株式会社はせがわが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（https://hr.sonar-ats.jp/0229_hasegawa）」 が、株式会社はせがわ（本社：福岡・東京、代表取締役社⻑：新⾙ 三四郎）に導入されたことをお知らせします。100年の歴史を持つはせがわの、次の100年を創る人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社はせがわが採用を目指す人材像 はせがわは、様々な時代の変化や価値観をつかみ、今私達にできることは何かを探り続けています。お客様の一生に一度のことに携わることで初めて見える世界があり、日々の生活全てに感謝の気持ちが自然と生まれてくると考えています。感謝のこころ、おかげさまのこころを育み、人と繋がる人生を支える。そんな100年の歴史を持つはせがわの、次の100年を供に創る仲間を募集しています。 ・はせがわの採用情報はこちらから https://recruit.hasegawa.jp/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など はせがわの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用（インターン、内定者を含む）、中途採用 【これまでの採用活動における課題】 ・応募者の一元管理ができていなかったこと ・採用業務の工数が多く、戦略や企画、内定者フォローに十分な時間を割けられていなかったこと 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、中途採用の一元管理 ・選考フロー設定の柔軟性 ・データの集計、可視化 ・費用 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・各種HRサービス、ツールとの連携 ・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ ・セキュリティ体制 ・サポート体制  【sonar ATSで実現したい採用活動】 採用業務の工数を極力減らし、戦略や企画、マンパワーが必要になる応募者・内定者のフォロー活動や、採用活動の振り返りに時間を割けるようになりたいです。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ・各求人媒体との連携 ・適性検査やリファレンスチェックとの連携 ・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携 ・面接評価入力 ・マイページ  ■株式会社はせがわ会社概要 会社名　：株式会社はせがわ 代表者　：代表取締役社⻑ 新⾙三四郎 設立　　：[創業]1929年9⽉／[会社設⽴]1966年12⽉ 所在地　：東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング7階（東京本社） URL　　：https://www.hasegawa.jp/ 事業内容：仏壇仏具事業、墓⽯事業、屋内墓苑事業、飲⾷・⾷品・雑貨事業他 ■「採用管理システムsonar ATS」 について 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年1月に1,800社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　https://hr.sonar-ats.jp/0229_hasegawa ・sonar AI　https://hr.sonar-ats.jp/0229_hasegawa_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

株式会社トランスコスモス・デジタル・テクノロジーは2024年2月7日、生成AI（ChatGPT）を利用した「採用業務に関する実証実験のレポート」を発表した。これは、AIに置き換えることが難しいとされていた採用業務に関して、AI活用の可能性を探るために行った実証実験の概要と結果を示したものである。

第155回 【25卒採用動向】インターンシップを採用に活用する企業が急増。実施形式やAI活用の傾向とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 今年も昨年に続き、大卒初任給引き上げのニュースが出始めました。第一生命保険ホールディングスでは、転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の場合、現在の27万6000円から約16％引き上げて、2024年4月入社の新卒社員の初任給は32万1000円になるとのことです。2020年4月以来、4年ぶりの引き上げとのことですが、32万1000円には基本給の他、一定時間の残業代に相当する勤務手当等が含まれるようですが、基本給と手当の内訳については公表されていません。

コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ

コクヨ株式会社は2024年2月1日、「2024年4月より新卒初任給を最大で20％引き上げる」と発表した。これは、多様な人材が創造性高く働き続けるため、人事制度の仕組みを見直したことに伴う措置であるとのことだ。

【25卒生の就活】業界選び／企業選びの軸や重視するポイント・基準とは？ 「やりがい」や「社風」のほか、キャリア重視の傾向も

株式会社インタツアーは2023年12月25日、「就活における『業界・企業選び』に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月15日～27日で、2025年卒業予定の大学生（以下、25卒生）643名（調査母数：14,299名のうち、文系学生13,291名と理系学生1,008名）から回答を得ている。本調査から、25卒生が業界選びや企業選びで重視するポイントなどが明らかとなった。

適性検査を活用できていますか？ 要因別 適性検査の3つの落とし穴

適性検査を十分に活用できていない場合に起こり得るリスクとその解決策を解説し、適性検査サービス選定時に確認すべきポイントについてご紹介いたします。自社に合った適性検査を選び、効率的に優秀な人材を獲得できる採用活動を実現しましょう。

