第29話：グローバル化のキーワードは、「徹底すべき企業文化」と「徹底すべきではない企業文化」を見極めること

日本流グローバル化への挑戦

前回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けしました（※）。 今回は、Day2の様子をお届けします。第一部は、私がCQIの事業について講演させていただきました。第二部は、様々な企業経営や組織作りに関わり、日本で最も著名な転職エージェントである森本千賀子さんと、数々の企業の組織戦略を担い、現在はAnyMind Japan社の人事最高責任者を務める水谷健彦さんとディスカッションいたしました。本コラムでは第二部の様子をお伝えいたします。 ※第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは

理系学生は「インターンシップ・選考」をどう捉えているか？ アフターコロナでは「できれば直接訪問したい」と約7割が回答

株式会社ドリームキャリアは2021年7月14日、2022年3月卒業予定の理系学生を対象とした「就職活動に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は2021年6月に実施されたもので、理系就活生203名から回答を得た。これにより、新型コロナウイルス感染拡大の状況下における理系就活生の動向が明らかとなった。

オリコン顧客満足度®調査初発表の「逆求人型就活サービス」ランキングで「dodaキャンパス」が総合第1位

株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセi-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：原野 司郎）が運営する、成長支援型逆求人就活サービス「dodaキャンパス」は、株式会社oricon MEが発表した「2021年 オリコン顧客満足度®調査」の「逆求人型就活サービス」ランキングにおいて、顧客満足度総合第1位に選出されました。 今年初めて実施された「逆求人型就活サービス」ランキングで、「dodaキャンパス」は、「サイトの使いやすさ」や「登録のしやすさ」などで評価され、大学生ユーザーからの高い評価を受けました。 【調査概要】 調査対象：19歳～25歳の男女 調査地域：全国 調査方法：インターネット調査 実施期間：2021/04/01～2021/04/19 調査回答数：497人 「dodaキャンパス」は、学生が自身の成長努力や学び・経験などをデータベースに蓄積し、個性を可視化することにより、企業が長期インターンシップや採用などのオファーを直接送ることができる「成長支援型逆求人就活サービス」です。2021年5月時点で66万8,000人の学生登録者数を保有する、国内最大規模の学生データベースです。 「dodaキャンパス」は今後も、幼児から大学生までの学習支援を行うベネッセホールディングスと、長年にわたり人々の「はたらく」の支援を行ってきたパーソルキャリアが有するノウハウを融合させ、学生から社会人までワンストップでの長期的な支援を目指します。 （株式会社ベネッセi-キャリア ／ 8月2日発表・同社プレスリリースより転載）

HR総研×LabBase：2022年修了理系院生の就職活動動向調査（7月）　結果報告

人気職種は「研究開発職」、入社志望し始めたのは「就職活動を始めてから」が8割近く

HR総研（ProFuture株式会社）と理系学生向け就活サービス「LabBase」（株式会社POL）は、今年7月に、2022年修了予定の理系院生を対象に、「2022年修了理系院生の就職活動動向調査」を実施した。 企業において理系人材の需要が高まる中、特に専門性の高い知識やスキルを身に付けている理系院生は、どのような就職活動を行っているのだろうか。 理系院生の就職活動の動向や志望する職業などについて、以下に、フリーコメントを含めて調査結果を報告する。 ＜概要＞ ●理系院生の9割が7月時点で就職活動を終了 ●最も人気の職種は「研究開発職」で半数近く ●理系院生のインターンシップ参加社数「4社」以上が6割近く ●魅力的なインターンシップ「実務体験」が最多、オンライン見学会も ●理系院生が情報収集で利用する手段に「逆求人型就職サイト」が過半数 ●理系院生の過半数は「修士1年12～3月」で第一志望を決める ●理系院生のアピール項目上位に「論理的思考力」「専攻学問の専門知識」 ●面接に進むまでに経たルートに「就職サイトを通じた企業からのアプローチ」が3割、推薦応募より高く ●内定先企業からの連絡は「1ヶ月に1回ほど以上の頻度」が8割以上 ●入社の決め手、「事業内容」「専攻・スキルが活かせる仕事」が上位に ●入社企業を志望し始めたタイミング「就職活動を始めてから」が8割近く ●理系院生の8割近くが専門性を活かして就職

HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職活動編】

一次面接ではオンラインが圧倒的も、最終面接では対面が増加

「HR総研」（ProFuture株式会社）と就活生の口コミサイト「楽天みん就」（楽天グループ株式会社）は、2022年卒学生を対象にした6月時点での就職活動の最新動向を調査した。本調査結果を、「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けてレポートする。 コロナ禍の影響が続きオンラインでの就職活動が主流化する中、学生たちはどのように企業情報を得て応募先を選び、選考を受けたのだろうか。また、内定後はどのようなフォローを望んでいるのだろうか。 今回は、「就職活動編」として、特に就職活動の動向についてフリーコメントを含めて調査結果を報告する。 ＜概要＞ ●22年卒学生のプレエントリー、早期化の傾向 ●利用した就職サイト、文系・理系年間通して「マイナビ」が最多 ●最も利用した就職サイトも「マイナビ」が最多、特化型サイトの人気も ●応募先の重視条件「給与・待遇」「仕事内容」が6割 ●閲覧した採用ホームページ「10社」以上、文系で8割、大学クラスが高いほど多い傾向も ●明暗分かれる採用HPの特徴 ●合同企業説明会より個別セミナーへの参加が主流に、関心企業に直接アプローチの傾向 ●一次面接は大学クラスが高いほどオンライン型が主流 ●最終面接では対面型に切り替える傾向 ●内定後フォロー、「内定者懇親会」や「若手社員との懇親会」などでコミュニティ形成を

[9月16日登壇]オンラインイベント 「HR SUMMIT 2021 ONLINE」にThinkings 森田が登壇

採用プラットフォーム「sonar」を提供するThinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）の取締役 森田が、2021年9月15日（水）～10月1日（金）に開催される「HR SUMMIT 2021 ONLINE」ライブ講演に登壇します。9月16日（木）に【採用解像度を高める“DX”と“KPI設計”徹底解説～オンライン化を追い風にする新卒採用戦略～】というテーマで、自社の採用解像度を高める人事担当者の在り方について、テクノロジーの活用と戦略設計の両面から語ります。 イベントページURL：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2021/session.php?smcd=65&scd=4253 ■「HR SUMMIT 2021 ONLINE」について 主催：HRサミット実行委員会（ProFuture株式会社内） 後援：経済産業省/東洋経済新報社 期間：【ライブ配信】2021年9月15日（水）、9月16日（木） 　　　【録画配信】2021年9月15日（水）～10月1日（金） 　　　【HR Online 展示会】2021年7月30日（金）～10月1日（金） 対象：人事部門の方、経営層の方、情報システム・経営企画・事業開発などのマネジメント層の方 参加費：無料 イベントURL：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/index.php 特典：【申込特典】「HR総研 調査レポート 2021」（PDF形式） 　　　【視聴＆アンケート回答特典】「第10回 日本HRチャレンジ大賞 ＆ 第6回 HRテクノロジー大賞 授賞企業インタビュー集」（PDF形式） 配信形式：オンライン（Vimeo） ■Thinkings 森田　登壇プログラム テーマ：採用解像度を高める“DX”と“KPI設計”徹底解説～オンライン化を追い風にする新卒採用戦略～ 日時　：9/16（木）11:00 - 11:50 登壇者：Thinkings株式会社　取締役　森田 徹 【この講演で解決できる課題】 　・採用戦略やKPIを見直したい 　・効率的な採用システムを構築したい 　・採用DXに取り組みたい 申込ページ：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2021/session.php?smcd=65&scd=4253 内容　：新卒採用におけるデジタル活用・オンライン化はもはや新たな主流となりつつあります。採用手法・学生の性質・企業を取り巻く環境が様々変化する中、オンライン採用によって得られたデータを活用し、リアルだけではなくデジタルでの体験をも組み込み最適化する。そんな採用DXの推進と、変化を前提にした採用KPIの再検討こそが、これからの採用のカギとなります。 採用管理システム『sonar ATS』を通じ900社以上の採用を支援し続けてきた弊社独自の知見をもとに、自社の採用解像度を高める人事担当者の在り方について、テクノロジーの活用と戦略設計の両面から語ります。 ■採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」は、「sonar ATS」、「sonar store」、「sonarまとめてパックシリーズ」、これらsonarブランドの総称です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援いたします。ブランドビジョンやサービス詳細については以下リンクをご覧ください。 sonarブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=summit_20210824 ブランドリニューアルリリース：https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20210524/ note「採用の解像度を上げる」について：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど900社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年8月時点 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=summit_20210824 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 　　　　　及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

