ビズメイツ株式会社が、「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS」 が、ビズメイツ株式会社（本社：東京都千代田区神田、代表取締役社長：鈴木 伸明）に導入されたことをお知らせします。これにより、ビズメイツのミッションである「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」の実現に向け、より効率的で効果的な「採用DX」を支援します。 ■ビズメイツ株式会社が採用を目指す人材像 ビズメイツは、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というMissionの元、グローバル・人材・ＩＴをキーワードに“人”と“企業”をつなぐ懸け橋となり、グローバルタレントと企業の成長をトータルサポートするソリューションを提供しています。 Missionの実現に向け、ともに働き成長する仲間を募集しています。 ・ビズメイツ株式会社の採用情報はこちらから 　https://recruit.bizmates.co.jp/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など ビズメイツ株式会社の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用 【これまでの採用活動における課題】 新卒採用、中途採用とそれぞれ担当が1名のため、作業が属人化している点が課題でした。採用活動は、社内における各種連携が必要不可欠ですが、特性としてブラックボックス化が進みやすい領域だと感じていました。特に当社は限られたリソースで多くの優秀な学生を採用したいと考えており、計画策定から実行、振り返りという一連の流れを透明化しつつ、より効率的に効果的な採用活動を行うためのツールを検討した結果、sonar ATSの導入を決定しました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・UIのわかりやすさ UIがシンプルで使いやすく、直感で操作できる点です。導入後は新卒採用担当以外の社員もsonar ATSを使いこなしており、属人化の課題が解決しました。 　 ・母集団形成サービスとの連携 新卒採用で使用しているダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」とsonar ATSが連携しており、応募者情報の取り込みが自動でできる点です。導入後、以前は手動で取り込んでいた手間がなくなり、採用活動の効率化につながりました。 ・分析画面の使いやすさ 採用活動の振り返りの際に、分析しやすいことも決め手のひとつとなりました。24卒のビジネス職よりsonar ATSを導入したのですが、従来のスプレッドシートでの分析と比較して格段に分析しやすくなりました。クロス集計の分析軸を時期別/媒体別など細かく指定できるため、次回の活動に活かせるデータが抽出できます。 【sonar ATSで実現できている採用活動】 sonar ATSだと情報の連携はもちろん、学生とのやりとりも1つにまとめることができるため、効率が上がり、応募者1人1人と向き合う時間を増やすことができました。 【sonar ATSの中でよく活用している機能】 応募から内定、進捗管理までを一気通貫で活用しています。採用活動の進行中はフロー管理と自動メール（フォローアクション）、活動の振り返りではクロス集計を特に使っています。

想定外の内定辞退を防ぐ！内定者フォロー施策＆トーク集

内定辞退率の高まりにより、新卒採用を行う企業は長期的かつコンスタントな内定者フォローが求められています。本資料では、内定者フォロー例、内定者との時期別トーク例、内定者フォローで特に気をつけることを紹介しています。 ▼こんな方におすすめ ・内定辞退を減らしたいが、有効な施策が見出せていない ・内定者とどのようなコミュニケーションをとればいいのかわからない ・ 内定者フォローを行なっているものの、なかなか辞退率が改善しない #採用ブランディング #採用マーケティング #内定 #内定承諾 #内定辞退 #新卒採用 #24卒 #25卒 #本選考 #エントリー #インターン #インターンシップ #採用ターゲット #魅力づけ #旧帝大 #優秀学生 #上位校学生 #学生ニーズ #就活事情 #就職活動 #志望業界 #iroots #ダイレクトリクルーティング #スカウトサービス #スカウト #人事 #採用担当

【2023年8月】HR総研 調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2023年8月」を公開いたしました。 今月は、「2024年卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告【就職活動編】」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？

