高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3875件3261件〜3280件
【合同説明会・ISフェア集客対策】立見ができるブースと、できないブースの違いとは
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【合同説明会・ISフェア集客対策】立見ができるブースと、できないブースの違いとは

＜概要＞ 多くの学生と接触して企業認知度を高め、接触した学生を単独説明会へ誘導するために…集客を成功させる方程式をご紹介します。 ◆合同説明会とは ◆主な合同説明会 ◆合同説明会の目的 ◆集客成功のための方程式 ◆集客成功のための「武器」 ◆集客成功のための「呼込み力」 ・・など 気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！
「地元で働くことについての意向調査」、一都三県に居住する学生では、6割近くが地元に戻ることを不安視
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「地元で働くことについての意向調査」、一都三県に居住する学生では、6割近くが地元に戻ることを不安視

「地方創生」が叫ばれる現代、都市部への一極集中からの脱却とともに、学生は地元で働くことについてどう思っているのか？その点について、リクルートキャリアの研究機関・就職みらい研究所が調査を行っている。
インターンシップ実施状況、傾向と種類
HRプロ講座

インターンシップ実施状況、傾向と種類

ここでは、「インターンシップの実施状況」「インターンシップの種類」を学習いただけます。インターンシップに関する現状を幅広く知ることで、自社にふさわしいインターンシップへの取り組みを考えてみましょう。
第77回 やりたいことが見つからない～その2～
コラム・対談・講演録

第77回 やりたいことが見つからない～その2～

大学の就職支援室からみた新卒採用

前回は、やりたいことが見つからない、いわゆる「価値観型」の若者が増えていることについて書きました。それを踏まえて今回は、こうした学生は、今後どんな視点で就活を進めていけばよいのかを考えていきます。
インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～
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インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～

2021年春入社以降の新卒者を対象に、経団連が就活ルールの策定をしないことがアナウンスされました。各種報道では新卒採用に有用な手段としてインターンシップが挙げられていますが。実際にどの程度実施されているのでしょうか。採用支援事業を展開するキャリアマートが2018年11月に発表した、「経団連による就活ルール廃止（2018年10月9日発表）に関するアンケート」の結果で見てみよう。 なお、本調査は2018年10月16日～10月26日、全国の企業の採用担当者を対象に、Webアンケートで実施された。回答数は184件で、うち、従業員数300名未満の中小企業かｒなお回答が103件となる。
第14話：稲垣のインドネシアでの挑戦（最終回）
コラム・対談・講演録

第14話：稲垣のインドネシアでの挑戦（最終回）

海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～

本コラム「海外進出企業の『人と組織の活性化』～インドネシアに架ける熱き想い～」は、私がご縁を持たせていただいた方々との対談から、「インドネシアにおける人と組織の活性化」のノウハウを抽出してお届けしてきました。2018年2月から14回にわたって続けてまいりましたが、この回をもって終了することになりました。ご愛読いただいた皆様、お付き合いいただき誠にありがとうございました。 最終話となる今回は、手前みそではありますが、私自身の「インドネシアでの挑戦」を書いてみたいと思います。少しでもインドネシアで活動されている皆さんのお役に立てればと思い、できる限り赤裸々に記しました。どうぞお時間のある時にご笑覧ください。 ※本コラムは、来月から【日本流グローバル化への挑戦】にテーマを衣替えしてお届けいたします。
第76回 やりたいことが見つからない～その1～
コラム・対談・講演録

第76回 やりたいことが見つからない～その1～

大学の就職支援室からみた新卒採用

実はここ数年、学生からこんな悩みを聞くことが多くなっております。「やりたいことがみつからない」と。こうした悩みを持つ学生は、自己否定感が強く（やりたいことが見つからない自分はダメな奴なんだという認識を持っている）、残念ながら就活についても、意欲的に取り組めていない学生がほとんどです。何かに夢中になった経験が少なく、人から言われたことだけをやってきた学生はそうなるのかな、と推測していたのですが、最近、もしかしたらそれだけではないのかも知れない、と考えるようになってきました。今回は、学生の「やりたいことが見つからない」という思いがどこからきているのかについて、考えていきたいと思います。
インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～
ニュース

インターンシップの重要性は高まるも、中小企業では人員不足が悩みの種～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」～

