若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

「YouTuber（ユーチューバー）」と聞くと、「○○をやってみた」といった子供に受けそうなものや、ゲームの実況動画を配信している人を思い描くことだろう。しかし、今回お伝えする内容は、動画配信が「若者の採用にも効果がある」ということだ。特に、知名度が高くない企業にとっては、低コストで取り組める採用広報となる。

新型コロナの流行により約8割の企業が「新卒採用に影響あり」。オンライン化への対応など課題は山積か

人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシーは2020年8月、「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年8月3～7日で、企業の人事・教育担当者395人を対象に実施した。これにより、コロナ禍での新卒採用の変化などが明らかとなった。

エンジニア職向け大規模就活セミナー「技育EXPO」を12月にオンラインで開催

株式会社サポーターズ(東京都渋谷区、代表取締役：楓 博光)は、2022年卒業予定でエンジニア職を目指す学生向けの大規模な就職活動マッチングセミナー「技育EXPO」を、2020年12月19日から2日間にわたりオンラインにて開催いたします。参加する学生は3,000名を予定し、エンジニア職に特化した就職活動イベントとしては国内最大級(サポーターズ調べ、2020年10月時点)の規模となります。 現在「技育EXPO」では、学生、企業ともに参加の申し込みを受け付けております。学生は、公式サイトから無料で申し込みが可能です。企業は、イベントへの出展詳細、費用などの詳細資料をダウンロードいただけます。またサポーターズ代表による出展説明会もオンラインにて実施しておりますので、ぜひご参加ください。 ■学生向けイベント詳細＆申し込み：https://talent.supporterz.jp/geekexpo/2020/ ■企業向け資料ダウンロードフォーム：https://mafu.supporterz.jp/l/694013/2020-10-12/cmqhz ■企業向け説明会申込フォーム：https://bit.ly/3jf1mUk 「技育EXPO」は、WEB/スマホ系、SIer、メーカー、通信などの、IT領域を網羅する業種から70社の企業が参加予定となっております。企業規模は大企業からベンチャー企業まで幅広いフェーズの企業が参加し、学生は2日間で多くの企業と出会い、比較検討することができます。また、エンジニア職特化のセミナーとなるため、企業の採用担当者はもちろん、現場のエンジニアも数多く参加いたします。そのため、学生はメインコンテンツである企業プレゼンテーション、企業ブースを通じて、技術的な観点から企業理解を深めることもできます。そのほか、著名人による基調講演や、懇親会などのコンテンツも用意しております。 イベント開催中、学生は最大で約20社の企業との交流を通じて、様々な企業の理解を深めることができます。また、参加企業は最大で約1,000人の学生と交流することができ、効果的な採用活動を進めることができます。 サポーターズでは、「未来の“技”術者を“育”てる」ことを目指し、「技育(ぎいく)」をキーワードに、様々な活動を行っております。2020年7月には、キャリアや技術についての「インプット」を目的としたテックカンファレンス「技育祭(ぎいくさい)」を開催し、約4,000人の学生エンジニアが約40の著名人のセッションに参加いたしました。また、2007年9月には、実際にものづくりを「アウトプット」する「技育展(ぎいくてん)」を開催し、80の学生チームが8つのテーマに分かれ、自らの制作物を「展示」いたしました。今回の「技育EXPO」では、「マッチング」をテーマとし、エンジニア職を志望する学生と企業との交流を通じて、最適なマッチングを実現してまいります。今後とも、「技育」をキーワードに、学生がカッコイイオトナと出会い、自身がカッコイイオトナを目指せるキャリア環境作りに取り組んでまいります。 【「技育EXPO」概要】 ■日程：2020年12月19日(土)～12月20日(日)　各日11:00～19:00（入退室自由） ■場所：オンラインにて実施 ■内容：企業説明プレゼンテーション、企業ブース、著名人による基調講演、学生と企業との懇親会など ■対象：エンジニア/技術職を目指す2022年卒業予定の学生 ■参加費：無料 ■学生向けイベント詳細＆申し込み：https://talent.supporterz.jp/geekexpo/2020/ ※申し込みには、サポーターズ会員登録(無料)が必要となります。 ■参加企業(一部抜粋・法人格省略) ソニー、富士通、NTTドコモ、キリン、アクセンチュア、ヤフー、楽天、サイバーエージェント、ディー・エヌ・エー、メルカリ、クックパッド、グリー、GMOインターネット、フューチャー、電通国際情報サービス、電通デジタル、パーソルキャリア、LIFULL、Sansan、VOYAGE GROUP、FIXER、freee ■企業向け資料ダウンロードフォーム：https://mafu.supporterz.jp/l/694013/2020-10-12/cmqhz ■企業向け説明会申込フォーム：https://bit.ly/3jf1mUk ■主催：株式会社サポーターズ サポーターズは「カッコイイオトナを増やす」というビジョンのもと、2012年4月に設立されました。就職活動における最大の負担となっている就活費用問題を解決するため、日本で初めて支援金がもらえる就職活動支援サービスとしてスタートし、サービス開始以降、合計10万人を越える就職活動生、500社を越える協賛企業にご利用いただき、3億円を超える支援金を学生に支給しています。特に情報系学生の3人に1人が利用しており、エンジニア職の新卒採用支援としては、日本最大規模の年間約200イベントを実施し、コロナ禍においても、全イベントをオンライン化しマッチングを実現しています。 【株式会社サポーターズ】(https://corp.supporterz.jp/) 代表取締役：楓 博光 所在地：東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ15F 設立：2012年4月2日 資本金：1,000万円(準備金含む) TEL：03-4577-1466 FAX：03-4577-1493 主要株主：VOYAGE GROUP100％ 有料職業紹介事業許可番号：13‐ユ‐3058 事業内容：人材紹介業、情報処理サービス業及び情報提供サービス業 広告業並びに広告代理業、各種イベントの企画・運営 運営サイト：「サポーターズ」　https://talent.supporterz.jp/ 企業様向けサイト：https://biz.supporterz.jp/

