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【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
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【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント

シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。
【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは
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【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？
今こそ始める女性活躍推進と意識変容の実践策～女性の挑戦を阻む思い込みと踏み出せない要因を紐解く～
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今こそ始める女性活躍推進と意識変容の実践策～女性の挑戦を阻む思い込みと踏み出せない要因を紐解く～

女性の“できない”にどう向き合うべきかを切り口に、昇進意欲の向上、アンコンシャス・バイアスへの対応、キャリア形成支援を進めるための具体的な考え方と実践ポイントを、人事担当者向けにわかりやすく解説します。
人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略～HR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する
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人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略～HR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する

2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。
2026年10月1日施行　カスハラ対策義務化 今から始めるカスタマーハラスメント対策
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2026年10月1日施行　カスハラ対策義務化 今から始めるカスタマーハラスメント対策

・2026年10月1日カスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化 ・カスハラ対策を怠る企業リスクとは？ ・2026年10月施行　カスハラ対策義務化で企業がやらなければならないこと ・カスハラ対策の「肝」はマニュアル作成と従業員への周知 ・カスハラ対策」マニュアル作成セットのご紹介 ・「カスハラ対策」マニュアル作成セットを活用するメリット ・「カスハラ対策」マニュアルセットコンテンツ① ・「カスハラ対策」マニュアルセットコンテンツ② ・「カスハラ対策」マニュアルセットコンテンツ③ ・開発者の紹介 ・価格・ 商品の 提供方法・ 注意事項 ・関連商品 ・関連サイトのご紹介 ・本商品のお問い合わせ先
中小から中堅、さらなる成長企業へ！未来をつくる人材育成フォーラム【中堅企業白書発刊記念講演】
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中小から中堅、さらなる成長企業へ！未来をつくる人材育成フォーラム【中堅企業白書発刊記念講演】

【無料/動画視聴版ウェビナー】中小から中堅、さらなる成長企業へ！未来をつくる人材育成フォーラム～白書から読み解く成長戦略と実践とは～【中堅企業白書発刊記念講演】
パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント
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パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント

■概要 リファラル採用制度に取り組む企業は、年々増えており、2023年には6割を超える企業が実施（＊）しておりますが、制度設計から活性化、文化定着までの運用難易度から、試行錯誤されるケースは少なくありません。 （＊）TalentX2024年1月 「リファラル採用の実施状況に関する企業規模・業界別 統計レポート」 パーソルテンプスタッフ様では、2018年よりリファラル採用を推進されており、6年間で9倍の応募数を創出されています。従業員の方にリファラル採用を認知いただくために様々な施策を実施されてきましたが、すべてが成果につながったわけではありません。上手くいかなかった理由は何だったのでしょうか？ 今回は、パーソルテンプスタッフで6年間リファラル採用を推進されてきた大野様をお招きし、 ・これまで取り組まれてきた施策 ・失敗施策の背景から導く成功ポイント ・インセンティブ導入までの壁 ・今後の展望　など これまで、リファラル採用を推進される上で苦労されたポイントをお伺いしながら、成功のポイントについてお話しいただきます。 ■登壇者 パーソルテンプスタッフ株式会社　人事戦略部 中途採用室　大野 氏 パーソルテンプスタッフ株式会社に中途入社。 専門事業部でのコーディネーターアシスタント、クライアント常駐を経て、 2017年より中途採用担当に着任。 東日本エリアにおけるフロント職種の主幹担当として従事。 株式会社TalentX　MyRefer CS部 部長　清木 孝信 株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、 大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。 2021年に株式会社TalentX入社。 大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。 現在はMyRefer CS部の部長として従事。
口コミ対策の「次」が来た。AI検索時代に選ばれる企業になるには
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口コミ対策の「次」が来た。AI検索時代に選ばれる企業になるには

