『WEBインターンパック』

WEB会議システムを用いて利用できるWEBインターンパック

双方向コミュニケーションのあるWEBインターンを実現！ スライド・台本どおりの運用により、 WEB上でインターンシップを実施できます。

新卒エンジニアは「企業文化・会社の雰囲気」や「キャリアアップできる環境」を重視、世代間ギャップが明らかに（VSN調査）

株式会社VSNは2020年5月、「会社選びやキャリア志向に関する意識調査」の結果を発表した。新卒102名および、ゆとり世代（1987年～2002年生まれ）356名、氷河期世代（1970年～1984年生まれ）352名、バブル世代（1965年～1969年生まれ）219名のエンジニアを対象としたもので、調査時期は2020年3月25日～30日。調査の結果により、令和初めての新卒エンジニアと各世代で、キャリアや働き方に関する意識の違いが明らかとなった。

人事環境激変の時代、新たな雇用制度を切り開く鍵は「人材ポートフォリオづくり」にあり【30】

Inside HR－人事はここを見ている

日本の人事制度はいままさに激変の時代を迎えています。終身雇用制度と新卒一括採用の終焉、また更なるグローバル化の進展から、企業が求める人材が大きく変わろうとしているのです。また、リモートワークの急激な普及は、場所に限定されずに人材を獲得できるチャンスを広げるでしょう。これまで日本企業が得意としてきた年功序列や同質的な人材マネジメントは、今後どのように変わっていくのでしょうか。今回は、令和時代の人材マネジメントのあり方について予測を展開します。

新型コロナウイルス感染症拡大で2021年卒の採用活動はどうなっているのか。ディスコが緊急調査の結果を発表

株式会社ディスコは2020年5月、2021年卒採用活動の現状およびこれまでの感触に関する調査を実施し、主要指標を速報として発表した。調査期間は2020年5月20日～25日で、全国の主要企業1,122社から回答を得た。これにより、選考解禁が間近となった5月下旬時点での、採用活動状況が明らかになった。

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】

～高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題～

日本社会において労働力人口の減少が加速する中、企業には、ダイバーシティ・マネジメントの推進により、様々な立場の人材が効果的に活躍できる場の創出が期待される。 「多様な働き方」についての調査レポートの後半にあたる本稿では、「高齢者雇用」「外国人雇用」「障がい者雇用」の3つのテーマについてとりあげる。 ＜概要＞ ●役職定年制は4割の企業で導入、大企業では半数以上 ●高齢者活躍推進策では多くの企業が継続雇用制度を採用、ほとんどのケースで条件面変更 ●高齢者雇用の最大の課題は「高齢者のモチベーション維持」 ●高齢者のキャリア採用、高齢者に期待されるのは「熟練した技術・知見」 ●外国人に対して採用活動を行っている企業は半数以上、大企業では8割 ●外国人雇用の最大の目的は「より優秀な人材の確保」 ●メリット・デメリットは表裏一体、「文化の違い」が刺激にもトラブルの火種にも ●受け入れ側の体制整備も必要 ●7割以上の企業が障がい者を雇用、規模別では雇用義務の有無で大きな隔たり ●障がい者雇用の最大のモチベーションは法定雇用率の達成 ●採用ニーズに合えば障害の有無に関わらず雇用