ヒューマネージ、急速にニーズの高まる“理系人材”の採用成果実現に向けた業務提携を発表

テクノロジーの発達を背景に、急速に高まる“理系人材”ニーズ。 理系特化の採用ツールとの連動で、さらなる効率化・最適化を実現。 急激なテクノロジーの発達により、ITや数字に強い人材の獲得は、多くの企業で重要な採用課題の一つとなっている。しかし、学生の割合をみると、いわゆる文系学部の学生が58.9%であるのに対し、理系学部の学生は20.6%となっており**、理系学生については学生優位の“売り手市場”の様相を呈している。 理系における人材獲得競争が一層激しくなるにともない、企業が学生にアプローチする効果的な手段として、「専攻分野」や「研究テーマ」で求める人材を探し出してアプローチする“理系特化型・ダイレクトリクルーティング”が注目を集めている。テックオーシャンが運営する理系特化の採用ツール『TECH OFFER』は、学生を所属大学や希望職種、技術スキル等に応じてアプローチが行えるダイレクトリクルーティングツール。日本全国の大学研究室および大学教員約30,000人とそこに紐づく約150万件の技術キーワードを収集した国内最大規模のデータベースを有しており、たとえば、工場の自動化などに役立つ画像処理、画像認識、IoTなどのスキルを持つ大学研究室を特定してターゲットを設定し、自動でアプローチすることができる。ヒューマネージは、大手企業からスタートアップ企業まで幅広い企業が利用している『TECH OFFER』と、シェア第1位の採用管理システム『i-web』をリアルタイム連動させることで、多くの企業が抱える“理系人材”採用の課題解決に貢献できると考え、今回の業務締結に至った。 なお、採用管理システム『i-web』と、理系特化の採用ツール『TECH OFFER』のリアルタイム連動は、2020年10月22日よりサービス提供開始となる。 採用管理システム『i-web』について; 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「キャリアフォーラムネット」「OfferBox」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、幅広い企業に導入されている。 ＞＞採用管理システム『i-web』については、こちらをご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/index.html 理系特化の採用ツール『TECH OFFER』について; 理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス。独自に構築された国内最大規模のデータベースをもとに、企業は手間をかけずに求める人材へオファーが可能。専攻分野や研究内容が重要視される理系学生の採用において、精度の高いマッチングを実現させている。2019年には、経済産業省後援「第4回 HRテクノロジー大賞」で注目スタートアップ賞を受賞。 『i-web』と『TECH OFFER』のリアルタイム連動について; 『TECH OFFER』に登録している学生に対し、企業がオファーを送り、学生がそれを承諾すると、学生の情報がリアルタイムで『i-web』に連携される。従来、採用担当者が手動で行っていた作業とそれにともなうタイムラグをなくし、データベースの一元化とスムーズな応募者対応を実現する。学生も、タイムラグなく企業のマイページにアクセス、会社説明会や面接の予約等ができるため、応募者にとっての利便性も大幅に向上する。 * 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016卒 日本経済新聞社、2017卒～2021卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） **文部科学省「学校基本調査―令和元年度結果の概要―」（2019年12月25日発表）の結果より算出した値。大学のうち、大分類が「人文科学、社会科学、家政、教育、芸術」＝文系学部、「理学、工学、農学、商船」＝理系学部とした（ただし、商船は「その他」として合算されているため、算出した値には含めていない）