能力試験で測れない「個人特性」を詳細に把握　株式会社川瀬電気工業所が「適性検査eF-1G」を導入

応募学生の理系と文系の割合が逆転したことにより、採用基準を見直すべく、これまでの理系学生を想定した独自試験を廃止し、適性検査の内容を充実させる方針となりました。 そこで個人特性が詳しく見られる適性検査を複数のサービスと比較検討の末、OfferBox（オファーボックス※） に付帯している『eF-1G』を採用いただく結果になりました。 ※OfferBoxは、当社のグループ企業である株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サイト（新卒採用のダイレクト・リクルーティングサービス）です。適性検査eF-1Gは2017年からOfferBoxに導入されています。 【導入利点】 ・測定項目が豊富で、人材類型が8つに分類され、個人特性が詳細に把握しやすい ・「ストレス耐性」の高低を「eF-1G」は5つの項目で可視化できる ・入社後も定期的に受検してもらうことで、経年変化を確認できる ・既存社員に受検してもらうことで「当社で活躍する社員はどんな人物像か？」を言語化・数値化ができる 【今後の展望】 ・研修のタイミングで定期的な受検とフィードバックを予定 ・「個性」を知るツールとして活用してもらい、コミュニケーションの活性化に繋がることを期待 ・eF-1Gを用いて社員に自己理解を深めてもらい、キャリア形成に活かしてもらう ■株式会社川瀬電気工業所 川瀬電気工業所は人々の生活や産業を支える「電気設備」の設計から施工、メンテナンスまでトータルに請け負うスペシャリスト集団です。 高い技術力と独自のスタンス、セオリーで快適な空間づくりのお手伝いをするとともに、より快適な”次（NEXT）”のシーンを見つめ、事業に取り組んでいます。 https://kawase-denki.co.jp/ ■適性検査eF-1Gについて 適性検査『eF-1G』は、株式会社イー・ファルコンが開発・運用する業界随一の網羅性を誇る性格診断です。『eF-1G』は400万人以上の受検実績と業界業種を問わず数多くの大手中小企業において個社固有の活躍人材要件の見える化を行なっています。 https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g ■株式会社イー・ファルコン 当社は、2000年の創立以来、一貫して一人ひとりのキャリアを輝かせることを大事にし、適性検査の開発や提供、取得したパーソナリティデータを用いた分析や解析に取り組み、企業の採用や育成、配置といった人事領域におけるさまざまな課題解決を支援しております。 https://www.e-falcon.co.jp 【ニュースリリース「川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入。社員のキャリア形成に活用　緻密な個人特性の分析と5項目の「ストレス耐性」を可視化できることが決め手に。（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000088188.html）」（PR TIMESより）2024年1月10日・株式会社イー・ファルコン】

“インターンシップの定義変更”を把握できている？ 人事担当者の8割以上が「新定義」を認識も「よく理解している」は半数未満に

株式会社アカリクは2023年12月13日、「大企業のインターンシップに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年10月31日～11月1日で、大企業（従業員数1,000名以上）に勤務しており、25卒生向けのサマーインターンシップに携わった人事担当者100名から回答を得ている。本調査から、インターンシップの定義変更に関する認識度やサマーインターンシップ時の形式変更率などが明らかとなった。

1社1名様限定で無料判定　My KARTE（自分カルテ・性格能力判定）

採用から育成に至るまで幅広く活用できる、実践的な調査ツール

「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート。

2024年は“人手不足対策の積極採用”が各雇用形態で顕著に。「新卒採用・若手人材確保」は過去5年で最多の見通し

株式会社マイナビは2024年1月16日、「マイナビ・人材ニーズ調査2023年版」の結果を発表した。調査期間は2023年12月8日～12日で、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者2,202名から回答を得ている。今回で8回目になるという本調査から、採用実績の推移や2024年の採用予定、採用理由の推移、および重要度の高い人事施策などが明らかとなった。

【HRニュースまとめ】2月5日～9日【新人研修】満足度が高いカリキュラムは「OJT」。新人育成に最適な内容とは？　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、経済産業省による「賃上げ促進税制」の強化のほか、「25卒生の内々定獲得状況」や「新人研修の満足度」、「副業」、「未経験転職」の調査結果といったニュースをお伝えしてきました。2月5日（月）～9日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