厚生労働省より障がい者雇用に関する法改正の指針が示され、 各企業様の障がい者雇用における取り組みが加速しております。 一方で、障がい者雇用を進める上で課題として挙げられるのが ・「障がいのある方を雇用することで、現場に大きな負荷をかけるのでは…」 ・「障がいのある方に、どのような仕事／業務をしてもらえばよいか分からない…」といったお悩みです。 本資料では、このような「障がい者雇用」に関する お悩みを解決する方法・ポイントについて解説します。 ＜目次＞ ●企業様の抱える課題 ●職場/業務の実例 ●職場/業務創出の進め方 ●スムーズなオンボーディングのポイント ＜本資料はこのような方におすすめです＞ ●「法改正」に併せて、障がい者雇用をお考えの方 ●職域とスキルのアンマッチを感じている方 ●これまで障がい者雇用を行ってきたものの、多くの課題を抱える方　など 「障がい者雇用」「障がい者採用」について、お悩みや情報収集をされている方は ぜひ本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。

アカリク導入事例集

＜概要＞ 導入いただきました企業様の声をまとめました。 導入企業の採用課題・実績 アカリクの活用イメージ 導入後の施策・成果 「アカリク」は理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 累計導入社数は1,000社以上、大手企業からスタートアップまで、幅広くご利用いただいています。 登録学生はMARCH・国公立以上の理系学生が全体の85％以上となり、他の採用媒体を利用していない、優秀な学生をスカウトすることが可能です。

25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む

株式会社ジェイックは2023年6月27日、「25卒採用活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月10日～6月13日で、上場および非上場企業の人事責任者・担当者133名から回答を得ている。本調査から、内定出しや採用選考開始時期、インターンシップでの選考実施予定の有無などが明らかとなった。 「インターンシップ」に関するサービス＆セミナー情報・資料DLはこちらから

第149回 「2024年卒 採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品に見る、“対面面接への戸惑い”や“ChatGPTの台頭”

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2024年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2024年卒の就活生を対象として、これまでの活動を振り返って、それぞれの目線からの印象深いエピソードをテーマにした「2024年卒 採用川柳・短歌」と「2024年卒 就活川柳・短歌」を6～7月に募集しました。今回は、その入選作品をいくつか紹介します。

HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職意識編】

学生の過半数が持つ「入社に向けた不安」、内定者が求める「内定者フォロー」とは？

すでに25年卒学生向けインターンシップが本格化している8～9月、24卒の就活動向は終盤に入りつつある。24卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、内定承諾した企業とはいつ頃出会ったのかなど、25卒学生の就活動向にも共通しそうな様々な情報が見えてくる。 HR総研と楽天みん就は、2024年卒学生の就職活動の動向調査を実施し、その結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けて報告する。 今回は「就職意識編」として、内定承諾先への意識、就職活動や入社への不安、内定者が求めるフォローなど様々な項目に関する調査結果について、フリーコメントを含めて以下に報告する。