自社が今、口コミサイトや生成AI検索でどう見えているかご存知ですか？ まずは実態を知ることから始めませんか。 本資料では、悪評の削除に頼らず、企業の正しい姿を届けて求職者の誤解を払拭する「回答・反論型」の解決策を解説しています。 検索エンジンやAI時代の最新対策を取り入れることで、自社の信頼性を高め、選ばれる採用ブランドを確立する道筋がわかります。 ■この資料でわかること 内容①：就活生・転職者が口コミを見て応募や選考を辞退している実態データ（口コミ閲覧率、辞退経験率） 内容②：「AI検索時代」に企業が今すぐ着手すべき3つの対策の考え方（訂正・反論／戦略的発信／複数媒体からの発信） 内容③：内定承諾率が最大5倍、採用コストを最大5分の1に改善した導入企業4社の事例 ■口コミ対策サービス「Kai」について 業種を問わず導入実績があります（自動車小売、総合不動産、製造業）。 特に口コミサイトでの言及が多く、採用競合との比較が発生しやすい業界で高い効果が出やすいです。 具体的には、BtoC寄りの事業会社や製造業、不動産、人材集約型の営業組織を抱える企業です。
採用マーケティングを徹底解説！なぜ今採用マーケティングが必要なのか
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採用マーケティングを徹底解説！なぜ今採用マーケティングが必要なのか

タレント獲得活動において欠かすことのできない採用マーケティングについて、 各社が採用マーケティングに取り組む背景や採用チャネルの整理、成功企業の事例、実行するためのポイントなどを最新資料としてまとめました。 第一弾となる今回は「なぜ今採用マーケティングが必要なのか」に関する資料です。 ＜資料を読むとわかる内容＞ 　・なぜ「今」採用マーケティングを各社が取り組むのか 　・背景にある労働市場・採用市場の構造変化 　・欧米の採用マーケティング施策における投資データ 　・日本企業の採用マーケティング各施策の実施率（2015年との比較） 　・従来の採用（ペイド・リクルーティング）と採用マーケティングの違い 　・採用マーケティングを促進できる採用チャネル 　・人事が認識すべき4つの「必要性」 　・プロアクティブ/ブランド・ドリブン/データ・ドリブンの考え方とは 　・採用マーケティングを実施する ２日本企業の具体事例 　　フューチャー株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、HEROZ株式会社 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #エンゲージメント #組織文化 #制度設計 #活性化 #定着率 #採用成功事例
『採⽤ CX 診断チェックシート』付き！採用CX最適化マニュアル
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『採⽤ CX 診断チェックシート』付き！採用CX最適化マニュアル

本資料は、複数の採用手法を併用する企業が陥りがちな「選考辞退」の増加要因を解説し、採用CX（候補者体験）の分断を解消するための実践ガイドです。エージェント連携や面接の標準化など具体的な打ち手を紹介。自社の状態を可視化できる「採用CX診断チェックシート」付きです。
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

セミナー

ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【6割が「静かな退職」に共感】会社員500人に聞いた「静かな退職とエンゲージメント調査」レポート公開
プレスリリース

【6割が「静かな退職」に共感】会社員500人に聞いた「静かな退職とエンゲージメント調査」レポート公開

従業員エンゲージメント調査は、組織の現状把握や課題の可視化に広く活用されています。 一方で、調査結果が改善施策に結びつかず、従業員の納得感や改善実感につながっていないケースも少なくありません。 今回の調査では、「静かな退職」の経験者・共感者は64.6%、調査が「役に立っていない」と感じる人は46.4%にのぼり、エンゲージメント調査が機能不全に陥っている実態が明らかになりました。 組織変革につなげるには、どのようなプロセス設計が必要なのでしょうか。 ■本レポートのトピックス 《ポイント１》働く人の6割超が「静かな退職」に共感 「静かな退職」の経験者は27.4%、共感者は37.2%で、合わせて64.6%が該当または共感していることが判明しました。一方で、会社が適切に対処すれば、職場に対する熱意・信頼が取り戻せることが明らかになりました。 《ポイント２》エンゲージメント調査の約半数が役に立っていない実態 従業員エンゲージメント調査を実施している人のうち、46.4%が「役に立っていない」と回答。理由としては、「調査を実施すること自体が目的になっている」が29.3%で最多となりました。 《ポイント３》エンゲージメントが高い企業ほど、“個・組織・顧客志向”の３つに注力 エンゲージメントが高い層が所属している企業ほど、「個の視点（充実感・報酬など）」「組織の視点（人材育成・ダイバーシティなど）」「顧客志向の視点（顧客対応力など）」に対して、熱心に取り組んでいる傾向がみられました。
採用マーケティングを実行するための施策選定シート
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採用マーケティングを実行するための施策選定シート

