新卒理系採用に関するコンテンツ情報一覧

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

セミナー

「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
【LDcube】ラーニングプラットフォーム「UMU」

サービス

【LDcube】ラーニングプラットフォーム「UMU」

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

提供：株式会社LDcube
全151件101件〜120件
24卒理系採用で起きた「大きな変化」 昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！
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24卒理系採用で起きた「大きな変化」 昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！

  • ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：株式会社アカリク
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理系学生の”ホンネ”を聞く ～博士学生編～
プレスリリース

理系学生の”ホンネ”を聞く～博士学生編～7月13日（木）開催

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/07/03
  • 提供：株式会社アカリク
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株式会社SIGNATE「データサイエンス学生の就職意識調査レポート」
プレスリリース

【人事担当必見！データサイエンス学生の就活調査】データサイエンス学生、実力証明と企業との接点に葛藤。

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/06/08
  • 提供：株式会社SIGNATE
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【“理系会員学生 No.1”など5冠達成！】理系新卒のスカウト型サービス『TECH OFFER』
プレスリリース

【“理系会員学生 No.1”など5冠達成！】理系新卒のスカウト型サービス『TECH OFFER』

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/05/24
  • 提供：株式会社テックオーシャン
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第140回 コロナ過で生まれる「日本の新卒採用」の新様式。“多様性への配慮”や“逆求人サイト”など23卒採用の特徴とは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第140回 コロナ過で生まれる「日本の新卒採用」の新様式。“多様性への配慮”や“逆求人サイト”など23卒採用の特徴とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/11/30
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エンジニア・データサイエンティスト志望の大学生に向けたオンラインスカウトイベント「外資就活Terminal」
プレスリリース

エンジニア・データサイエンティスト志望の大学生に向けたオンラインスカウトイベント「外資就活Terminal」

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/10/07
  • 提供：株式会社ハウテレビジョン
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理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック
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理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック

  • ジャンル：[新卒採用]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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新卒エンジニア採用サービス【paiza新卒】
サービス

新卒エンジニア採用サービス【paiza新卒】

  • ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
  • 提供：paiza株式会社
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学生No.1データサイエンティストを決めるデータ分析コンペティション『SIGNATE Student Cup 2022』が開幕
プレスリリース

学生No.1データサイエンティストを決めるデータ分析コンペティション『SIGNATE Student Cup 2022』が開幕

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/25
  • 提供：株式会社SIGNATE
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24卒の5割が“リアル開催”のインターンシップ参加を希望。選考時や入社後を想定し「企業の雰囲気を知りたい」との声も
ニュース

24卒の5割が“リアル開催”のインターンシップ参加を希望。選考時や入社後を想定し「企業の雰囲気を知りたい」との声も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/05
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「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

セミナー

「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
『同期推理ゲーム』

サービス

『同期推理ゲーム』

ジャンル：［新卒採用］応募者・内定者管理ツール

提供：株式会社エイムソウル
24卒理系採用の行方 ～企業・大学の視点から紐解く理系学生動向～
プレスリリース

【理系採用ウェビナー】24卒理系採用の行方 ～企業・大学の視点から紐解く理系学生動向～7月7日（木）

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/07/01
  • 提供：株式会社アカリク
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24卒生の9割以上が「インターンシップへの参加意向」を示している。夏季の「就業体験ありのプログラム」が人気か
ニュース

24卒生の9割以上が「インターンシップへの参加意向」を示している。夏季の「就業体験ありのプログラム」が人気か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/06/24
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「新卒一括採用」に半数以上の理系学生が“肯定的”な回答。企業側と学生側の考えの違いとは
ニュース

「新卒一括採用」に半数以上の理系学生が“肯定的”な回答。企業側と学生側の考えの違いとは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/06/13
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第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは
コラム・対談・講演録

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/04/28
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HR総研 調査報告集：「キャリア採用」、「23卒理系学生の就活動向」、ほか
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HR総研 調査報告集：「キャリア採用」、「23卒理系学生の就活動向」、ほか

  • ジャンル：[新卒採用]その他
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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23卒学生に聞いた「2022年1月1日時点での就職意識や活動状況」は。前年と比較し、就職戦線への見方に変化も
ニュース

23卒学生に聞いた「2022年1月1日時点での就職意識や活動状況」は。前年と比較し、就職戦線への見方に変化も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/01/25
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HR総研×TECH OFFER： 2023卒理系学生の就職活動に関するアンケート　結果報告
HR総研調査レポート

HR総研×TECH OFFER： 2023卒理系学生の就職活動に関するアンケート　結果報告

理系学生の6割が専門性を活かしたい一方、専門性をアピールするのは2割

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/01/19
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23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も
ニュース

23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/12/27
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理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』
サービス

理系新卒に特化したオファー型サービス『TECH OFFER』

  • ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
  • 提供：株式会社テックオーシャン
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HR総研 調査報告集：「22卒の就活動向」「理系院生の就活動向」「副業・兼業の実態」ほか
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HR総研 調査報告集：「22卒の就活動向」「理系院生の就活動向」「副業・兼業の実態」ほか

  • ジャンル：[人事制度]その他人事制度
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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全151件101件〜120件
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

セミナー

「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
人と組織にまつわる様々な課題を解決する、組織改善クラウド「TUNAG」

サービス

人と組織にまつわる様々な課題を解決する、組織改善クラウド「TUNAG」

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：株式会社スタメン
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