【各企業様向けカスタマイズ】オンラインリクルーター研修

自社に対する学生の第一印象を決めるリクルーター。 どんな姿勢で学生と向き合うのか。どんなトークで学生たちを魅力づけしていくのか。 リクルーターが語るべき４つのポイントに絞ってプログラムを開発。 初対面の学生とオンラインでどのように信頼関係を醸成していくのかなど、翌日からすぐに使える実践に即した研修コンテンツです。

【各企業様向けカスタマイズ】オンライン面接官研修

学生の志望度が最も高まるのが、面接の場面。それも「自分の話をしっかり聞いてもらえた」と学生に思ってもらえる面接ができるかどうか、が決め手となります。 「学生をどう魅力づけしていくか」に注目した面接官育成プログラムを各社様のご要望に合わせて設計。リアルとオンラインのツールの違い、コミュニケーションテクニックについても、より具体的に分かりやすく解説させていただきます。

HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関するアンケート　結果報告（2020年）

「コンプライアンス研修」が最多、大半のテーマ別研修で「集合研修」が主流

前回までの2回にわたる「階層別研修（新入社員研修、管理職研修）」の調査報告に続き、今回は「テーマ別研修」に関する調査結果を報告する。 今年は、新型コロナウイルスの影響により新卒採用活動のスケジュール遅延や、3密対策を考慮した上での研修実施など異例の対応を迫られるとともに、経営悪化を余儀なくされる企業も多い中、企業はどのようなテーマの研修を重要視し、実施しているのだろうか。 HR総研が実施した「人材育成（テーマ別研修）に関するアンケート」の結果について、フリーコメントを含めて以下に報告する。 ＜概要＞ ●「コンプライアンス研修」が最多、「リーダーシップ研修」が3位に浮上 ●大半は「集合研修」が主流、「グローバルリーダーシップ研修」はオンライン研修が7割 ●「若手向けキャリア研修」が最多、中堅企業では昨年より重要視する傾向 ●キャリア意識の向上を実感する企業は半数、大企業では7割 ●「キャリア自律」を促進する企業は3割、促進しない企業の割合と拮抗 ●「リーダーシップ研修」の実施率は4割、昨年より微増 ●「リーダーシップ研修」の内容はチームビルディング主導に関わる項目が多い傾向 ●「リーダーシップ研修」の効果検証は「アンケート」が7割、中小企業の2割は「効果検証しない」 ●「コミュニケーション研修」の実施率は3割未満、昨年と同水準 ●「コミュニケーション研修」の内容、発信側の能力・スキル開発を重視 ●「メンタルヘルス研修」では知識習得がメイン、e-ラーニングでの実施も4割近く ●「メンタルヘルス研修」の実施効果は「どちらとも言えない」が半数近く

