向け採用管理システム『i-web』と、LINE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：出澤 剛）が運営するサービス「LINE@」との連携サービスを2018年10月1日（予定）より提供開始することを発表した。LINE@と連携する新卒採用向け採用管理システムは、業界初となる。 採用管理システム『i-web』とは: 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイトとリアルタイム連動し（業界唯一）、さらに「OfferBox」とのリアルタイム連動もスタート。ヒューマネージの適性検査に加え、「SPI3」とも連携するなど圧倒的な利便性で、業種・規模を問わず、幅広い企業に導入されている。 *「就職人気企業ランキング」（2010卒～2016卒:日本経済新聞社、2017卒～2019卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システムのシェア（ヒューマネージ調査） 学生が最も使うLINEへ配信。 採用管理システムと完全連動しているからできる、独自機能を搭載。 現在、大学生のLINE利用率は、98.7%**。ほぼ全員が利用しており、メールに代わる学生に最も身近なコミュニケーション手段となっている。新卒採用においても、人材獲得競争が激しくなっているなか、学生にとっては利便性が高く、また企業にとってはスピーディーかつ円滑に学生とのコミュニケーションを実現するツールが求められている。 **東京工科大学「新入生の『コミュニケーションツール』利用実態調査」（2018年5月17日） 採用管理システム『i-web』と「LINE@」との連携の特長は、以下の通り ◇新機能◇ 貴社専用LINE@アカウント（例:□□株式会社 採用担当）から届くから、情報が埋もれない！ 『i-web』との連携は「LINE@」を利用。貴社専用アカウントだから、「□□株式会社　採用担当」など、友達からのメッセージとして確実に届けられます。様々なWebサービスからの通知と混在して埋もれることがありません。 ◇独自機能◇ 「説明会に予約していない学生」「あしたの面接に予約している学生」等、選考情報を使った働きかけができる！ 採用管理システム『i-web』と完全連動しているから、『i-web』で一元管理されている選考情報を使った働きかけが可能。「説明会に予約していない学生さんに通知がしたい」「面接の前日に確認のメッセージを送りたい」など、応募者一人ひとりの選考進捗に合わせた効果的な働きかけを実現します。 また、メッセージは、『i-web』の管理画面から配信できます。氏名など、学生情報の挿入も可能。 通常のメール、マイページへのメッセージ配信と同じ操作で、スムーズに配信できます。 ※「リクナビ」は（株）リクルートキャリアが運営しています。 ・「キャリタス就活」は（株）ディスコが運営しています。 ・「SPI3」は（株）リクルートキャリアが提供しています。