ノーコード採用サイト生成サービスTRACE（トレース）

手軽に本格的なWEBサイトをつくるなら「TRACE」（トレース）

簡単操作でWEBサイトがつくれる！月額2万円でコーディング不要。採用のプロが設計したテンプレートも使い放題。採用の工数・費用を大幅カット！

理系特化の採用サービス「アカリク」

＜概要＞ 「アカリク」は理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。 累計導入社数は1,000社以上、大手企業からスタートアップまで、幅広くご利用いただいています。 登録学生はMARCH・国公立以上の理系学生が全体の85％以上となり、他の採用媒体を利用していない、優秀な学生をスカウトすることが可能です。 ＜特徴＞ ★理系学生の登録数 No.1 ★理系学生の利用率 No.1 ★大学院生が選ぶ就活サイト No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年9月期_ブランドのWEB印象調査 ■アカリクの3つの特徴 ・累計登録者数17万人以上！国内最大の理系・院生データベース ・機電情や化学系・生物農学系など幅広い専攻の理系学生と出会える ・スカウト返信率は27％以上！アクティブな学生が多数利用 ■アカリクで出来ること ・母集団強化 ・ピンポイント人材の採用 ・工数削減 ・歩留まり改善 ・採用ブランディング ・学生アンケート

【2024入社式】「リアル」開催希望は8割以上、2023年から15％増。“入社式で何をするか”を重視する新入社員も

株式会社学情は2023年12月27日、「入社式に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月14日～30日で、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）396名から回答を得ている。本調査から、入社式における希望の参加形態や、あると嬉しいコンテンツなどが明らかとなった。

【HRニュースまとめ】1月【景気見通し】2024年は景気回復？ 後退？ 「踊り場局面」で“やや回復基調”か　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは1月、「企業の歯科検診」や「2024年の景気見通し」、「25卒生における学生生活の満足度」、「70代以降に働くこと」、「2023・求人検索キーワード」の調査結果といったニュースをお伝えしてきました。23年1月のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか

【本資料の概要】 変化し続ける採用マーケットの中で、人材獲得競争は激化している。特に、イノベーション創出ができるような人材は、各社が強く求めている。しかしながら、そういった人材をどのように面接などで見極めていくのかは難しい。それ以前に、求める人材をいかに自社に惹きつけるのか。さらに、入社して終わりではなく、能力を発揮してもらうには――そこには様々な課題が立ちはだかる。1912年創業の株式会社荏原製作所も、同様の課題を抱えていた。そこで同社が取り組んだのは、独自のアルゴリズムによる「ピープルアナリティクスAI」の開発だ。それにより自社が求める人材を見極めるだけではなく、その人材を惹きつける「アンバサダー」という新たなジョブを創出。学生への認知からオンボーディングまで一貫して寄り添うことで、求める人材の獲得に成功している。その結果、本取り組みは、HRテクノロジー大賞『採用部門優秀賞』を受賞した。今回、一連の取り組みの戦略立案から実行までをオーガナイズする三隅光氏と、アンバサダーセクションリーダーの西尾舞氏にお話を伺った。 ※今回の取り組みは、2023年8月時点のものです。 【出演者】 株式会社荏原製作所 データストラテジーチーム データストラテジー＆アナリシス ディレクター（インタビュー当時) 三隅 光氏 株式会社荏原製作所 データストラテジーチーム アンバサダーセクション チーフアンバサダー（インタビュー当時）西尾 舞氏 【本資料の目次】 ●「目に見えない多様性（タスクダイバーシティ）」の実現に向けて ●ピープルアナリティクスAIから導かれた自社独自の「アンバサダー」の役割とは ●「アンバサダー」の導入は、新入社員だけでなく既存社員のマインドも変えた ●今後重視していきたい「多様なデータ活用」や「アンバサダーの社内外認知」

企業の人材採用は、キャリア採用シフトの傾向強まる。 人材獲得競争を背景に、応募者の質が最大の懸念に。

今年度の新卒採用・キャリア採用について、それぞれ採用予定人数を訊いたところ、新卒採用では「前年度並」の回 答が最も多いのに対し（73.8%）、キャリア採用では「前年度より増やす」が最も多く過半数を占めた（51.0%）。 さらに、企業別に新卒採用・キャリア採用の増減を確認したところ、「キャリア採用だけ増やす」企業（33.1%）が、「新卒採用・キャリア採用とも増やす」企業（18.4%）を大幅に上回り、企業の人材採用における“キャリア採用シフト”の傾向があきらかとなった。 （「今年度の採用予定人数（昨年度比）」、「今年度の採用予定人数（昨年度比（詳細））」参照）

