
【平均残業時間】2023年は「21.9時間」と前回より0.3時間減少

また、「残業時間の少ない職種」を前回調査と比較して見たところ、残業時間が最も少ない職種は「一般事務」だった。以下、「秘書/受付」、「医療事務」が続いた。
一方で、「残業時間が多い職種」を見たところ、残業時間が最も多かったのは「プロデューサー/ディレクター/プランナー」だった。そのほか、「設計監理/コンストラクション・マネジメント」、「建築設計/デザイン/積算/測量」が上位となった。
【新社会人】「入社後すぐのテレワーク」を7割以上が不安視か

自由回答を見ると「不安がある」とした人からは、「対面のほうが質問しやすい」、「わからないことがあったときに質問できるほうがありがたい」といった声が寄せられたという。対して「不安がない」とした人からは、「オンライン授業に慣れているのでそこまで不安はない」、「学生時代に約半分はオンライン授業だったので、リモートの対応には自信がある」などの声も聞かれたとのことだ。
次に、「入社後すぐのテレワークで不安なこと」を尋ねた。その結果、「仕事の進め方の習得」、「先輩や上司などの社内人間関係」、「仕事で必要なスキル習得」が上位だったという。
新社会人の7割以上が“入社後すぐのテレワーク”を不安視。リモート慣れした24卒生が懸念することとは?
【25卒採用】広報解禁日より前の「内定出し開始」が4割超に

また、「採用選考(本選考)」の開始時期を尋ねたところ、「2024年3~5月」が最多となり、2024年3月以前とした企業は合計で6割に迫ったという。
続いて、「25卒採用選考の開始時期は、24卒と比較して変更したか」を尋ねた結果、「24卒より早めた(早める予定)」が約6割だった。さらに、「近年の新卒採用における実施機関の傾向」を尋ねると、「長期化の傾向にある」とした企業は7割を超え、新卒採用は早期化・長期化している現状がうかがえる結果となった。
【25卒採用】広報解禁日より前に「内定出し開始」の企業は4割超。約6割の企業で24卒採用より選考開始時期が早期化
「70代以降も働きたい」人は14.2%に。シニア世代の労働意欲をアップするには

そこで、70代以降の就業意向について分析するべく、年代別に「仕事や会社に対する認識」を比較した。その結果、「現在の仕事が自分の成長につながると思っている40・50代は、70代以降も働きたいと考える傾向がある」とわかった。また、「70代以降も働きたいと考えている人の特徴」は、年代ごとに異なる傾向にあることも示唆された。
合わせて、45~54歳では「70代以降も働きたい」とした人の方が、モチベーションやリソースにフィットした仕事に就いていることが示されたという。
70代以降も働きたい人は“14.2%”。「モチベーション・リソース」がシニア世代の労働意欲に
『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は

民間企業(雇用法定率2.3%)では、実雇用率が過去最高の2.33%(前年2.25%)となり、対前年比0.08ポイント上昇した。
公的機関(雇用法定率2.6%、都道府県などの教育委員会は2.5%)を見ると、実雇用率は国が2.92%、都道府県が2.96%、市町村が2.63%、教育委員会が2.34%となり、いずれも前年より上昇していることがわかった。
また、独立法人等(法定雇用率2.6%)では、実雇用率が2.76%(前年2.72%)で、前年比0.04ポイント上昇となった。
いずれの雇用状況においても、障がい者実雇用率が前年よりも上回っていることがわかった。
【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50%超に