内定者フォロー（新卒採用）に関するニュース一覧

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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2023/06/05

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23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

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23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/10/19

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23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

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23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/09/30

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23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も

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23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/09/13

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7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か

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7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/08/25

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23卒生、2022年6月時点での「内々定率」は約8割に。半数以上が就職活動を終え、早くも終盤戦の様相か

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23卒生、2022年6月時点での「内々定率」は約8割に。半数以上が就職活動を終え、早くも終盤戦の様相か

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/07/19

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2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

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2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/04/08

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新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

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新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/04/05

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6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは

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6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/03/03

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22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？

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22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/01/21

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9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは

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9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2022/01/12

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「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに

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「コロナ禍での就活」を経た21年新入社員の現状とは。満足度や入社後のギャップなどが明らかに

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2021/11/10

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