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「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る(第2回)
「70歳就業法」により浮かび上がる、60歳以降を中心とした“シニア社員の報酬制度設計”の課題とは(第1回)
同一労働同一賃金で「優秀な派遣社員」と「いるだけ正社員」は今後どうなる?【28】
働き方改革における「同一労働同一賃金」 〜裁判所は、不合理性をどう判断しているのか?〜
【「第6回日本HRチャレンジ大賞」大賞受賞企業講演】
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