2021年春入社以降の新卒者を対象に、経団連が就活ルールの策定をしないことがアナウンスされました。各種報道では新卒採用に有用な手段としてインターンシップが挙げられていますが。実際にどの程度実施されているのでしょうか。採用支援事業を展開するキャリアマートが2018年11月に発表した、「経団連による就活ルール廃止（2018年10月9日発表）に関するアンケート」の結果で見てみよう。 なお、本調査は2018年10月16日～10月26日、全国の企業の採用担当者を対象に、Webアンケートで実施された。回答数は184件で、うち、従業員数300名未満の中小企業からの回答が103件となる。
第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み
コラム・対談・講演録

第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2月26日に、政府が2021年卒から採用に直接結びつけるインターンシップ（就業体験）の禁止を、近く経済界に要請する方針を固めたとの報道がありました（同日付 朝日新聞 朝刊）。報道を見る限り詳細はまだ分かりませんが、これまで経団連が定めていた倫理憲章を踏襲するものであり、「企業説明会は3年生の3月、面接は4年生の6月解禁」という現行ルールを政府は当面維持する方針を出していますので、その動きに沿ったものと言えるでしょう。
新卒採用向け採用管理システム 「JobSuite FRESHERS」のサービス提供を開始
プレスリリース

新卒採用向け採用管理システム 「JobSuite FRESHERS」のサービス提供を開始

株式会社ステラス（本社：東京都千代田区神田須田町1-5-10　代表取締役社長：山本 徹）JPOSTING事業部は、2019年3月19日（火）より、新卒採用の業務管理に適した採用管理システム「JobSuite FRESHERS（ジョブスイートフレッシャーズ）」< https://freshers.jobsuite.jp/ >のサービス提供を開始しましたので、お知らせいたします。 ■「JobSuite FRESHERS」の概要 ＜シンプル＞ 新卒採用と中途採用では、管理するポイントが大きく異なります。JobSuite FRESHERSは、新卒採用の特徴を踏まえ、業務の運用に必要となる機能を、簡単にお使いいただけるシンプルな設計でご提供いたします。 ＜リーズナブル＞ JobSuite FRESHERSは使用したい期間だけご利用いただける月額制です。また、中途採用向け採用管理システム「JobSuite(ジョブスイート)」< https://jobsuite.jp/ >と併せてご利用いただくことで、さらなるスペシャルプライスでご利用いただけます。 ＜サポート＞ JobSuite FRESHERSは、ご導入時はもちろん、ご利用期間中も専任のカスタマーサポートがクライアントの採用業務の課題を踏まえて運用をサポートいたします。 ＜連携＞ JobSuite FRESHERSは様々なサービスと連携することで学生や人事ご担当者様に価値あるサービスとして進化してまいります。例えば、メッセンジャーアプリ「LINE」と連携した学生への連絡通知機能もその一つです。今後も自社サービス、外部サービスとの連携を予定しております。 ＜セキュリティ＞ 多くの個人情報を管理する採用管理システムの特性上、当事業部ではプライバシーマーク、ISMS、QMS、ITSMSの各認証を取得し、情報セキュリティについては、細心の注意を払っております。   ■株式会社ステラス　会社概要　＜ https://stellas.co.jp/ ＞ 社名： 株式会社ステラス / StellaS Co.,Ltd 代表者： 代表取締役社長 山本 徹 事業内容：採用管理システム「ジョブスイート」など、採用・人事関連ITサービスの企画・開発・販売 設立： 1981年7月17日 資本金： 2,500万円 所在地： 〒101-0041　東京都千代田区神田須田町1-5-10　相鉄万世橋ビル6階　（本社）
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採用活動における面接官のNG態度と失敗例
ニュース

採用活動における面接官のNG態度と失敗例

2019年卒の求人倍率は、300人未満の中小企業では9．91倍と過去最高となりました。（リクルートワークス研究所調べ）これは1人の学生に対し、約10社がオファーをかける状況です。このような中、面接に来てくれた学生をより確実に内定につなげるためには、いかに自社に対して好感をもってもらうかが重要です。 筆者はこれまで約5，000人の学生と接してきましたが、最終的に学生がその会社に決めた理由として一番多く挙げるのは、「人事の人を見て決めた」という回答です。そこで今回は、〔不快感をもたれる面接官の5つの態度〕そして〔面接官が評価時に陥りやすい5つの失敗〕についてお伝えすることで、ぜひ皆さんに、学生に好感をもたれる面接官になっていただきたいと思います。
就職活動の変化を眺めていては何も始まらない、自分たちで行動して作っていこう
コラム・対談・講演録