オンライン採用～リアルとオンラインの組み合わせ方を考える～

新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録

新型コロナウイルスの感染拡大は、結果的に採用のオンライン化を加速させた。例えば、2021年5月の面接のうち、オンライン面接の割合は82.7％にも上っている（マイナビ調べ）。なかでも一部オンライン化という形が主流となっており、リアルとオンラインを組み合わせている企業も多い。とはいえ、リアルとオンラインでは一体何が違うのか。どのように組み合わせれば、より効果的なのか――。その答えを、ビジネスリサーチラボ代表取締役・伊達洋駆氏と神戸大学大学院経営学研究科准教授・服部泰宏氏の対談から紐解いていく。 講師伊達 洋駆氏株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。主な著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『人材マネジメント用語図鑑』（共著、ソシム、近刊）』、『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』（共著、ナツメ社）など。

入社までの期間を、離れていても手軽にフォロー「らくらく内定者フォローオンライン」

内定辞退防止に必要な縦と横の関係づくりを サポートするオンラインサービスが新登場！ 内定を保持する学生の87％以上が内定者時期のフォローを求めている昨今。 内定者の不安を解消しながら、自社理解を促進し、 内定者同士、内定者と社員の相互理解もかなえる オンライン内定者フォロー施策です。

「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア

社労士が解説する人事と労務

「育児介護休業法」は頻繁に改正され、より利用しやすくなってきていますが、育児介護休業取得率が増加するきっかけのひとつとなっているのは、“以前より職場の理解が得られるようになったこと”ではないでしょうか。一方で、育児介護をしていない社員の負担が増えてしまうような企業の場合は、一部の社員から不満が出ることもあります。そういった方たちの理解も得られるようにするためには、どうしたらよいのでしょうか。今回は「仕事と家庭の両立」について、企業側の視点から考えてみたいと思います。

総務省 自治体DX事例集にデジタル面接プラットフォーム「HireVue」が掲載

22卒採用選考で延べ45万人の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、https://www.talenta.co.jp/）は、宮崎県都城市におけるデジタル面接HireVue導入事例が令和3年総務省 自治体DX推進手順書 参考事例集に掲載されたことをお知らせします。 【POINT】 ・選考において、録画形式のデジタル面接を導入 ・応募者の応募における負担と職員における負担を軽減 【お客様の声】 ・応募者の負担を軽減するため、通常対面での面接を行う2次選考において録画形式のデジタル面接を実施。事前に設定した質問を応募者が閲覧し、応募者は自身の都合のいいタイミングで受験可能（選考過程において庁舎への来庁が求められるのは最終面接の1回だけ）。 ・事前設定の質問の冒頭に市長のメッセージを挿入することで応募者へ直接アピール。 ・録画形式なので、選考を行う市職員もそれぞれの都合がいいタイミングで視聴可能、また後年に渡って視聴可能であり、質問事項や選考の妥当性などについて検証することが可能。 https://www.soumu.go.jp/main_content/000759086.pdf （P32） なお最新上位機能であるHireVue AIアセスメントは2020年12月15日のリリース以降、8ヵ月間で累計25,000ユーザーを突破し、商社、金融、不動産、製造、小売、IT、サービスなど様々な業種の企業で活用されています。22卒採用において「優秀層の救い上げ」「選考解像度の向上」「選考工数の最適化」などで大きな効果があったと各社から報告されています。 　世界的に人事・採用分野でDX（デジタルトランスフォメーション）が加速する中、タレンタではHireVueの高い技術力と蓄積されたナレッジ、欧米のAI規制法令やAI倫理監査に対応しているHireVue AIアセスメントの提供を通して、人とAIが協働する新しい世界を創造し続けたいと考えています。 【HireVue（ハイアービュー）について】 HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 【HireVue Inc.について】 HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。 【タレンタ株式会社について】 HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