株式会社タナベ経営、HR情報サイトを公開

企業においてもっとも大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 タナベ経営のHR情報サイトでは、人材育成、人事制度、テレワーク、コンプライアンス、といったテーマで、人事課題解決のヒントとなる情報を無料でご覧いただけます。 また、創業63年・約200業種7,000社のコンサルティング実績を背景に、人事課題に関してお答えする「コンサルタントEYE」の無料記事も充実。 「新卒採用をしても、入社後のギャップが多く、早期離職に繋がっている」 「職能別の評価制度を運用してきたが、この形が適正かどうかわからない」 「社内研修の効果測定システムがなく、場当たり的」 といった、多くの経営者・人事部門の方々が抱えるお悩みに、タナベ経営のコンサルタントがお答えしています。 事例ページでは、人事制度構築やジュニアボード（若手の擬似役員会）、FCCアカデミー（企業内大学）といった取り組みに関する実例を多数ご紹介し、激動の時代に立ち向かう人事のありかたについて、学びを深めていただけます。 さらには、より踏み込んだ情報をご希望の方に向け、無料のダウンロード資料を多数ご用意。 ・人事課題解決のヒント（ダウンロード版） ・新型コロナウイルスを乗り越える事例と対策 ・ATD人材開発国際会議報告レポート ・人事コンサルティング導入事例集 といった、経営者・人事担当者必見のラインナップとなっています。 タナベ経営の人事コンサルティングに興味を持った方には、ライブ配信を含む各種説明会・講習会の案内もあり、無料でご参加いただけます。 タナベ経営は、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。1957年の創業以来、経営コンサルティングファームのパイオニアである私たちは、「愛」から始まる経営理念を追求し続けています。 ご興味を持っていただけましたら、以下のリンクから詳細についてご高覧ください。

理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／前編【39】

Inside HR－人事はここを見ている

日本では、理系人材が年々減少しています。第38回（※）でお伝えしたように、日本の学生数約60万人のうち、理系は10万人程度しかいません。しかしDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代で、日本の技術力を高めるためには、優秀な理系人材を増やしていくことは不可欠です。では、これからの日本企業で、理系人材が活躍するにはどうすればいいのでしょうか。そこで今回は「理系人材のやりがい」をテーマに、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントとしてそれぞれ第一線で活躍する方々をお招きして、座談会形式で本音のディスカッションを行いました。今回は前編として、理系人材の採用との現状と課題についてお伝えします（全3回）。 ※ 「ものづくり大国・日本」は過去の栄光なのか。理系人材がやりがいをもって働くために必要なことを考える【38】 中編を読む／後編を読むゲスト本田 英貴 氏働く人のやりがいをテクノロジーで支援するベンチャー企業、株式会社KAKEAIのCEO。リクルートで人事部を経験後、上司と部下との関係性向上に課題意識を持ち起業。自社でも、CEOとしてエンジニアが働きやすい職場づくりを行っている。株式会社KAKEAI三好 隼人 氏おやつのサブスクリプションサービスを提供する、株式会社スナックミーのCTO。自身もエンジニアでありながら、経営サイドでエンジニアのマネジメントを行う。株式会社スナックミー森 麻子 氏人事のプロ。小売店、IT企業、メーカーで、人材開発・人事企画など、幅広い領域を経験している。現在は財閥系大手メーカーの人事部門に在籍。杉山 英一　氏 BtoB向けのシステム開発を行う、ITエンジニアとして活躍中。自ら会社を経営する。高い専門性を持ちながら、サービスづくりやマーケティングなど、幅広いビジネス分野にもチャレンジしている。Y 氏ITエンジニアの転職事情に詳しいヘッドハンター。主にIT系人材の採用・転職支援を行う。今回は匿名での参加。ファシリテーター中野 在人座談会のファシリテーターと執筆を担当。大手上場メーカーの現役人事として培った経験や知見を交えつつ、中立な視点で場を仕切る。

