70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

内定者フォロー課題マップ～辞退を防ぐために必要な施策とは～

バヅクリ株式会社

賃金制度改定における「不利益変更」の要点

アクタスHRコンサルティング株式会社

無料動画視聴版ウェビナー/経営者・人事責任者必見！人的資本経営に必要な「3つの人材育成センス」を伝授

株式会社タナベコンサルティング

日本の給与は変わるのか？～職種別市場価値と今後の報酬の在り方

マーサージャパン株式会社

共創の場づくり

株式会社ジェイフィール

タレントマネジメントシステム導入支援サービス

グローウィン・パートナーズ株式会社

M&Aを起点とした戦略支援からHRコンサルティングまで包括的にサポート

GIP株式会社

キャリア自律支援 （セーフプレースメント・トータルサービス）

株式会社パソナ

富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ

今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など

【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

国籍を問わない海外赴任の仕組み作りに向けて ～バリュエンスホールディングス×マーサージャパンが取り組んだ制度設計のポイントとは？

書籍・本　紹介／レビュー

『図解 人的資本経営』―50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる　岡田 幸士(著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛け～人事制度改定の背景とマネジメント職育成への想い～

HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第1報）

人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は？

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告【人事の課題編】

8割以上が「戦略人事」の重要性を認識、必要とする能力・スキルにも影響

HR総研：企業変革と人事戦略に関するアンケート　結果報告

変革の成果に企業理念の浸透が影響、カルチャー変革の重要性にも注目