就職活動の変化を眺めていては何も始まらない、自分たちで行動して作っていこう

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

日本経済団体連合会（経団連）が、いわゆる「就活ルール」の策定を、2021年春入社から止めると決めた。これで活動解禁時期の定めがなくなり、各企業は独自の判断で新卒採用活動に取り組まなければならなくなる。また、技術の進歩により個人の働き方が多様化し、企業が求める人材像も変化しつつある。旧態依然とした就職活動の形が変わりつつある今、今後のあるべき就職活動の形について議論するイベント「就活未来会議2019」が開催された。
自社採用活動の振り返り
HRプロ講座

自社採用活動の振り返り

ここでは、「採用活動を振り返るポイント」「採用ツールの振り返り」を学習いただけます。来期の自社採用活動をより良いものにするため、採用活動や採用ツールの振り返りのポイントを整理し、理解を深めましょう。
HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間・有給休暇
HR総研調査レポート

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間・有給休暇

4月施行の働き方改革関連法への企業の対応状況に迫る！

「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」と「有給休暇の取得状況」についてレポートする。 2019年4月から、「時間外労働の上限規制」や「年休取得の義務化」など、「働き方改革関連法」が具体的にスタートする。HR総研の調査によると、労働時間の短縮と、年次有給休暇の取得推進に取り組む企業は、それぞれ8割に上ることが明らかとなった。 では、各企業は具体的にどのような施策を行い、何がうまく機能しているのだろう。そこで生じる課題も含め、現場の「生の声」を交えながらレポートしたい。
基本的な法律・法規制の概要
HRプロ講座

基本的な法律・法規制の概要

ここでは「求人、募集に関する法律知識」「内定に関する法律知識」について学習いただけます。求人募集の3つの形態「直接募集」「文書募集」「委託募集」について、求人募集を行う際の注意点、「採用予定」と「採用内定」の違い、誓約書の法的意味、試用期間の定義などを整理して習熟することができます。基本的な法律・法規制の概要を理解し、採用活動に活かしましょう。
採用広報とは？～採用マーケットと自社の認知～
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採用広報とは？～採用マーケットと自社の認知～

ここでは、「採用ターゲットの定義」「欲しい人材に応募してもらうためには」を学習いただけます。採用ターゲットの定義は、採用広報にあたり重要なものになります。欲しい人材に応募してもらうための手法を学び、自社の欲しい人材の獲得につなげましょう。
採用媒体・イベント
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採用媒体・イベント

ここでは、「新卒媒体の選び方」「就職イベント」を学習いただけます。新卒採用を行う際に活用される募集媒体はどこなのか？ 就職イベントにはどれぐらいの企業が参加しているのか？ 採用広報開始前に何をするべきなのかを知り、採用活動に役立てましょう。
新卒採用・中途採用における求人倍率推移と市場動向
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新卒採用・中途採用における求人倍率推移と市場動向

ここでは、「新卒の求人倍率の推移」「転職求人倍率の推移」について学習いただけます。 高度経済成長期から就職氷河期、そして近年の売り手市場と呼ばれる新卒求人倍率の推移を確認していきます。そして、転職マーケットにおけるIT人材の高い求人倍率の背景、中途採用の充足率の実態や企業の対応をチェックしていきましょう。
適性検査の活用
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適性検査の活用

ここでは、「適性検査とは？」「適性検査はどのように使われているか？」を学習いただけます。なぜ適性検査が必要なのか、実際にどのような場面で、どのような適性検査が活用されているのかを知り、選考判断に有効的に活用しましょう。
新卒採用の目的と意義
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新卒採用の目的と意義

ここでは、「なぜ新卒採用を行うのか？」「新卒採用のメリット」「これからの新卒採用」を学習いただけます。日本で「新卒を採用し企業内で教育することが効率的である」と考えられてきた理由や新卒採用のこれからについて整理し、理解していきましょう。
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