新卒採用の振り返りレポートを“無料”で作成できる新サービス、 「ReReA」β版を提供開始

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、採用担当者向けに、新卒採用の振り返りレポートを無料で作成・提供する新サービス「ReReA（リリア）」β版を2020年10月15日から提供開始します。採用担当者は「ReReA」に必要な情報を入力するだけで、新卒採用の振り返りレポートをより効率的に無料で作成することができます。 （サービスサイトはこちら：https://sonar-ats.jp/rerea/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rerea_20201015） ■新卒採用振り返りレポート作成サービス「ReReA」とは 採用担当者は、利用媒体や応募者の属性など、自社の新卒採用に関する情報を「ReReA」へアップロードすることで、合計18ページの振り返りレポートをPPT形式で、無料で取得することができます。本サービスは「SONAR ATS」ユーザーに限らず、誰でも無料で利用可能です。今回のβ版提供後、ユーザーの利便性をさらに向上し、本格運用開始に向けサービス改善を進めます。 一般的に、企業は採用年度ごとに新卒採用の振り返りを行い、取り組みの成果や課題を分析し、次年度以降の採用計画に活用しています。振り返りレポートを作成するためには、分析の観点を明確にし、自社の採用情報のデータを集め、分析可能な状態に整理する必要があります。しかし複数の求人媒体にまたがる情報や、それぞれの選考段階における応募者の情報、内定者の情報など、分析対象となるデータが多岐にわたるため、採用活動の振り返りのための情報整理は採用担当者の負担となっていました。「ReReA」を活用することで、採用担当者は指定された情報をアップロードするだけで、振り返りに必要な情報がまとまったレポートを作成することが出来ます。これにより採用担当者は、振り返りの考察や社内での議論など、人がすべきより本質的な業務に時間を使えるようになります。 ▼振り返りレポートの内容 ・エントリー分析レポート（エントリー全体概要・比率、学校別・地域別・月別データ） ・内定者分析レポート（内定者一覧、エントリー概要、月別エントリー推移） ・内定承諾者×辞退者比較レポート（エントリー概要、月別エントリー推移） ・費用対効果レポート（媒体別費用効果分析） 「ReReA」は、採用関連サービスを提供する企業にスポンサーとして提携して頂いています。採用担当者が「ReReA」に採用情報をアップロードする際に、スポンサー企業のサービスの中から、3社以上を選択し資料請求して頂くことで、振り返りレポートの無料提供を実現しています。 ■お申込みからレポート作成までの流れ １）「ReReA」サービスサイトからお申込み ２）お申し込み後にメールで届く専用ページURLにアクセスし、データ入力用Excelシートをダウンロード ３）Excelシートへ、以下情報を記入 　　　Sheet１：利用媒体・予算 　　　Sheet２：エントリー学生情報（大学情報・エントリー日・内定者情報）※ 　　　※学生の個人を特定する情報は必要ありません。 ４）専用ページからExcelシートをアップロード ５）6営業日以内にレポート納品 ■Thinkingsは採用のインフラをつくることを目指し、採用の振り返り領域までカバー Thinkingsグループでは、「SONAR Marketplace」事業として、募集から見極め・選考、内定から入社に至るまでの各採用フェーズで、採用に関わる様々なサービスと採用管理システム「SONAR ATS」との連携を推進しています。この度、「ReReA」によってその領域を拡大し、採用業務の振り返りまでカバーすることが出来るようになります。今後も、Thinkingsグループは、テクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めて参ります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=rerea_20201015） ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・購入・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループでは、データ連携のみならず、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて 　イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL　　：https://www.thinkings.co.jp/

