自律型人材に関するニュース一覧

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“主体的なキャリア形成”が「仕事への満足度」に影響か。“10年前から将来設計している人”は3割弱に

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“主体的なキャリア形成”が「仕事への満足度」に影響か。“10年前から将来設計している人”は3割弱に

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2023/11/27

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「学び直し」の必要性をミドル・シニア世代の約7割が実感も、実施率は2割未満。“口だけ層”に学ばせるには？

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「学び直し」の必要性をミドル・シニア世代の約7割が実感も、実施率は2割未満。“口だけ層”に学ばせるには？

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/10/24

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“越境学習経験”のある若手リーダーは「チャレンジ意識」や「ワークエンゲージメント」が高い傾向に。組織づくりへの影響も

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“越境学習経験”のある若手リーダーは「チャレンジ意識」や「ワークエンゲージメント」が高い傾向に。組織づくりへの影響も

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/08/23

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大企業の“若手リーダー”6割以上が「キャリアや仕事への悩み」あり。自律的キャリア形成に向け必要な支援とは

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大企業の“若手リーダー”6割以上が「キャリアや仕事への悩み」あり。自律的キャリア形成に向け必要な支援とは

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/08/18

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人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“自律的な行動”が企業価値向上に寄与か

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人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“自律的な行動”が企業価値向上に寄与か

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/08/16

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人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“プロアクティブ化”が企業価値向上に有効か

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人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“プロアクティブ化”が企業価値向上に有効か

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/07/11

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大企業における「45歳定年制」の賛成派は少数？「キャリア意識が高まる」、「キャリア形成の途中」などキャリア観分かれる

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大企業における「45歳定年制」の賛成派は少数？「キャリア意識が高まる」、「キャリア形成の途中」などキャリア観分かれる

ジャンル：[人事・労務]人事制度
公開日：2023/06/20

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Z世代に対し“価値観変容”を感じる企業は約6割に。「キャリア自律」への高い関心を受け、研修制度や給与制度を変更する企業も

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Z世代に対し“価値観変容”を感じる企業は約6割に。「キャリア自律」への高い関心を受け、研修制度や給与制度を変更する企業も

ジャンル：[採用]新卒採用
公開日：2023/06/06

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Z世代・ミレニアル世代は「仕事に全力で取り組んでいる」との実感が希薄に。現代の若手社員の仕事観とは？

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Z世代・ミレニアル世代は「仕事に全力で取り組んでいる」との実感が希薄に。現代の若手社員の仕事観とは？

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/04/03

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30代のIT企業勤務者の7割が「リスキリングが必要」と実感も、現状で支援できている企業は2割程度に

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30代のIT企業勤務者の7割が「リスキリングが必要」と実感も、現状で支援できている企業は2割程度に

ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
公開日：2023/02/16

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アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援

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アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援

ジャンル：[人事・労務]人事制度
公開日：2023/02/15

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6割の人事が注力したい育成対象を「管理職・リーダー」と回答。若手・新入社員や管理職に感じる課題とは

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6割の人事が注力したい育成対象を「管理職・リーダー」と回答。若手・新入社員や管理職に感じる課題とは

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2023/02/08

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“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す

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“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2023/01/16

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「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に

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「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2023/01/11

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「キャリア自律度」の高い層は全体の1割程度にとどまる。“個人のキャリア自律”を高めるために効果的な施策とは

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「キャリア自律度」の高い層は全体の1割程度にとどまる。“個人のキャリア自律”を高めるために効果的な施策とは

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2022/12/05

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多くの20代若手社員は“仕事観・キャリア観”を持っていない？「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も

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多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2022/11/14

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経産省が「第12回キャリア教育アワード」および「第11回キャリア教育推進連携表彰」に向け、応募企業・団体の募集を開始

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経産省が「第12回キャリア教育アワード」および「第11回キャリア教育推進連携表彰」に向け、応募企業・団体の募集を開始

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2022/07/15

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働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

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働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

ジャンル：[人事・労務]組織風土
公開日：2022/03/25

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若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も

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若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2022/01/06

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