貴社の将来人材を獲得する 人材採用コンサルティング

採用戦略をゼロから見直し、貴社の将来人材を獲得する

厳しい採用環境を踏まえ、マーケティング力・採用力・ブランディング力のレベルを高める自社オリジナルの採用戦略をサポート。

「dodaチャレンジ」障害者の人材紹介サービス

国内最大級の登録者データベース！貴社のニーズにあった人材をご紹介

サービス規模は業界最大級！障害者採用市場を熟知した専任の担当者が貴社のニーズにあった人材をご紹介します。

アイリスオーヤマが研究開発の人材と体制を強化、「東京R&Dセンター」開設に伴い2024年までに120名を新規採用へ

アイリスオーヤマ株式会社（以下、アイリスオーヤマ）は2021年8月4日、事業拡大にともない開設した「東京R&Dセンター」において、2024年7月までに120名の研究開発人材を新たに採用すると発表した。これにより、各種設計業務体制を充実させるとともに、多角化する事業に対して、研究開発体制を強化させていきたいという。

掲載社数・学生数から掲載費・特徴も！新卒採用6つの主要サービス比較【2021年8月】

変わる新卒採用。多様化とオンライン化が進み、新卒採用サービスもこれまでの2強状態から変わりつつあります。 本資料では、コロナ時代の6つの主要サービス（マイナビ/リクナビ/キャリタス就活/あさがくナビ/Offer Box/キミスカ）の掲載社数や登録学生数、掲載費、各サービスの特徴をご紹介。比較資料で、自社にあったサービスやいま使うべきサービスを見つけるヒントにしていただければ幸いです。

