東大院生の理系就活を解析 ～私たちが選んだキャリア～10月25日（水）開催

技術者・研究者に特化した採用・キャリア支援サービスを提供する株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下「弊社」）は、東京大学在学の理系院生2名と、弊社顧問である法政大学教授の田中氏をゲストにお迎えし、「東大院生の理系就活を解析 ～私たちが選んだキャリア～」というテーマのウェビナーを開催いたします。 ■こんな方におすすめ 理系採用を検討しているため、理系学生の実態を知りたい方 採用施策の検討・改善にあたって、学生の声を参考にしたい方 優秀層の学生のキャリア選択における考え、志向性を知りたい方 採用ターゲット層の学生に、どのような施策が有効か知りたい方　など ■セミナー詳細 年々早期化が進む新卒採用市場。 既に多くの企業様が、夏インターンなど25卒採用施策を積極的に実施しています。 ※9月に実施したアンケートでは、回答企業116社中、71社が既に実施済みと回答 これから早期選考・本選考の母集団形成が本格化する中、 ・最上位校の優秀な学生を採用したいが、どのような施策が効果的か分からない ・ターゲット層の学生から選ばれるために、どのような訴求が有効か知りたい といったご相談をいただくことが増えております。 そこで本セミナーでは、法政大学キャリアデザイン学部 田中教授と共に、 国内トップ校である東京大学の理系院生2名の「生の声」をお届けします。 東大生のキャリア選択を振り返り、これからの理系就活と優秀層の採用について、議論を深めてまいります。 視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。 ■プログラム 東大院生の理系就活を解析 ～私たちが選んだキャリア～ トークセッション・質疑応答 ■日時 2023年10月25日（水） 11:00 – 12:00 ■会場 オンライン開催（Zoomウェビナー） ※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。 　参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。 ■参加費 無料

24卒理系学生に聞いた「就活のホンネ」【理系就活生の情報収集や内定承諾の意思決定要因は？】

【概要】 24卒理系就活生は就職活動に対してどのように考え、なにを軸に行動を起こしているのかなどの"ホンネ"を匿名でざっくばらんに伺いました。 【ポイントまとめ】 ・業務内容、待遇、雰囲気や提供しているサービスなど、各就活生によって軸はざまざま ・自ら情報を獲得するため足を動かしている ・自分が働く姿をイメージできるインターンシップを選定 ・内定は複数承諾をする傾向に 【このような方におすすめ】 ・理系就活生の就活に対する「ホンネ」を知りたい方 ・理系新卒就活生の採用成功のポイントを知りたい方 ※本レポートは、過去開催された「24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！」の内容を要約した内容となっています。

株式会社インフィニティエージェントが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

インフィニティエージェントは、毎年130％以上の売上成長率を誇るベンチャー企業です。「セールスとデジタルを駆使し無限の可能性を引き起こす」というミッションのもと、変化を恐れず新しいことにチャレンジし続け、共に成長できる仲間を募集しています。

さらば内定辞退！研究からわかった内定辞退を防ぐ、内定者フォローの3つのポイント

内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。 内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。 本資料は産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解いたセミナーのイベントレポートです。 セミナー参加者の声 ・具体的でわかりやすく、科学知に基づいたセミナーで大変勉強になりました。 ・目的を持って内定者フォローを行っていたつもりでしたが、セミナーを通じ、改めてなぜやるべきか、見つめ直す機会になりました。 ・根拠に基づいていたことで自社でできていること、足りないことを再認識できました。今後の採用活動や内定者フォローに活かしていきたいと思います。 ※本記事は2023年9月12日に実施されたオンラインイベント「【採用の科学vol.3】学術研究から考える 内定辞退を防ぐ、内定者フォローとは」の内容のレポートです。 ※アーカイブ配信はダウンロードしたPDFファイルに記載のYoutubeリンクよりご視聴いただけます

【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。

「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか

社労士が解説する人事と労務

「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルを度々ニュース等で目にします。内定辞退も内定取り消しも起こらないことが1番ですが、内定から入社までにそれぞれの事情が変わらないとも言い切れません。そこで今回は、過去の事件を参照しながら、内定の法的な考え方や、内定辞退と内定取り消しの基本と注意点を解説します。