株式会社ファブリカコミュニケーションズが、 「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS」 が、株式会社ファブリカコミュニケーションズ（本社：愛知県名古屋市中区、代表取締役社長CEO：谷口 政人）に導入されたことをお知らせします。変化する時代の中で、挑戦者であり続けられる人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社ファブリカコミュニケーションズが採用を目指す人材像 ファブリカコミュニケーションズは、テクノロジーで社会の課題を解決することをミッションに、人々の生活がより豊かに、より便利になるサービスづくりに取り組んでいます。2021年の上場以降も、新たな価値創造に向けて挑戦を続けています。同社は、採用コンセプトに「変化は好機。挑戦者であれ。」を掲げ、変化する時代の中で顧客課題を解決し続けるために、共に挑む「挑戦者」となる仲間の採用を目指しています。 ・株式会社ファブリカコミュニケーションズの新卒採用情報はこちらから https://recruit.fabrica-com.co.jp/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 導入に際し、株式会社ファブリカコミュニケーションズの採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用 【これまでの採用活動における課題】 他社ATSからの切り替えで導入しました。エントリー数が増える中、募集経路も多様化していたため、一元管理を目的に他社ATSを利用していました。しかし採用状況の見える化に課題があり、どの選考ステップに誰が何名いるのか、予約待ちは何名かなど、見たい条件でリアルタイムに進捗を把握しながら必要な対応をしたいという課題がありました。また少人数で採用活動を行う中で、面談など応募者へ向き合う業務へもっと時間を割きたいと考えていました。 【sonar ATS導入の決め手】 柔軟な条件設定が可能な、カスタマイズ性の高いリアルタイムな進捗管理機能、および自動化による業務効率化が一番の決め手です。また、サポート体制も手厚いと感じました。エージェントや、連携可能な他社HRサービスなども含め、今後さらに活用の幅が広げられる可能性にも期待しています。 【sonar ATSで実現したい採用活動】 新卒採用においては、さまざまな職種の方を募集する中で応募者一人一人としっかりコミュニケーションを取ることが大切だと考えています。sonar ATSを導入することによって業務効率化が進み、生み出された時間で応募者に向き合うことに加え、企業認知度の向上や志望度醸成に向けた採用広報にも注力したいです。 【sonar ATSの活用したい機能】 ダッシュボード、クロス集計、フロー管理、ログインスキップURL、サーベイ（アンケート）、活用中の他社適性検査ツールとの連携機能。 ■株式会社ファブリカコミュニケーションズについて 会社名　：株式会社ファブリカコミュニケーションズ 代表者　：代表取締役社長CEO 谷口政人 設立　　：1994年11月 本社所在地　：愛知県名古屋市中区錦3-5-30　三晃錦ビル8F URL　　：https://www.fabrica-com.co.jp/ 事業内容：業務支援システム開発・販売事業、SMS配信ソリューション事業、インターネットメディア事業、WEBマーケティング事業、自動車整備・レンタカー事業 株式：東証スタンダード市場、名証メイン市場（コード番号：4193） ■「採用管理システムsonar ATS」 について 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社、 LINE株式会社など、2023年6月現在1,５00社を突破しました。 sonar ATSは、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データを一元管理。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで候補者一人ひとりに合わせた採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用活動が行えます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・採用管理システムsonar ATSの資料請求・お問い合わせはこちらから https://sonar-ats.jp/ ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

MyKARTE・性格能力判定／個性に合わせた指導・自己啓発ポイント判定

個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定

「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート

就活生の9割以上が「企業SNS」で“社員の雰囲気”を重視。社名で検索されているSNSは【Instagram】か？【TikTok】か？

株式会社リソースクリエイションは2023年6月20日、「SNS就活についての実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～5月31日で、2024年卒業予定の就活生559名から回答を得ている。本調査から、就活生が選考で重視していることやSNS活用の必要性などが明らかとなった。 「採用マーケティング」に関するサービス＆セミナー情報・資料DLはこちらから

【サービス資料】性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定）

【サービス資料】 性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定） 「適職」「適性」をさぐる確かな眼となり、人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●性格能力判定のポイント 1.職務遂行に必要な特性、向いている仕事が分かるので、適材適所の配置が可能になる 2.意欲+ 対人関係スキルなどを客観的に分析し、会社に貢献する有望な人材を発見できる 3.強み・弱みはもちろん、仕事に対する責任感、組織への協調性などを見える化する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●報告書 ・ご指導用：個性に合わせた指導のコツが明確になり、適切な人材育成をサポートします。 ・自己啓発用：自身の課題を明確化し、現状を客観的に見つめ直すキッカケとなります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●性格能力は考え方・環境・人間関係・体験によって変化します。 性格能力とは習慣化された態度能力を意味します。人の性格能力は、周囲からの指導・サポートを得て、本人自身が自分の性格能力を正しく理解し、意識をして行動を変える努力をすることにより大きく変化します。 まずは性格能力の現状把握から始めてみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●導入企業様の声（サービス業　部長） 性格能力判定を利用し、各自の成長を確かめる機会にしています。会社の方針実現のために必要なものが個人単位ではっきりと分かるため、上司からの指導が欠点を指摘したものばかりに偏らなくなりました。部下も仕事で失敗する原因を他人のせいにすることがなくなり、指導する側、される側が納得した上で取り組めるようになりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内 タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！ 人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。 ※その他、お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。

【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～

～ これから”内定式の企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～

ONE CAREERを中小企業が使うのってぶっちゃけどうなの？現役コンサルタント4人が回答！

2022年卒・2023年卒の学生が最も使う就職サイトの2位に選ばれ、就活生から高い支持を集める「ONE CAREER」。 そんなONE CAREERは、中小企業に合ったサービスなのでしょうか？ 現役コンサルタント4人が、良い点も悪い点も本音で洗いざらい回答し、 中小企業向けにONE CAREERを利用するメリット・注意点をまとめました。