採用管理システム「sonar ATS」、導入社数が900社を突破！

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、2021年8月に累計導入社数が900社を突破しました。900社突破を記念し、「sonar ATS」ユーザー向けに「採用活動振り返りキャンペーン」を開催します。 URL：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 ■「sonar ATS」の利便性向上、機能強化が導入の追い風に 　「sonar ATS」はこれまで、採用担当者が「sonar ATS」と様々なツールを組み合わせて、便利に安心して利用できるよう、機能向上に努めてきました。2020年にはBizteX社の掲載基準においてSaaS連携数が22と認定され、数ある採用管理システム内で最多の連携数を誇ります。また、API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」を公開し、HRサービス連携を推進してきました。さらにISMS クラウドセキュリティの国際規格を取得し、情報セキュリティ管理体制も強化しています。 導入事例一覧：https://sonar-ats.jp/case/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 連携サービス一覧：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 ■「sonar ATS」の導入から見えるコロナ禍での採用活動、企業の採用活動の変化について Thinkings株式会社　代表取締役社長　吉田 崇 21年卒採用からコロナ禍における採用活動が始まり、多くの企業で採用のオンライン化が進みました。しかし、長引くコロナ禍は企業のビジネスモデルや事業計画自体も変化させ、それに合わせて企業の人材ニーズも変化しています。単なる「従来の採用活動のオンラインへの置き換え」ではなく、企業の採用活動自体がより多様化、複雑化しています。これらの環境の中で、様々な採用手法、選考フローに対応できる「sonar ATS」の特徴がより多くの企業に認められたと実感しています。また、採用のオンライン化によって地方企業との商談や導入も増えていることから、東京と地方の情報格差が小さくなってきていると感じます。採用担当者の生産性向上や働き方改革も推進され、採用活動のDX化は今後ますます進み、多様化するHＲサービスをどう使いこなすかは、企業にとって重要な課題となってくるでしょう。 これまで「sonar ATS」を導入し、より良い採用活動のために真摯に取り組んできたユーザーの皆様へは、この場を借りて改めて感謝を申し上げます。 ■採用活動振り返りキャンペーンについて この度、「sonar ATS」累計導入社数900社突破を記念して、「sonar ATS」ユーザーの皆様へ感謝を込めたキャンペーンを実施します。「sonar ATS」内のアドオン機能「クロスセル集計機能」を用いて、自社の採用活動の振り返りに有効なデータを当社サポートメンバーが集計し、集計結果に基づく「振り返りサマリー資料」を無償で提供します。さらに、振り返り内容を元に、次年度の採用計画への改善アドバイスなど、分析結果の報告を行います。この機会に「クロスセル集計機能」をぜひご体感ください。 期間　　：2021年8月11日（水）～8月31日（火）（終了時期は予告なく変更になる可能性がございます） 対象　　：「sonar ATS」ユーザー企業（先着30社限定） 申し込み：「sonar store」よりお申し込み頂けます。詳しくは「sonar ATS」内から「sonar store」をご覧ください。 ■「sonar ATS」のブランドリニューアル 2021年5月には、これまで培ったノウハウ・実績をもとに、さらに採用の本質的な課題を解決するために、以下サービス群を統合する採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」ブランドを立ち上げました。 ・採用管理システム「sonar ATS」 ・多様なHRサービスの導入をサポートする「sonar store」 ・採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック「sonarまとめてパックシリーズ」 　　-第一弾：「新卒採用はじめてパック」 sonarブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 当社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、今後も多くの企業の採用課題を解決し、真のマッチングが実現されるよう、サービス向上に努めてまいります。 ※採用管理システム「SONAR ATS」を提供するThinkings、HRTech事業をブランドリニューアル：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000055762.html ◼ 採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど900社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年8月時点 「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 ■採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」は、「sonar ATS」、「sonar store」、「sonarまとめてパックシリーズ」、これらsonarブランドの総称です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援いたします。ブランドビジョンやサービス詳細については以下リンクをご覧ください。 sonarブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=900_20210812 ブランドリニューアルリリース：https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20210524/ note「採用の解像度を上げる」について：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

【調査レポート】早期活躍に繋げる内定者フォローとは。重視したいのは「愛着形成」と「オンボーディング」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 オンライン時代の内定者施策は 「入社前の愛着形成」と「早期オンボーディング」に注力できるかが鍵 ～2022年卒の内定者施策に関する実態調査　結果レポート～ （調査期間：2021年6月25日 ～ 7月8日／有効回答数：197件） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コロナ禍も2年目。 企業には“ニューノーマル”な経営に引き続き取り組むことが求められて おり、採用活動や内定者向け施策もオンラインへのシフトが進んでいます。 このような状況の中で行われる、 「内定者のリテンション」や「入社前教育」などの施策も コロナ禍以前の対面を前提とした“ノウハウ”が通用しなくなっています。 学生にとっての就職活動は、企業とオンラインで繋がりながら進めるのが もはや「当たり前」になっています。その一方で、企業側の施策や対応は 現状に即した最適なものに変えられているのでしょうか？ 本稿では、若手層向け教育・研修ソリューションを提供する 株式会社ファーストキャリアが、HRプロで人事責任者・担当者に向けて 実施した「2022年卒の内定者施策に関する実態調査」の結果をまとめました “ニューノーマル”な時代に各社が、内定者に何をもとめているのか、 また、何を目的にどのような施策を行っているのかを考察しています。 【調査結果のポイント】---------------------------- 1）内定者との接点は、やはりオンラインが当たり前になりつつある 2）内定者向けの施策は「複数同時＋入社前に基本的な検収は完了＋実戦的」 3）力を注ぐべき重要テーマは「エンゲージメント形成」 4）入社前に“自律的”に「身に付けてほしいスキル」とは？ 5）オンラインによる内定者施策の難しさを訴える声 これらの項目について、調査結果や人事担当者のコメントを交えながら 紹介しています。