＜資料を読むとわかる内容＞ ・「ペイドリクルーティング」と「採用マーケティング」施策一覧 ・各採用施策の特徴と留意点 ・採用マーケティングを実施する各社の事例　 　　…　テクノプロ・IT社様：過去の優秀な候補者へのアプローチで10名内定した事例　 　　…　フューチャー株式会社様：内定辞退者への再アプローチで半年で複数名入社した事例 　　…　株式会社タイミー様：イベント等他施策との連携で採用マーケティングを実現した事例 　　…　日本航空株式会社様：リファラル採用他施策との連携で応募を52倍以上に増やした事例 　　…　ウイングアーク１ｓｔ株式会社様：2年でエージェント比率を63%から47%に低下させた事例 　　…　インフロニア・ホールディングス株式会社様：キャリア登録を活用した採用マーケティング事例 　　…　株式会社日立製作所様：半年で300名が登録したキャリア登録事例 　　…　株式会社ほくほくフィナンシャルグループ様：アルムナイ採用事例（ルール策定/イベント開催etc.） 本資料が、採用施策を再設計する一助となれば幸いです、是非ご覧ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #採用プロセス #工数削減 #採用コスト削減 #タレントプール採用 #リファラル採用 #アルムナイ採用 #採用オウンドメディア #ナーチャリング #候補者体験 #データ活用 #採用成功事例
JTが取り組む組織開発の最前線 ～デジタルソリューションとデータ活用が部署間の相互理解を促す
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JTが取り組む組織開発の最前線 ～デジタルソリューションとデータ活用が部署間の相互理解を促す

＜概要＞ 多様性が高まるなか、部署を越えた相互理解や行動指針の浸透といった 人事課題に直面していた大手たばこメーカーの JT（日本たばこ産業）では、従来のような「人事の勘や経験」だけに 依存する属人的な手法から脱却し、データドリブンで再現性のある 組織開発の仕組みづくりへ舵を切りました。 今回、株式会社人的資産研究所は JTの人事部で人事業務のデジタル化を推進する 志村慶氏と山岡京平氏との対談を企画。 対談では、JTが部門間の相互理解と 行動指針の浸透に向けて導入したの2つの施策の全貌、 そして、得られた成果の詳細について語っていただきました。 詳しくは資料をダウンロードのうえ、ご覧ください。 ＜注目トピック＞ ・人事の「勘と経験」から脱却し、データドリブンな仕組みづくりへ ・抽象的だった行動指針を「自分ごと化」させるフィードバック施策 ・思考特性の可視化がもたらす「部門を超えた相互理解」 ・データが証明した、2つの施策の成果 ・生成AIや業務自動化ツール活用の先にある「人事業務の高度化」
AIで作られた表面的な”優秀さ”に惑わされない、新しい見極めの仕組みづくり
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AIで作られた表面的な”優秀さ”に惑わされない、新しい見極めの仕組みづくり

生成AIの普及により、誰もが論理的で美しいエントリーシートを作成し、面接の想定問答を簡単に準備できる時代になりました。 それに伴い、「どの候補者もソツなく優秀に見える」「面接での評価は高かったのに、入社後にミスマッチが起きる」という課題が生まれています。 AIによって綺麗に整えられた「表面的な優秀さ」を剥がし、候補者の”AI対策”のさらに奥にある「本当の人物像とカルチャーフィット」をどう見極めるのか。 その答えは、面接官の属人的なスキルではなく、採用プロセス全体のアップデートにあります。 本ウェビナーでは、この切実な課題に対し、個人の「感覚」に頼らない「見極めの全体設計（採用基準の言語化や現場連携など）」のノウハウを体系的にお伝えします。 あわせて、属人化しがちな見極めを客観的なデータで補完し、より確実な採用を実現するための最新手法もご紹介します。 個人の感覚に依存した採用から脱却し、AI時代ならではの確実な見極め力を組織に定着させたい、採用担当者・人事責任者の方はぜひご参加ください。 ■こんな方におすすめ ・候補者の回答が綺麗すぎて、本質やカルチャーフィットが見極められないとお悩みの方 ・面接での評価が高かった候補者が、入社後にミスマッチを起こしてしまった経験がある方 ・採用担当者個人の「感覚」や「スキル」に依存した選考に限界を感じている方 ・客観的なデータを用いて、組織全体でブレない「見極めの仕組み」を構築したい方 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。
【10分解説】迷わない教育体系図の作り方：6ステップで自社に最適な育成設計を実現する方法
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【10分解説】迷わない教育体系図の作り方：6ステップで自社に最適な育成設計を実現する方法