SIGNATE、データサイエンス専攻学生を対象にオンラインで開催可能なインターンプログラムを提供開始

AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、データサイエンス専攻学生を対象にオンライン開催可能なインターンプログラム「SIGNATE ONLINE INTERN」サービスをリリースいたしました。 ■SIGNATE ONLINE INTERNの概要 SIGNATE ONLINE INTERNは、データサイエンスコンペティションサイト「SIGNATE」のシステムを利用し、データサイエンスを学ぶ学生を対象に、企業がオンラインでインターンシップを開催できる新しいインターンシッププログラムです。AIモデリングの精度を競うコンペティション形式の演習課題を通じて、学生の実力を可視化するとともに、参加学生がデータサイエンスを実践で学ぶ貴重な機会となります。 URL: https://signate.jp/internship ▼特徴▼ ・全国から参加できる約1ヶ月のオンラインプログラム ・8,000人以上のSIGNATE学生会員への告知が可能 ・実践開発コンぺでAIモデリングの実力を可視化 ・貴社ウェブセミナーで直接コミュニケーション ■SIGNATEとは 現在、社会的なデータサイエンス人材不足の一方で、『SIGNATE』には、スキルの習得を志す人も含め急速に登録者が増えています。オープンから2年あまりで登録ユーザ数30,000人を突破し、日本最大のデータサイエンティストネットワークとなりました。今後、2023年までに累計会員数100,000人を目指しています。 なお、登録ユーザの73％が社会人、27％が学生で、出身・在籍大学も東京大学を筆頭に約半数が修士以上卒と、社会人・学生ともに高度なスキルを有した方々が参加するサイトです。 ■株式会社SIGNATEの概要 　社　名　： 株式会社SIGNATE（SIGNATE Inc.）　　 　本　社　： 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル 　資本金　： 2億80百万円（2020年4月1日時点）　 　代表者　： 代表取締役社長CEO/CDO 齊藤秀 　URL　 　： https://signate.co.jp

新型コロナウイルスの流行で、変わる新卒採用。 2020年3月、オンライン面接の実施件数は　昨年の100倍超に

オンライン面接が普及しづらかった「大手企業」の「新卒採用」においても、面接のオンライン化が急速に進む。 ヒューマネージが提供する、採用管理システム一体型のオンライン面接ツール『i-web LIVE』は、導入シェア第1位*の採用管理システム『i-web』にオンライン面接の機能を搭載したものであり、主に大手企業を中心に利用されている。ヒューマネージでは、この『i-web LIVE』を利用している企業の面接実施状況を調査したところ、2020年3月～5月のオンライン面接の実施状況は、昨年同時期に比べ、実施件数は約60倍に上ったことがわかった。特に、企業の新卒採用の採用広報が本格スタートした3月においては、昨年の約116倍と、100倍超に急増していたことが判明した。 企業の採用活動に特化したオンライン面接ツールは、いわゆる“コロナ前”から存在していたが、これまでは主に中小企業のキャリア採用に利用されていた。大手企業にとってオンライン面接は「セキュリティの懸念」や「新しいツールを導入することの抵抗感」があることから導入がほとんど進んでおらず、リアルな対面形式が物理的に難しい場合の代替手段（例:遠方に住んでいる学生、留学生）にしか過ぎなかった。 しかしながら、新型コロナウイルスが世界的に流行し、日本においても2月半ば頃より状況が深刻化したことをうけ、大手企業においても、対面形式の面接からオンライン面接への切り替えが一気に進むこととなった。 さる5月25日、全国で緊急事態宣言が解除されたものの、いまだ接触機会の低減が求められるなど、新型コロナウイルス流行の収束には一定の時間がかかると見込まれる。そのようななか、オンライン面接は、選考の場面だけではなく、インターンシップや社員訪問、内定者フォローなど、形をかえてさまざまなシーンで活用されていくと考えられる。 オンライン面接が急拡大した背景には オンライン面接が簡単に実施できる“採用管理システム”の存在。 ヒューマネージが提供する『i-web LIVE』は、大手企業を中心に導入シェア第1位*の採用管理システム『i-web』にオンライン面接機能を搭載したツールであり、ここ最近、在宅勤務時のオンライン会議に急速に普及しているツール（ZoomやMicrosoft Teams等）と異なり、応募者である学生に事前にメール等でURLを連絡する必要がない。応募者である学生は、いつも使っている採用マイページからボタン一つで簡単にオンライン面接に参加することができ、面接官も、同様に、いつも使っているシステムの管理画面からボタン一つでオンライン面接をはじめることができる。 また、『i-web LIVE』は、ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」、品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」に準拠した高いセキュリティとパフォーマンスを誇り、安心・安全な環境でオンライン面接をおこなえる。 『i-web LIVE』は、大手企業にとってオンライン面接実施の障壁となっていた2点――「セキュリティの懸念」「新しいツールを導入することの抵抗感」――をクリアできたことで、大手企業におけるオンライン面接の急拡大に寄与したと、ヒューマネージでは分析している。