オンラインインターンシップ拡大により、 特に地方学生のエントリーが増加していることが明らかに。

2022年卒3月卒予定の大学生、大学院生を対象としたインターンシップについては、新型コロナウイルス収束がみえない状況下でも多くの企業が7～9月より実施し、“新しい常態”を前提としたオンラインインターンシップが主流となっている。 今回、インターンシップのオンライン化が学生に与えた影響を確認するため、地域ごとの本エントリー率（※）を算出したところ、以下の結果となった。 本エントリー率の全国平均は、26.7%。これに対して、北海道地方（30.9%）、東北地方（32.3%）、中四国地方（30.2%）、九州地方（27.6%）は、いずれも全国平均を上回り、インターンシップへの高い参加意欲をあらわしている。昨年と比較しても、この4エリアは本エントリー率が伸びており、インターンシップに参加したいと思っている学生の割合が特に増えていることがわかる。 弊社の考察――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 東京、大阪、名古屋を中心としたいわゆる三大都市圏は、企業の本社や支社が多く、従前よりインターンシップ等の参加機会が多い。今回、三大都市圏以外のエリア（北海道地方、東北地方、中四国地方、九州地方）で特にインターンシップの参加意欲が高まっているのは、オンラインインターンシップが普及したことで、学生にとって参加のハードルが下がったことが要因と考えられる。インターンシップのオンライン化が、企業⇔地方在住の学生との接点の増加につながっているといえる。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― （※）本エントリー率について; 現在、インターンシップに参加するには、ほとんどの企業で「①個人情報の登録（プレエントリー）」と「②エントリーシート提出など正式な応募（本エントリー）」というステップが必要となる。すなわち、そのインターンシップに興味を持った状態＝「①個人情報の登録（プレエントリー）」、そのインターンシップに参加したいと思っている状態＝「②エントリーシート提出など正式な応募（本エントリー）」であり、①プレエントリーした人のうち、②本エントリーした人の割合が高いほど、「インターンシップに参加したいと思っている人が多い」ことを表す。 調査概要 内容 2022年卒予定　学生の就職活動動向調査 対象 ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」継続ご利用企業のうち、2021年卒向け・2022年卒向けとも、インターンシップのプレエントリー、本エントリーを受け付けている企業のプレエントリー者（2021年卒 233,904名、2022年卒 331,184名）

DX実現に向け、JEITAが「5G利活用型社会デザイン推進コンソーシアム」を設立

一般社団法人電子情報技術産業協会（以下：JEITA）は2020年9月25日、「5G利活用型社会デザイン推進コンソーシアム」を同年9月24日に設立したと発表した。業界や業種を超えたメンバーの下、5Gをはじめとする「高度情報通信インフラ」を活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）の実現を目指すという。

2020年 導入研修シーズンレポート

2020年卒導入研修の実施に関する実態調査

藤森慎吾さん、株式会社Rootsのアンバサダーに就任！『採用一括かんりくん』のWEB動画に出演

■『採用一括かんりくん』公式サイト　https://www.career-cloud.asia/ 　本動画では、2人の悩める採用担当者に藤森さんが『採用一括かんりくん』をコミカルなテンポで紹介していきます。舞台となるのは、とある会社のオフィス。「バラバラ管理で応募情報の集約が大変」、「採用管理システムが使いづらい、高い…」など困った様子の採用担当者たち。そこで登場するのが藤森さんの紹介する『採用一括かんりくん』。応募・選考・分析等の採用活動はこれ1つで完結。シンプルで使いやすく、LINEをはじめとする外部連携も充実しており採用活動に関わる一連のお悩みを『採用一括かんりくん』で解決することを提案しています。 （※）出典：調査概要：2020年2月期_サイト比較のイメージ調査　調査企画：日本経済リサーチ機構株式会社 ▼詳細はこちら https://www.career-cloud.asia/lp/news ■動画概要 タイトル：「採用活動、一括管理しませんか？」 放映開始日：2020年10月5日（月） 放映タクシー： 国際自動車／大和自動車交通／グリーンキャブ／チェッカーキャブ／寿交通／東京都個人タクシー協同組合 ■藤森慎吾さんプロフィール 　昭和58年（1983年）3月17日長野県諏訪市生まれ。吉本興業所属のお笑いコンビ「オリエンタルラジオ」を結成し、コンビではツッコミを担当。 リズム芸『武勇伝』ネタで一世を風靡した他、漫才やコントも行い、M-1グランプリの準決勝やNHK新人演芸大賞の決勝に進出を果たしている。 「PERFECT HUMAN」で話題のダンス&ボーカルユニット・RADIO FISHとしての活動や、舞台やドラマへの出演等多方面で活躍している。 ■『採用一括かんりくん』について 　採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1に選ばれた採用管理システム。候補者とのコミュニケーションを活性化するLINEとの連携もでき、管理ツールとしての評価や分析機能も充実。導入社数は500社を超える。 ジャンル ：採用管理システム、ATS サービス名：採用一括かんりくん 料金 ：月額20,000～利用可能 URL ： https://www.career-cloud.asia/ ■ 株式会社Rootsについて 社名 ：株式会社Roots オフィス ：東京都千代田区神田神保町2-15第一富士ビル7階 代表取締役 ：中島 悠揮（なかしまゆうき） 会社設立 ：2014年4月 事業内容 ： HRテック事業、人材紹介事業 企業サイト ：https://roots-holdings.com/ お客様お問い合わせ先 ■株式会社Roots https://www.career-cloud.asia/lp/contact?type=contact ※記載の会社名、製品名は、それぞれ会社の商標または登録商標です。 ※本プレスリリース記載の情報は発表日現在の情報です。予告なしに変更されることがありますので、予めご了承ください。