「教育体系図を作りたいが何から始めればいいのか分からない」「現場とずれる」「作った後に運用されない」──中小企業でよく起きる悩みを、6ステップのプロセスで解決します。本動画では、目的設定から課題分析、人物像・スキル要件の設計、構造化、運用・改善まで、迷わず作れる方法を具体的に解説。すぐ使える「教育体系図作成シート」も無料配布します。
本当に効果のあった「スカウトメール」例文
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本当に効果のあった「スカウトメール」例文

売り手市場が続く今日、求職者からのアプローチを待つだけでは、採用活動を成功させることが困難になっています。 そのため、求める人材に直接アプローチできる手段として、スカウトメールの重要性が増しています。 これは待ちの採用から攻めの採用へと転換し、競争の激しい市場で優位性を確立するための必須戦略です。 本資料では採用活動におけるスカウトメールの課題を紐解きながら、最短で成果を出すための具体的な改善策をご紹介します。 貴社の採用活動の一助となれば幸いです。 【この資料の主な内容】 ・スカウトメール配信における課題と改善策 ・開封率 　ー配信セグメント／配信時間／メール件名 ・応募時 　ースカウト特典／メール本文 ・事例集
【新卒採用向け】セミナー予約数6倍に！「スカウト配信」テクニック
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【新卒採用向け】セミナー予約数6倍に！「スカウト配信」テクニック

学生に“刺さる”スカウト配信は、ペルソナ設計と文面設計で決まります。 本資料では、セミナー予約数が6倍に伸びた実例や、開封率・エントリー率を改善したテクニックを多数掲載。 成果につながるスカウト運用のポイントやPDCAの回し方まで、すぐに活用できるノウハウが満載です。 是非ダウンロードしてご覧ください！
求人原稿　作成時のチェックリスト
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求人原稿　作成時のチェックリスト

求人原稿を作成・見直しする際に確認したいポイントをまとめたチェックリストです。 仕事内容や役割の伝わりやすさ、求職者に響く魅力の表現、訴求軸やキャッチコピー、本文の読みやすさなどを項目ごとに確認できます。 求人原稿の改善や、応募につながる表現づくりに役立つ資料です。
インターンシップ企画コンテンツ事例
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インターンシップ企画コンテンツ事例

インターンシップやオープン・カンパニーの企画内容にお悩みの人事担当者様向けに、すぐに参考にできるコンテンツ事例をまとめました。 本資料では、複数業界を比較しながら学生の企業理解・自己理解を深める「業界比較ワーク」、新卒採用をテーマに課題解決型営業を体験できる「提案体験カードゲーム」、企画から運営準備までを支援する「1Dayワークショップパッケージ」の3つを紹介しています。 学生に自社の魅力を伝えたい、他社と差別化できる企画を検討したい、運営リソースを抑えながら質の高いインターンシップを実施したい企業様におすすめです。
内定承諾を「勝ち取る」施策～オワハラに該当しない事例集～
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内定承諾を「勝ち取る」施策～オワハラに該当しない事例集～

今回は、「内定承諾に向けたフォローの必要性」、「求められる内定者フォロー」、「内定承諾獲得に向けて実施すべきフォローの4つの軸」、 「内定承諾につながる施策例」をご紹介します！ 興味のある方は下記よりダウンロードしてください！
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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/21(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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