第14話：効率重視のマインドフルネスよりも「凡夫のゲーム」を降りる一瞬にこそ意味がある

日本流グローバル化への挑戦

前回の、宗教リテラシー特集（3）仏教【前編】「『universal self』 としての『私』こそ、宗教としての気づき」（※）では、日本人の宗教観や日本の若者への期待、そして世の中で宗教の対立が起こる理由に迫った。後半は、「宗教を理解する必要性」について踏み込んで議論していく。 ※宗教リテラシー特集（3）仏教【前編】「『universal self』 としての『私』こそ、宗教としての気づき」

HR総研：「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関するアンケート　結果報告

～現在の新卒採用活動「縮小」「停止」「中止」で4割近く、大企業の7割で最終面接までオンラインのみの可能性も～

ようやく落ち着きを見せている新型コロナウイルスの感染拡大であるが、4月7日～5月6日の1ヶ月に渡る緊急事態宣言が政府により発出され、なんとか感染拡大の収束を図ってきたものの緊急事態宣言解除には至らず、5月4日には5月31日までの期間延長が発表された（結果的に5月25日に全都道府県で解除となるも、調査当時は特定警戒のうち8都道府県において緊急事態宣言の延長期間中）。国民はこの期間における外出自粛の継続が求められ、倒産を余儀なくされる企業も増加している。 このように企業活動に多大なる影響が出ている中、緊急事態宣言の延長は、本来ならば真っ只中であるはずの企業の新卒採用活動にも、少なからず影響を及ぼしていることが推測される。 HR総研では、2月中旬から新型コロナウイルス感染拡大による企業活動等に関する緊急調査を実施しており、今回は、新型コロナウイルス関連調査の第4弾として、「緊急事態宣言の延長による新卒採用への影響」に関する企業の最新動向を調査した。その結果をフリーコメントも含めて以下に報告する。 ＜概要＞ ●既に「採用活動への影響が出ている」企業が6割以上、大企業では8割 ●「対面での説明会・面接ができない」が7割、中堅企業では応募数の減少も ●現在の新卒採用活動は「縮小」「停止」「中止」で4割近く、中小企業の2割近くで「停止」 ●縮小/停止/中止の理由に「経営状況の悪化を予測」が最多、中小企業の3割で「オンライン化への対応不足」 ●「来社を伴わない面接への変更」が7割以上、採用手法は「逆求人型」を重視 ●大企業の7割近くで「最終面接までオンライン面接のみの可能性あり」 ●内々定出しの開始時期は「2020年6月前半」が最多、既に開始は4割近く ●インターンシップ実施予定は4割、昨年より減少傾向 ●インターンシップ開催の開始時期「未定」が2割、「オンライン開催」「少人数制」に変更も

ソフトバンクが新卒選考にAIシステムを導入。人との協働で採用を効率化・公平化

ソフトバンク株式会社は2020年5月、新卒採用選考に、株式会社エクサウィザーズと共同開発したAIシステムを導入したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で採用のオンライン化が進む中、本システムを動画面接における選考評価に活用する。これにより、応募者の安全確保と公平な評価を目指しながら、業務効率化もはかるという。

第110回 文系・理系ともに最も重視する企業の魅力は「仕事の魅力」──HR総研「2021年卒学生 就職活動動向調査」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

5月8日、就職ナビ『キャリタス就活』を運営する株式会社ディスコは、2021年卒学生の5月1日時点での内定率が50.2％となったことを発表しました。4月1日時点（34.7％）からは15.5ポイント上昇したものの、前年同月（51.1％）比では0.9ポイントの減少となりました。内定率が前年同月を下回るのは、就活ルールが現行の「3月1日 採用広報開始、6月1日 面接選考開始」となった2017年卒（2016年5月調査）以来、初めてとのことです。