オンライン型Web面接機能付き新卒採用向け採用管理システム『i-web LIVE』をリリース

―――――――――――――――――――――――――――――――― ヒューマネージ、国内の人材サービス業界初、 オンライン型Web 面接機能付き新卒採用向け採用管理システム 『i-web LIVE』をリリース。 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、オンラインのリアルタイム型Web面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システム『i-web LIVE』を、2018年10月1日（予定）より提供開始することを発表した。リオンライン型Web面接機能アルタイムのオンライン面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システムは、業界初となる。 採用管理システム『i-web』とは: 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に10年連続業界シェア第1位*の導入実績を誇る採用管理システム。「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイトとリアルタイム連動し（業界唯一）、さらに「OfferBox」とのリアルタイム連動もスタート。ヒューマネージの適性検査に加え、「SPI3」とも連携するなど圧倒的な利便性で、業種・規模を問わず、幅広い企業に導入されている。 *「就職人気企業ランキング」（2010卒～2016卒:日本経済新聞社、2017卒～2019卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システムのシェア（ヒューマネージ調査） “高いセキュリティ”と“業務効率化”を両立するWebWEBオンライン面接で、 学生・企業双方の物理的・金銭的負担を軽減。 従来のスタイルの面接は、学生は、自身のスケジュールを調整したうえで指定の時間・場所に向かう必要があり、特に遠方の学生、海外に留学している学生にとっては、金銭的・物理的な負担と、応募機会の減少につながっていた。また、企業にとっても、面接会場の手配、面接官のスケジュール調整、当日の受付人員の手配、交通費の支給等、金銭的・物理的な負担があった。 昨今、働き方改革が叫ばれ、採用活動においてもさらなる業務効率化が求められており、同時に、未曾有の“売り手市場”が続くなか、学生の就職活動量は減少傾向で「できるだけ効率的に面接を受けたい」意向が強まり、金銭的・物理的な負担のある選考は敬遠される傾向にある。 そのようななか、既に無料のインターネット通話/ビデオ通話サービス スカイプ等無料でのインターネット電話サービスを使ってオンラインにてリクルーター面談やOB・OG面談をする企業が増えつつあるが、セキュリティ面の懸念から、実際の面接選考にオンライン型Web面接を導入することに対しては、慎重な声もあがっていた。 そのような声を受けて、ヒューマネージでは、2017年にビデオ面接（スマートフォンを使った録画疑似面接）アプリを搭載した採用管理システム『i-web MOVE』を先行してリリース。そして、このたび、マイページからリアルタイムでオンライン型WEBWeb面接ができる機能を備えた採用管理システム『i-web LIVE』をリリースすることとなった。 採用管理システム『i-web LIVE』の特長は、以下の通り ◇特徴１◇ 学生は、スマートフォン、パソコン（カメラ付）のどちらからでも 参加が可能。企業は、『i-web』の管理画面からスムーズに面接を実施。 『i-web LIVE』では、学生は、スマートフォン、パソコン（カメラ付）のどちらからでも、いつも使っているマイページからオンライン型WEBWeb面接に簡単に参加することが可能。 企業は、『i-web Live』の管理画面から、オンラインWeb面接の予約受付～オンラインWeb面接の実施から・評価の入力までをスムーズにおこなえる。 ◇特徴２◇ Web面接の実施履歴を、リアルタイムで反映。他の選考情報と同じく、もれなく管理できる。 『i-web LIVE』では、オンライン型Web面接の履歴が、リアルタイムでデータベースに反映されまする。 他の選考情報と同じく、もれなく一元管理でき、選考情報を使ったタイムリーな働きかけが可能です。 ◇特徴３◇ セキュリティの高い環境でオンラインWeb面接が実施できる！ オンライン型Web面接を導入のする際、懸念になるのがされるのが“セキュリティ”の問題。 『i-web LIVE』であれば、ITサービスマネジメントシステムの国際規格『ISO20000』、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格『ISO27001』に準拠した環境で、外部からの不正アクセス等を気にすることなく、オンライン型Web面接が実施できる。 ※「リクナビ」は（株）リクルートキャリアが運営しています。 ・「キャリタス就活」は（株）ディスコが運営しています。 ・「SPI3」は（株）リクルートキャリアが提供しています。

自分のやりたい事と徹底的に向き合うインターン

就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー

株式会社ネットプロテクションズについて 「つぎのアタリマエをつくる」というミッションを掲げる「Credit Tech（クレジットテック）」のパイオニア企業。主幹事業の「NP後払い」は、導入店舗23,000店、累計ユーザー数1億人を超える規模に成長。BtoB、BtoC両面で事業を展開している。 今後は保有している1億件以上の個人取引データ、100万社以上の企業データをもとに、国内外の様々な領域へ進出を計画している。 組織については、自律・分散・協調を実現するティール型組織を目指し、マネージャー役職の廃止等、様々な独自施策を実施している。 ゲスト秋山 瞬 様ネットプロテクションズ執行役員玉城 麦野 様ネットプロテクションズ新卒採用WG リーダー

新卒学生の半数以上が就職活動で「社風」の情報を重視。インターンシップが企業理解を深める場に

株式会社学情は、2018年6月、就職情報サイト「あさがくナビ2019」を通じて実施した「2019年卒学生就職活動意識調査」のレポートを発表した。調査は、同サイトに登録している2019年卒学生を対象とし、765人から回答を得ている。レポートからは、学生が就職活動において重視する企業情報や、企業に応募するきっかけの傾向が明らかになった。本稿では、同レポートを中心とした複数の調査データを参照しながら、新卒学生に対する効果的な情報提供方法などについて考える。

コンサルタントとして企業課題の解決に挑むインターン

就活会議主催「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP AWARD2018」受賞企業インタビュー

株式会社野村総合研究所について コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4つの事業を通して、企業や社会、人々の暮らしをあらゆる領域で支える。「未来創発」という企業理念のもと、未来に対してあくなき挑戦を続ける姿勢を大切にしている。 そのうち、コンサルティング事業は、あらゆる産業分野における経営戦略、事業戦略、組織・人事改革、業務改革から、政府・官公庁に向けての政策提言、行政改革まで、多岐にわたる。特に、企業の合従連衡・提携・買収や異分野へのビジネス参入など、業種横断的なプロジェクトで、強みを最も発揮。 入社後の定着率が90%を超えるなど、入社満足度の高さが窺い知れる。 ゲスト毛利 一貫 様野村総合研究所経営コンサルティング部門 採用担当吉竹 恒 様野村総合研究所経営コンサルティング部門 採用担当