専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性

新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録

働き方や企業と個の関係性が大きく変わる中、新たな雇用の形として注目されているのが、ジョブ型採用だ。仕事の範囲を明確にすることで、より専門性を高めるこの採用方式を、今多くの企業が導入し始めている。通信大手のKDDI株式会社でも2020年から職務領域を明確化したジョブ型の新卒採用をスタートさせた。果たしてその狙いは何なのか。そしてどのような特徴があるのか。制度設立の背景や、具体的な取り組み内容などを伺った。 講師曽和 利光氏株式会社人材研究所 代表取締役社長愛知県豊田市出身。京都大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。2011年、株式会社 人材研究所を設立。 企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

sonar ATS、8月24日（火）に23卒採用戦略に関するオンラインイベントを開催

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、2021年8月24日（火）に採用担当者向けのオンラインイベント「23卒採用を勝ち抜く戦略設計～『解像度』を高める採用コミュニケーションとは～」を開催します。 セミナーURL：https://sonar-ats.jp/seminar/210824/?utm_source=prhpro&utm_medium=seminar_20210810 昨今新卒採用市場ではチャネルの多様化が進んでおり、加えて新型コロナウルスの影響によってオンラインでの採用が主流となってきています。情報発信の方法も変わりゆく中で、「本当に伝えたい自社の魅力」を伝えきれないと感じている企業様も少なくありません。 本セミナーではこのような状況下においても、学生を惹きつけるための「自社の解像度」を上げていく方法や、「学生の解像度」を高めることで最適な候補者体験を設計する方法について、ポート株式会社とThinkings株式会社が講演します。 ■セミナー詳細 タイトル ：23卒採用を勝ち抜く戦略設計～『解像度』を高める採用コミュニケーションとは～ 配信日時 ：8月24 日（火）16:00 〜 17:00　LIVE配信（ZOOMウェビナー） プログラム： 　・オープニング 　・各登壇者による講演 　・パネルディスカッション 　・登壇者へのQ&A 参加費 ：無料 定員 ：50人 参加方法 ：ZOOMウェビナーによるオンライン配信セミナーです。お申込みいただいたメールアドレス宛に、LIVE視聴用URLをお送りいたします。 申し込みURL ：https://sonar-ats.jp/seminar/210824/?utm_source=prhpro&utm_medium=seminar_20210810 ■登壇者 ポート株式会社　就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー 滝澤 亮太 氏 2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニングなどを経験。 その後、2012年に創業間もないポート株式会社に転職し、新卒採用市場の中でも新しい概念であるSNSを活用した採用活動のソリューション提案を大手企業を中心に展開。現在は採用コンサルティング組織の責任者を担う。 Thinkings株式会社　取締役 森田 徹 2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。 ■採用管理システム「sonar ATS」について 採用管理システム「sonar ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援いたします。※2021年1月時点 採用管理システム「sonar ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhpro&utm_medium=seminar_20210810 「採用の解像度を上げる」とは：https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67 sonarブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/?utm_source=prhpro&utm_medium=seminar_20210810 ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 　　　　　及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

ニューノーマルとなった22卒採用を振り返り、23卒採用を展望する

新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録

新型コロナの影響でニューノーマルとなった新卒採用市場。なかでもオンライン化の波は、企業にも学生にも数多くのメリットやデメリットをもたらしている。WithコロナとDXの時代において、新卒採用はどのように変わっていくのか。そこで今回は、HR総研が上場・未上場上企業の採用担当者と、2022年卒予定の「楽天みん就」会員の学生を対象に行った調査結果をもとに、2022年卒採用の総括と2023卒採用の展望を解説する。 講師久木田 亮子ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。新卒採用を含めた人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。

第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは

日本流グローバル化への挑戦

今回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けします。初日の第二部では、一橋大学名誉教授・法政大学大学院教授 米倉 誠一郎先生と、新進気鋭の英会話ビジネスベンチャーの株式会社プログリット代表取締役 岡田祥吾さんをゲストに迎え、ディスカッションをしました。モデレーターは米倉先生が務め、岡田さんと私の3名で「日本企業のグローバル化の課題」や「日本企業の強み」について考えました。