デジタル時代の労務と人事【１】（第12回）

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

労務管理は常に時代の変化に遅行してきました。これは、ワークスタイルも含めた人々の価値観や人材マネジメントの大きな変化が先行し、その変化への対応を求められ続けてきた結果ともいえます。しかし現在、働き方改革推進が注目される中で、多様な働き方を可能とする健全な労働環境の実現は企業の優先経営課題であり、タイムリーな労務管理施策の導入が求められています。本稿ではこれから3回にわたって「働き方改革時代に求められる労務管理」について考察し、デジタルを活用した施策を整理・紹介します。初回は、企業は今後「労務管理」をどのようにとらえるべきかについてです。

SIGNATE、法人向けオンラインAI講座『SIGNATE Quest』内定者向けパッケージ提供開始

AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、新型コロナウイルスの影響に伴う内定者研修のリモート対応支援を目的に、法人向けオンラインAI学習プログラム『SIGNATE Quest』内定者向けパッケージを特別キャンペーン価格にて提供開始致しました。 ▼紹介ページ https://biz.quest.signate.jp/promotions/prospective_employees ●無料トライアル申込：https://biz.quest.signate.jp/trial_requests/new ●お問い合わせ：https://biz.quest.signate.jp/biz_inquiries/new 企業におけるDX推進においてAIの活用は必須となってきており、文理を問わず、社員のAIリテラシー教育は急務です。それは内定者研修においても例外ではなく、「入社前にAIリテラシーを身につけさせたい」という声を数多くいただいてきました。一方、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響から、内定者研修はおろか、その前段階である内定者フォローについても、苦心している企業も多くなっています。 そこでこの度、新型コロナウイルスの影響に伴う内定者研修のリモート対応支援を目的に、法人向けオンラインAI学習プログラム『SIGNATE Quest』内定者向けパッケージを特別キャンペーン価格にて提供することになりました。 ▼キャンペーン詳細 ・通常プランにはない「AIの基礎を学ぶGymコース」を1人1ヶ月2万円で提供！ ・最低受講人数（5名）の縛り無し！1名から受講可能です。 ・最低ご利用期間（3ヶ月）の縛り無し！1ヶ月から受講可能です。 ▼SIGNATE Quest（https://biz.quest.signate.jp/）とは 「SIGNATE Quest」は、AIを実装するデータサイエンティストの育成からAIプロジェクトを推進するビジネス系人材の育成まで、育成したい人材像に合わせて講座をカスタマイズ可能で、管理者は管理画面上で受講者のアクセス状況や学習進捗、成績等を把握することができるオンラインAI教育サービスです。 昨年10月の発売以来、すでに数多くの企業にご利用いただいているほか、国立研究開発法人 新エネルギー・産業技術総合機構（NEDO）「AI Quest（課題解決型AI人材育成事業）に関する調査事業」や広島県「ひろしまサンドボックス AI人材育成チャレンジ実施業務」等の行政機関事業においてもご利用いただいています。 ■SIGNATEの概要 社　名　： 株式会社SIGNATE（SIGNATE Inc.）　　 本　社　： 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル 資本金　： 2億80百万円（2020年4月1日時点）　 代表者　： 代表取締役社長CEO/CDO 齊藤秀 URL　　： https://signate.co.jp ■Press Releaseに関するお問い合わせ 株式会社SIGNATE　広報担当　糸賀 TEL：03-5745-3520 E-mail：info@signate.co.jp

コカ・コーラがダイバーシティ経営の一環でオンライン選考による採用を開始

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社（以下、コカ・コーラ）は2020年4月、2021年度の新卒採用および中途採用における選考の一部をオンライン化することを発表した。同社はこの新たな取り組みを実施し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進をはかるとしている。

ANAグループが新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け2021年度入社の採用活動を一時中断