厚生労働省主催「グッドキャリア企業アワード2018 プレイベント ～企業の成長戦略に不可欠な“人が育つ仕組み”～」

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

5月29日、厚生労働省は、「グッドキャリア企業アワード2018」募集開始に先立ち、ビジョンセンター東京6F「Vision Hall」にて、プレイベントを開催しました。キャリア形成を支援する取組の重要性を伝え、同事業への多数のエントリーを募ることが目的です。 　プログラムは、法政大学大学院教授・藤村博之氏の基調講演、厚生労働省からのアワード募集告知、過去の受賞企業3社によるパネルディスカッション等で構成され、当日は人事担当者や企業経営者ら約200名が参加。皆熱心な姿勢で、キャリア形成支援に関する意識を高めていました。

第5話：インドネシアの就労観と日系企業に対するイメージ

海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～

昨今は日本人の就労観も柔軟になってきているものの、依然、日本は「就職＝就社」の考えが強い国だと思う。よって、会社に対する帰属意識やロイヤルティーが高い人ほど、辞めにくい。しかし、インドネシアではロイヤルティー高く働いていた人が、ある日、急に辞めることがある。この背景には、キャリアに対する考え方や、賃金制度、日系企業に対するイメージ、社内のコミュニケーションの取り方など、様々な課題が存在する。

第87回 2020卒でも重要施策！学生から評判の良かったインターンシップとは？

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 昨年よりも早いペースで企業の内定出しが進んでいるようですが、経団連の指針による選考解禁日である6月1日を迎え、内定保有者はこの1日だけで一気に増えたはずです。「面接」という表現を使わず、「面談」「懇談会」「質問会」等の名目で進む大手企業の実質的な面接選考は今年も4月くらいから繰り広げられ、6月1日、さらには6月2日・3日の週末も含めて、形式的な最終面接・確認面接が行われ、かなりの学生が即日内定を得た模様です。6月2日・3日の週末を利用しての選考を実施しなかった企業は、6月4日の月曜日になって、学生を取り巻く環境（内定保有状況）が大きく変わっていることにとまどった企業もあることでしょう。 HR総研では、6月後半に企業、学生双方に採用・就職活動動向調査を行いますので、その結果はまた来月以降にお知らせします。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告　vol.2

AI選考に否定的な学生たち

今回も前回に続いて、3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 2回目の今回は、優秀な学生が内定を取るイメージが強い企業、昨年から徐々に広がりつつあるAIを活用した採用活動に対する学生の思いについて見ていきたい。

HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告　vol.1

就職ナビ2強に割って入る第三極とは

過去2回は2019年新卒採用を企業側の視点で見てきたが、今回から2回は就職活動をする学生の視点で見ていきたい。3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 1回目の今回は、就職したい業界と敬遠したい業界、会社選択時に重視すること、就職活動でアピールしたい自分の能力、許容できる残業時間、最も活用する就職ナビについて見ていきたい。

香川真司が"本気の人事"を応援する！ 11 年連続シェア No.1 の採用管理システム「i-web」のTVCM が放送開始

ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」は、インターネット黎明期である 1998年に、業界初の 採用管理システムを提供開始されました。以降、幅広い業種・規模のお客様にご愛顧いただき、2009 年から 11 年連続で導入シェア第 1 位*となっています。 弊社は創業以来 30 年間、人事の皆様の一番近くで仕事をしてまいりました。人材採用に本気で取り組む人事 の皆様と採用成果を実現するために、採用活動を単に効率化するシステムではなく、その企業様“らしい”採用 活動を実現するためのプラットフォームを目指し、「i-web」は進化を続けています。 今回の CM は、プロサッカー選手 海外にて活躍する MF 香川真司選手を通じて、人事の皆様へのエールを 込めた内容となっております。香川選手の誠実さ溢れる恰好よい姿と、各 CM の最後に流れるチャーミングな 表情にもご注目ください。 *「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒:日本経済新聞社、2017 卒～2020 卒:ディスコ調べ）上位 100 社における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） ［特設］CM ギャラリーページ https://www.humanage.co.jp/company/gallery.html A) 香川人事を語る篇 10秒間という限られた時間で、香川選 手が人事を語ります。インターンシッ プ、会社説明会、面接、日々多忙を 極める人事の皆様に必要なのは…？ B) 香川人事を語り尽くす篇 「香川人事を語る篇」よりも専門用語 を駆使して、香川選手が 10 秒間で人 事を語り尽くします。AI 採用の取り組 み、一括採用でも通年採用でも、真の 採用成果を実現するために必要なの は…？ C) 香川人事を語るリフティング篇 「香川人事を語る篇」よりも専門用語 を駆使して、香川選手が 10 秒間で人 事を語り尽くします。AI 採用の取り組 み、一括採用でも通年採用でも、真の 採用成果を実現するために必要なの は…？ D) 香川人事を語る大成功篇 人事は 10 秒では語れない（もちろ ん）。せっかくの CM なのに、大事なサ ービス名が全然言えていない香川選 手。 気持ちを切り替えて、言えるのか？や っぱり言えないのか？サービス名の 行方にご注目ください。 ※CM ギャラリーページでは、「香川人事を語る番外篇」もお楽しみいただけます。 放送開始日; 2019 年 6 月 17 日 出演者; 香川 真司 さん 放送媒体; テレビ CM、JR 東日本 品川駅 デジタルサイネージ、Web など