HR領域でDX推進をするための3つのポイント

＜概要＞ 人事領域にもDX推進の流れがある中で、どのように進めたら良いか悩まれている企業様も多いかと思います。特に扱う情報（個人情報など）も非常に繊細なため、他領域に加えて推進が難しいとも言われています。本資料ではそんな「HRDX」を自社で推進する上でのポイントをよくある失敗事例も交えながら解説しております。是非ご活用くださいませ。 ●HR領域における「DX」とは？ ●HRDXを推進するためのポイント ●HRDXのフェーズ ●よくある取り組みの失敗例 ●HRDXフレームワーク例 気になる方は、下記よりダウンロードください。

来春入社予定者の内定式、 大手人気企業では、約7割が オンライン で開催。

本日、多くの企業で内定式が行われる。開催手法を訊ねたところ、「オンライン開催」が約6割を占めた。2021年3月卒予定の新卒採用では、新型コロナウイルスの影響により急速にオンライン化が進んだ。いまだ対策が必要な状況が続くなか、内定式においてもオンライン開催が主流となっている。

「理系学生」の特徴、採用フェーズ別のポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、新卒市場で需要が高まっている「理系学生」。急激なテクノロジーの発達によって、ITや数字に強い人材の確保が、各企業の重要な採用課題のひとつとなっている。しかし、「理系学生」の採用ニーズは年々増えているものの、理系学生の数は減少傾向にあり、採用の難しさを物語っている。本記事では、「理系学生」の特徴を明らかにし、採用を有利に進めるポイントを採用フェーズ別に紹介していく。

第114回 学生の間で活用が増えている「口コミサイト」や「逆求人型サイト」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 9月4日、「裏アカウント特定サービス」なる語句がTwitterのトレンドワードに入ったのをご存じでしょうか。2020年9月7日より本サービスの提供を開始すると発表した株式会社企業調査センター（東京都千代田区）によれば、同社は企業向けのリサーチ業務やリスクマネジメント業務を展開している会社で、人事部門向けにはかねてより採用マッチングサービスを提供しているようです。同社が開始したこの新サービスは、調査対象者である就職希望学生や転職希望者が使用しているあらゆるSNSを緻密に調査し、履歴書や表には見えてこないプライベートを含めた“人となり”を調査するというものです。

「ものづくり大国・日本」は過去の栄光なのか。理系人材がやりがいをもって働くために必要なことを考える【38】

Inside HR－人事はここを見ている

かつて優れたものづくり大国であった日本も、いまではすっかり成熟してしまいました。もちろん、現在でも優れた技術は存在しています。しかしIT技術の進歩や途上国の成長により、日本の技術は既に追い上げられつつあるのです。特にIT分野では、米国や中国に大きな遅れをとっています。その背景の一つには、理系人材の育成や活用の課題があると考えられます。今回のInside HRは、「理系人材のやりがい」をテーマに、どうすれば日本企業が技術力を高めることができるのかを考えてみます。

JR東日本が2021年度の採用予定者を100名減。経営環境の変化にともない体制を再構築

東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2020年9月16日、2021年度の採用計画の変更を発表した。経営環境が激変するなか、求められる事業全般の構造改革に対応するための施策で、より効率的な体制を構築していくという。