新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか

第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

変化し続ける採用マーケットの中で、人材獲得競争は激化している。特に、イノベーション創出ができるような人材は、各社が強く求めている。しかしながら、そういった人材をどのように面接などで見極めていくのかは難しい。それ以前に、求める人材をいかに自社に惹きつけるのか。さらに、入社して終わりではなく、能力を発揮してもらうには――そこには様々な課題が立ちはだかる。1912年創業の株式会社荏原製作所も、同様の課題を抱えていた。そこで同社が取り組んだのは、独自のアルゴリズムによる「ピープルアナリティクスAI」の開発だ。それにより自社が求める人材を見極めるだけではなく、その人材を惹きつける「アンバサダー」という新たなジョブを創出。学生への認知からオンボーディングまで一貫して寄り添うことで、求める人材の獲得に成功している。その結果、本取り組みは、HRテクノロジー大賞『採用部門優秀賞』を受賞した。今回、一連の取り組みの戦略立案から実行までをオーガナイズする三隅光氏と、アンバサダーセクションリーダーの西尾舞氏にお話を伺った。 ※今回の取り組みは、2023年8月時点のものです。 第8回 HRテクノロジー大賞『採用部門優秀賞』株式会社荏原製作所自社のピープルアナリティクスAIから新しいジョブを定義し、実際の採用活動に取り入れwell-beingを向上 多様な人材を惹きつけ、求める人材を採用することを目的に”アンバサダー”という専門のジョブを新たに設置。独自開発のピープルアナリティクスAIを用いてビッグデータより経営状態を見極め、将来に必要なジョブをデータドリブンに一から設計しました。心理的安全性がある空間をデザインできるアンバサダーを面接やオンボーディングに取り入れた結果、従来と比較して候補者がwell-beingを感じられただけでなく、企業ブランディングにもつながりました。新たなジョブの定義とデータ活用により、多様な人材の獲得と活躍促進に資する優れた取り組みであると高く評価されました。 プロフィール三隅 光 氏株式会社荏原製作所データストラテジーチーム データストラテジー＆アナリシス ディレクター（インタビュー当時) 言語統計の研究、海外事業経営・新規事業開発、ビジネスコンサルティング、位置情報サービス開発、AI開発等に関するアルゴリズム解析、法律専門職等を経て、2019年11月株式会社荏原製作所に入社。研究部門でデータサイエンスを担当したのち、2020年5月にHRtechプロジェクトを立上げ。メタバース、AI、ブランディングなどさまざまな領域を組み合わせデータ分析・アナリティクスの観点から経営戦略を立案・推進している。 西尾 舞 氏株式会社荏原製作所データストラテジーチーム アンバサダーセクション チーフアンバサダー（インタビュー当時） 株式会社荏原製作所入社後、人材開発部にて新卒採用を担当。2020年よりHRtechプロジェクトに参画し、ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな採用改革を推進。2022年よりダイバーシティプロジェクト、ブランディング戦略プロジェクトに参画。多様な人材が心理的安全性を保ち、ワクワクしながら活躍できる環境構築をミッションとして、メタバースなど新たな手法を掛け合わせたアンバサダーブランディングを推進している。

【HRニュースまとめ】1月29日～2月2日【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応の実態　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「求人検索キーワードドップ30」、「2023年度の確定申告」、「人的資本開示および人事施策実施状況」、「25卒生10月就活動向」の調査結果のほか、経産省による「経済対策に基づく新たな資金繰り支援策」の公表といったニュースをお伝えしてきました。1月29日（月）～2月2日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

【HRニュースまとめ】1月22日～26日【25卒採用】早期選考すすみ、広報解禁日より前の「内定出し開始」が4割超に　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「2023年の職種別『平均残業時間』」や「入社後すぐのテレワーク」、「25卒採用活動」、「70代以降に働くこと」の調査結果のほか、厚労省による「2023年・障害者雇用状況」の集計結果といったニュースをお伝えしてきました。1月23日（月）～26日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。