第68回 オワハラ

大学の就職支援室からみた新卒採用

今年も学生からの、いわゆる「オワハラ」の相談が増える季節となりました。オワハラとは、企業が就活生に対して内定を出すことを条件に、他社の選考を辞退するよう強要する行為のことです。このオワハラが季節の風物詩みたいな状態になるのは、決して良いこととは思えないのですが、相変わらずなくなりそうな雰囲気ではありません。今回はオワハラについて、私見を書いてみたいと思います。

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか　優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ

経営プロ編集部×最新トレンド

今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには何が必要なのか。AIやデータを扱える優れた人材は、どのように確保すればいいのか。その解となるのが、「アビリティシェアリング」である。AIの開発やビッグデータの活用、データサイエンティストやAIエンジニアの発掘・採用・育成を支援する株式会社SIGNATEでは、優秀なAI人材を多くの企業でシェアし開発の質と人材確保を両立させる新たな仕組みとして、AI開発コンペティションを開催。AIに関わる新たなソリューション、次世代の採用手法として注目を集めている。そこで今回ProFuture代表／HR総研所長の寺澤康介が、取締役副社長 COO 夏井氏に、そのソリューションの仕組みやメリットについて伺った。

AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには何が必要なのか。AIやデータを扱える優れた人材は、どのように確保すればいいのか。その解となるのが、「アビリティシェアリング」である。AIの開発やビッグデータの活用、データサイエンティストやAIエンジニアの発掘・採用・育成を支援する株式会社SIGNATEでは、優秀なAI人材を多くの企業でシェアし開発の質と人材確保を両立させる新たな仕組みとして、AI開発コンペティションを開催。AIに関わる新たなソリューション、次世代の採用手法として注目を集めている。そこで今回ProFuture代表／HR総研所長の寺澤康介が、取締役副社長 COO 夏井氏に、そのソリューションの仕組みやメリットについて伺った。

日本最大級逆求人型就活サービス、『キミスカ』2020年卒向けサービスが6月1日に開始！

スカウト型新卒採用サービス『キミスカ』では、2013年9月のサービス提供開始より順調に会員を増やしており、2019卒では延べ7万8千名の学生が就職活動を行うなど、企業と学生のマッチングを促進しています。 本サービス上では、登録学生が自己PR・学生時代に力を入れたことはもちろん、就職活動の「選考状況」を登録しています。 その「プロフィール情報」、「選考状況」はグローアップが運営する『キミスカ』上で企業に公開され、キャリアに対する価値観、志向性からも企業はスカウト対象を選択することが可能です。 売り手市場の影響もあり、学生が自ら企業にアピールし企業が特定の学生をスカウトする逆求人型の就活スタイルが注目されています。

dodaキャンパス

ベネッセとパーソルのスカウト型新卒採用サービス

国内最大規模の“成長支援型”新卒ダイレクトリクルーティングサービス。専任担当によるサポート体制で初めてでも安心！

第11回 アセスメント技法の導入と展開

94歳現役人事コンサルタント、梅島みよが行く

1972年の夏、ブレイ博士が、友人のバイアム博士（ウィリアム.C.バイアム）を伴って来日し、両博士によるアセスメントの紹介セミナーが実施されました。事前に膨大な資料が送られてきたので、これはMSCの職員総がかりで翻訳しました。