2020年5月、航空会社大手であるANAグループは、2021年度の入社に向けた採用活動を一時中断することを発表。新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、今後の事業計画を策定することが困難な状況であることによる措置としており、採用活動再開の時期の目途は立っていないという。

パナソニックが新卒・中途を問わず応募できる「高度技術人材コース」を開設

パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2020年3月、AI技術やデータサイエンス等の先端研究領域に秀でた人材の雇用を目的として、新卒およびキャリアに関わらず応募可能な「高度技術人材コース」の開設を発表した。従来の制度にとらわれない柔軟な採用活動を通じて、高度な技術力を持つ人材を本社直轄の研究開発部門で雇用し、自社の技術力を強化するねらいだ。

テレワークに役立つHRテクノロジー、アフターコロナを見据えた導入を

Withコロナ関連 HR情報

新型コロナウイルス対応は長引くことが想定され、長期的な共存を覚悟しなければならない。目下、政府や自治体が積極的なテレワーク実施を呼びかけているものの、期待されているほどテレワークが浸透していないのが実情である。

新型コロナウイルス対策として、WEB実施のインターンシッププログラム『WEBインターンパック』をリリース

■背景 新型コロナウイルスの収束が見通せない今、2021年卒向けの会社説明会や面接などの一部採用活動をWEBに切り替えるなど、各社様々な対応に追われています。 また並行して、迫りくる2022年卒採用に向けた計画や準備も早々に進めていく必要があります。 WEB説明会のように一方通行のコミュニケーションであればオンライン化しやすく、導入済みの企業も増えています。しかしインターンシップや内定者フォローなど、双方向のコミュニケーションが必要な採用イベントはオンライン化が難しいというお声もよくお聞きします。オンライン化する際、これまで実施していたコンテンツを内容そのままに、ただオンラインで配信すれば良いというわけではありません。リアルイベントとオンラインイベントでは、それぞれポイントも異なります。 そこで当社では、これまで行った大手企業を中心とした300社以上、700件を超える採用・研修プログラム開発の知見を活かし、WEB会議システムを用いてオンライン上で実施できる、インターンシッププログラムを開発しました。学生と企業との双方向コミュニケーションのあるWEBインターンシップの実現をサポートします。 当社では『WEBインターンパック』を通じて、新型コロナウイルス対策をしつつ、学生・企業ともに充実した就職活動ができるようサポートしたいと考えております。また、オンライン化に成功し、選択肢を増やすことができれば、人の移動や一カ所に集まることが制限されるという今回のような事態以外にも、全国の学生にアプローチ出来るほか、採用通年化の時代が来ても効率的に・効果的に対応することが出来るようになると考えております。 ■『WEBインターンパック』について WEB会議システムを活用し、オンライン上でインターンシップができるパッケージ商品です。学生を集合させることなく、WEB上で完結することができます。本商品には、会社理解や社風理解につながるワークショッププログラムをはじめ、運営に必要な投影スライドデータ、運営マニュアル、タイムテーブルが含まれているため、イベント運営が初めての人事ご担当者様でも簡単に実施することができます。 ■商品概要 ・実施目的：学生の会社理解促進、社員交流を通じた社風理解促進 ・形 式：WEB会議システム　Zoomミーティング　※本システムはお客様にてご準備 ・納 品 物：投影スライド（ワークショッププログラム）、グループワーク資料、運営マニュアル、タイムテーブル ・実施時間：約4時間 ・実施人数：1チームあたり学生3～5名を推奨 ※Zoomミーティングのブレイクアウトセッション機能を活用し、参加者を複数グループに分け、グループディスカッションをして頂く想定です。 ・料 金：≪1年間利用費≫14.7万円（税別） ※利用期間はデータ納品月を含む1年間（12ヶ月間）です。翌年以降も利用を継続される場合、1年あたりプログラム利用費14.7万円（税別）をご請求いたします。 ※リアルで実施してきた既存インターンシップのオンライン化を支援するサービスもご用意しております。 本インターンパックのグループワークパートについて、これまで実施されてきた既存プログラムを基本ワークフレームをベースにセミカスタマイズし、オンラインインターンプログラムにアレンジいたします。ご希望の際は、ご相談下さいませ。 ※オンラインイベントを進行する司会者や運営をサポートするスタッフを派遣するサービスもご用意しております。ご希望の際は、別途お見積りいたします。 ＜関連セミナー＞ WEBインターン設計や本サービス内容について、お伝えするセミナーを実施予定です。 ご関心ある方は以下よりお申込みください。 https://hr-groupwork.com/experience/webinar_web519/