基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない！オープンカンパニーとは？

2025年度採用から本格化したオープンカンパニー。 インターンシップとは異なる新たな早期施策はどのようなものなのか？ いまさら聞けない基本情報から、実施メリット・プログラム・スケジュールなど 実施にあたってのポイントまでを解説した資料です。

AIG損保が目指す、「仕事」と「大切な何か」を当たり前に両立できる組織文化とは ～“望まない転勤”の廃止で新卒応募の大幅増を実現～

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

若い世代を中心にキャリア観や働き方の多様化が進む昨今、企業が求める学生に選ばれるためには、より魅力ある労働環境や働き方を整備する必要があります。そうした中、AIG損害保険株式会社では、社員が望まない転勤を廃止するなどライフステージに応じてさまざまな働き方を自ら選択できる環境づくりを推進。その結果、新卒採用の応募数の大幅増などにつなげています。本講演では、同社執行役員人事部門担当 福冨一成氏をお招きし、元リクルートの採用責任者としての経歴を持つ、株式会社人材研究所の曽和利光氏とともに、AIG損保の取り組みについて語っていただきました。

2025卒採用に向けて採用トレンド・課題を把握する

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

少子高齢化により労働人口が減少する中、新卒採用においても学生が有利な売り手市場が続いています。そうした中、企業が優秀な学生にアプローチし、自社を選んでもらうためには、現在の学生の本質を理解し、マッチング精度の向上を図ることが必要不可欠です。そこで本講演では、神戸大学大学院経営学研究科 教授の服部泰宏氏をお招きし、採用力の要件や学生に選ばれるためのポイント、Z世代の意識やニーズなどを採用学の観点から解説いただきました。

24卒採用を振り返り、25卒採用を展望する

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

オンラインを活用した採用が定着してきた中、以前は当たり前だったオフラインでのインターンシップが貴重な機会になるなど、今や企業はさまざまな価値観の変化に揺さぶられながら採用活動を模索しています。売り手市場が強まる新卒採用において、企業はターゲット層の学生をいかに獲得しているのでしょうか。またコロナ禍の学生時代を過ごした就活生の志向やニーズには、どのような変化が起こっているのでしょうか。そこで今回は、HR総研の独自調査をもとに、オフライン回帰が見られた24卒採用を振り返りつつ、25卒採用を展望。新卒採用調査の設計・分析に携わったHR総研の2人の研究員が解説いたします。

2025年度「データ分析関連人材規模」は2020年度の2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは

矢野経済研究所は2023年7月27日、「データ分析関連人材規模」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月～7月で、国内におけるIT事業者、ユーザー企業および自治体などから回答を得ている（有効回答数非公開）。本調査により、データ分析関連人材の採用や研修、育成方法などの現況および職種別の動向、さらに将来展望が明らかとなった。

AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、導入200社・受験者数20万人を突破！

新型コロナウイルス流行により、企業の採用活動のWeb化が急速に進む一方、昨年は就活Webテストの「替え玉受験」で初の逮捕者が出て、大きな注目を集めました。 ある調査では、就職活動生の約半数が、Webテスト導入企業に対し「不正受験ができない仕組みにして、公正に評価してほしい」と回答しています。（※1） AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、AI面接官が受験中の行動を監視し、不正の懸念がある行動を企業に報告する、業界初のWebテスト。地方や海外の応募者も選考に参加しやすいWebテストの利便性は保ちながら、「まじめに受験した応募者が損をしない」受験環境を実現する。企業・応募者双方のニーズに応える画期的な仕組みとして、新卒採用／キャリア採用に導入する企業が急速に増加しています。 今後もヒューマネージは、『TG-WEB eye』の機能向上とサービス品質の向上に努めるとともに、新たなニーズに応えるための取り組みを進めてまいります。 ※1 株式会社ディスコ「キャリタス就活2022 学生モニター調査結果」（2021年7月発行）