第150回 【24卒採用】就活後半は就活サイトの利用減＝「早期化」の傾向が顕著に。学生は企業の「勤務条件」を重視か

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 毎年、日経HRと日本経済新聞社は、上場企業と有力非上場企業の約5000社の人事担当者を対象に「企業の人事担当者から見た大学イメージ」調査を実施しています。調査では、「行動力」「対人力」「知力・学力」「独創性」の側面と、「授業改善への取り組み」「グローバル教育への取り組み」「優れた研究への取り組み」「就職支援への取り組み」「留学生への取り組み」「地域活性化への取り組み」など、大学の取り組み姿勢を評価ポイントとして集計されます。

【2023年版】「中途採用等支援助成金」とは？ 中途採用拡大コース／UIJターンコースの詳細を解説

HRの注目ワード徹底解説

多くの企業で、人手不足は大きな課題となっている。できれば即戦力となりえるような有能な人材を中途採用したいところだが、その予算を捻出するのが難しいというケースもあるのではないだろうか。そうした悩みに応えてくれる助成金制度が、厚生労働省が支給する「中途採用等支援助成金」だ。「支給条件が厳しいのでは」と懸念する人事担当者もいるかもしれないが、ハードルはそれほど高くない。本稿では「中途採用等支援助成金」の概要やコースの詳細、申請にあたってのポイントなどについて解説していきたい。

【人事担当者111人に調査】 “Z世代” 理系学生に感じる「違い」

理系採用企業の人事担当者111人を対象に、「25卒採用」に関するアンケートの結果をまとめました。 既に本格化し始めている25卒採用について、取り組んで良かった施策から、これから注力したい課題などについて、ご回答をいただきました。 また、普段の採用活動の中で感じるZ世代の特徴・違いや、採用コミュニケーションで気を付けていることなど、人事の「生の声」をまとめております。 ぜひ25卒採用施策の参考として、ご一読ください！

「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？ 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう

社労士が解説する人事と労務

新卒の採用内定時、内定者にどのような書類を交付しているでしょうか。「内定通知書」や「内定承諾書」、「入社誓約書」など、企業によって様々な名称の書類があり、“結局どのような書類を用意すべきなのかわかりにくい”と感じている方もいるかもしれません。内定時に書類を交付することは、後のトラブル防止にも繋がります。そこで今回は、新卒採用の内定時に必要な書類とそのポイントを紹介します。

2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も

株式会社学情は2023年9月19日、「内定式」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年9月7日～13日で、内定式を実施する企業・団体の人事担当者444名から回答を得ている。本調査から、昨年度と比較した内定式の実施形式の変化や2023年度の実施時期、内定式に対する企業の考えなどが明らかとなった。 「リテンション」に関するサービス＆セミナー情報・資料DLはこちらから

第48話：日本の職場文化と国際比較調査 ～外国籍人材の離職防止のために日本企業がすべきこととは～

日本流グローバル化への挑戦

日本に来た外国籍人材、もしくは海外の日系企業で働く外国籍人材の多くは、「日本企業の働き方」に戸惑いを覚える。遅刻や納期に関する「時間の意識」、職場のルールや社内規則に関する「ルール遵守の意識」など、日本人にとっては当たり前とされている事が、常識の異なる外国の人たちから見ると、特殊に見えるのだ。文化は「ただの違い」であり優劣は無いが、様々な文化の集合体が組織風土を作り、それが「自社独自の強み」や「会社が硬直化する課題」につながる。

Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、「デザイン思考テスト」とAPI連携を開始

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、 Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、VISITS Technologies株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松本勝）が開発したデザイン思考スコア®︎や6つの創造力タイプが分かるオンラインツール「デザイン思考テスト」とAPI連携を開始しました。これにより、応募者は「sonar ATS」を通してシームレスに「デザイン思考テスト」を受検でき、企業側は受検案内から受検状況確認、結果利活用までを「sonar ATS」上で効率的に行えるようになります。 ■創造力や共感力を測定できるオンラインツール「デザイン思考テスト」について 「デザイン思考テスト」は、イノベーション創発に必要とされるデザイン思考プロセス（共感・問題定義・アイデア創造・プロトタイプ・テスト）を 自ら高速で回し、事業を創造していく力を測定するためのテストです。その結果は、学歴や既存の適性テスト、さらには従来の業務スタイルにおける評価結果とは完全に相関しないため、採用や人材育成・配置において新たな物差しで個人の特徴を知ることができます。2019年7月のサービス提供開始以降、大手コンサルや総合商社など300社以上で導入され、累計受検者数33万人を突破しました。（2023年9月現在）主に、採用試験や人材の発掘・育成領域においてスキルを可視化するために活用されています。 ・「デザイン思考テスト」サービス紹介サイト https://design-thinking-test.com/ ■API連携の背景 現在の採用活動は、候補者のことを様々な方法で「知る」「見極める」ことが重要になっています。 “AI時代に備えておくべき重要な能力”として注目されるのが、「創造力」や「共感力」といった人間のクリエイティブな能力です。答えはAIが教えてくれるからこそ、人には「創造的な問いを立てる力」や「本質的な課題を発見し解決策を導き出す力」が必要になります。 「デザイン思考テスト」は、従来は難しいとされていた創造力や共感力を数値化することができ、ポテンシャルがある人材の発掘ができるオンラインツールです。今後、採用市場でさらに求められる課題発見力、解決力を持った人材を発掘したいという「sonar ATS」ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携が実現しました。 ■連携の概要 「sonar ATS」と「デザイン思考テスト」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携によって、業務工数の削減をはじめ、受検～結果の選考への反映がよりスムーズになるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。 【採用担当者側】 ・候補者情報と受検結果を「sonar ATS」上で一元管理ができる ・シームレスなデータ連携によって、受検結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる ・受検結果をもとにした選考判定を「sonar ATS」で自動化できる 【候補者側】 ・受検案内を応募企業の「sonar ATS」から受信でき、マイページ上からシームレスに受検ができる 今後、「sonar ATS」管理画面内から、API連携している各種HRサービスを購買できる「sonar store」での取り扱いも予定しています。これにより「sonar ATS」ユーザーは、「sonar ATS」管理画面上で「デザイン思考テスト」を購入できるようになります。 ∟「sonar store」https://sonar-ats.jp/store/ ＜VISITS Technologies株式会社 代表取締役 松本 勝氏のコメント＞ 弊社は不可能と言われていた人の創造力を数値化する「CI技術」を開発し、日米で特許を取得しました。その技術を駆使して、創造力に関するスコアとタイプ(6分類)が分かるデザイン思考テストを開発し、2019年より提供を開始しました。すでに30万人以上が受検し、採用・育成・登用の領域において、既存の手法では把握できない個人の能力や特徴を知ることで、いわゆる優秀人材だけではない「多様な優秀人材」の発掘に寄与しています。 この度、「sonar ATS」と連携することにより、より多くの企業様に創造力に関するデータを提供することが可能となります。また、受検データをシームレスに管理、活用することができるよ うになるだけでなく、今後は「sonar ATS」にある様々なデータとの組み合わせに挑戦することで、これまでにはない付加価値をご利用企業様に提供していければと考えています。私たちは、創造力は誰もが持っていると考え、その発揮機会を引き出し、自らも切り拓くことで、正解のない変化の時代に生き生きと働き、しなやかで幸福感のある社会を目指します。 ＜Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田 崇のコメント＞ ここ数年、採用市場では創造力が高い人材を求める傾向が高まっており、「sonar ATS」の導入企業様の中でも「デザイン思考テスト」を利用中の企業様が増えてきており、今回の連携に至りました。 2012年より提供開始した「sonar ATS」は、採用業務のDXを通じて「より良い採用活動」を実現するHRテクノロジーです。クリエイティブ思考を持った人材の選考フローを新たに設けるなど、応募者に合わせたカスタマイズ性の高い採用活動に「sonar ATS」は強みを発揮するため、今回の連携が、それぞれのプロダクトの良さを活かした採用活動の実現や、新たなチャレンジの後押しになればと考えています。 また、採用業務では、適性検査の他、WEB面接や求人媒体など様々なHRツールを使用します。スムーズな採用活動の実現には、HRツールとのシームレスな連携が必要です。お客様が自由にHRサービスを選んで、理想とする採用活動を実現できるように、Thinkingsは今後もHRサービスとの連携を強化し、HRのエコシステムを提供し続けます。 ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 現在、「sonar ATS」は求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・Web検査ツールを対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html ・連携サービス一覧 https://sonar-ats.jp/function/cooperation/ ■「採用管理システムsonar ATS」 について 2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社、 LINE株式会社など、2023年9月現在1,600社を突破しました。 sonar ATSは、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データを一元管理。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。また、ドラッグ＆ドロップで候補者一人ひとりに合わせた採用プロセスを設計でき、候補者に寄り添った採用活動が行えます。新卒採用の通年化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。 2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。https://thinkings.co.jp/news/20230405_sonarai/ ・採用管理システムsonar ATSの資料請求・お問い合わせはこちらから https://sonar-ats.jp/

HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告

2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？

すでに2025年卒（25卒、以下同じ）学生向けインターンシップが本格化している9月、25卒の採用活動に向けて早くも動き出している企業もあるようだ。 2024年卒（24卒、以下同じ）採用での内定辞退率の実態、ChatGPTを始めとした生成AIの利用状況など、また、25卒採用のインターンシップや面接時期などの動向が見えてきている。 HR総研は、2024年＆2025年新卒採用動向調査を実施した。その結果についてフリーコメントも含めて以下に報告する。

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

24卒理系学生130人に向けて、「面接官」に関する調査を実施しました。 ・面接官の態度や印象で志望度が上がった、下がった ・説明会やインターン等で好印象を持ったエピソード、よくない印象を受けたエピソード ・人事担当者について好印象を持ったエピソード、よくない印象を持ったエピソード など ★このような方におすすめ★ ・インターンや選考中の学生との接し方にお悩みの方 ・25卒採用の施策を検討している方 ・理系学生の本音を知りたい方 ぜひご一読ください！

2025年度の「データ分析関連人材規模」は2020年度の約2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは

矢野経済研究所は2023年7月27日、「データ分析関連人材規模」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月～7月で、国内のIT事業者、ユーザー企業および自治体などから回答を得ている（有効回答数非公開）。本調査により、データ分析関連人材の採用や研修、育成方法などの現況および職種別の動向、さらに将来展望が明らかとなった。 「ジョブ型雇用」に関するサービス＆セミナー情報・資料DLはこちらから

SIGNATE、主催する学生向けAIコンペ「SIGNATE Student Cup 2023」の表彰式を開催

HRプロ編集部　特別取材記事

株式会社SIGNATEは、2023年9月15日に東京・千代田区のKANDA SQUAREにて、同社が主催した学生対象のAIコンペティション「SIGNATE Student Cup 2023」の表彰式を行った。

25卒学生に聞いたインターン後の意識調査 企業選びで重視すること第1位は？

いよいよ本格的に始まる選考シーズン。 就活生は今、どんな業界に興味を持ち、どんなキャリアを思い描いているのか。 新卒向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」は、25卒学生を対象に就活に関する意識調査を実施しました。 サマーインターンを経た現在の志望業界や、彼らの志向性についてまとめました。 ●就活生の約半数がサマーインターン後に志望変更 ●現在の志望業界、志望理由 ●25卒学生の企業選びのポイント ●就活生が求める企業情報とは？

25卒生の大多数が“秋冬インターン”に参加を希望、「本選考の優遇獲得」を期待か。開催形式は「完全対面」を望む声が約半数に

株式会社ワンキャリアは2023年9月5日、「【25卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年7月10日～13日で、2025年卒の大学生（以下、25卒生）378名より回答を得ている。本調査により、25卒生のインターンシップにおける情報収集のチャネルや希望する開催形式、秋・冬のインターンシップへの参加意向などが明らかとなった。

25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む

株式会社ワンキャリアは2023年9月5日、「【25卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年7月10日～13日で、2025年卒の大学生（以下、25卒生）378名より回答を得ている。本調査により、25卒生のインターンシップにおける情報収集のチャネルや希望の開催形式、秋・冬のインターンシップへの参加意向などが明らかとなった。