新型コロナウイルス対策として、WEB実施の内定者フォロープログラム『WEB内定者フォローパック』をリリース

■背景 新型コロナウイルスの影響により、会社説明会や面接などの一部採用活動をWEBで実施する企業が急激に増え、内々定出しを行う企業も徐々に出始めている現状です。しかしながら、例年に比べ学生の内定承諾に至るまでの“双方向コミュニケーション”や“会社理解”が、WEB説明会やWEB面接のみだと不十分に感じるとの声も上がっています。そのような状況の中、会社理解の促進や他内定者との交流を図る上でも、これまで以上に21卒の内定者フォローは重要であると当社では考えています。 そこで当社では、これまで行った大手企業を中心とした300社以上、700件を超える採用・研修プログラム開発の知見を活かし、WEB会議システムを用いてオンライン上で実施できる、内定者フォロープログラムを開発しました。内定者同士の相互理解・会社理解の向上をサポートします。 当社では『WEB内定者フォローパック』を通じて、新型コロナウイルス対策をしつつ、学生・企業ともに充実した就職活動ができるようサポートしたいと考えております。 ■『WEB内定者フォローパック』について WEB会議システムを活用し、オンライン上で内定者フォローイベントができるパッケージ商品です。内定者を集合させることなく、WEB上で完結することができます。本商品には、内定者同士の相互理解や会社理解につながるワークショッププログラムをはじめ、運営に必要な投影スライドデータ、運営マニュアル、タイムテーブルが含まれているため、イベント運営が初めての人事ご担当者様でも簡単に実施することができます。 ■商品概要 ・実施目的：内定者同士の相互理解、会社理解の促進 ・形 式：WEB会議システム　Zoomミーティング　※本システムはお客様にてご準備 ・納 品 物：投影スライド（ワークショッププログラム）、グループワーク資料、運営マニュアル、タイムテーブル ・実施時間：約3.5時間 ・実施人数：1チームあたり内定者3～5名を推奨 ※Zoomミーティングのブレイクアウトセッション機能を活用し、参加者を複数グループに分け、グループディスカッションをして頂く想定です。 ・料 金： ≪1年間利用費≫ 14.7万円（税別） ※利用期間はデータ納品月を含む1年間（12ヶ月間）です。翌年以降も利用を継続される場合、1年あたりプログラム利用費14.7万円（税別）をご請求いたします。 ※オンラインイベントを進行する司会者や運営をサポートするスタッフを派遣するサービスもご用意しております。ご希望の際は、別途お見積りいたします。 ＜関連セミナー＞ WEB内定者フォロー設計や本サービス内容について、お伝えするセミナーを実施予定です。ご関心ある方は以下よりお申込みください。 https://hr-groupwork.com/experience/webinar_web520/

第109回 新型コロナウイルス感染拡大で変わりゆく「新卒採用」や「入社式」、「新入社員研修」の中身とスケジュール

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

4月1日に多くの企業が新年度を迎えましたが、新型コロナウイルスの影響で新卒社員の入社式を中止または延期する企業が多かったようです。入社後もしばらくは在宅でのオンライン研修を行う企業も少なくありません。この状況下では当然のことではありますが、入社してリアルな対面なしに過ごすことへ不安を持つ新卒社員も少なくないでしょう。オンラインでのきめ細かなコミュニケーションが重要になるのは間違いありません。