HRプロとは1958年、「ビジネスマンがスーツを、日替わりで着られる世の中にしたい」との想いを原点に創業し、現在では全国で約700店の紳士服、婦人服の店舗を展開するAOKI。全国の店舗で接客に携わる社員の約半数は、パートタイム労働者の「パートナー社員」で構成されています。その「パートナー社員」全員を2016年に無期転換し、両立支援制度「ギアチェン」を導入するなど、同社の取り組みは高く評価され、「第6回日本HRチャレンジ大賞」で大賞を受賞されました。本セッションでは、同社の人事部人事戦略企画室長、佐々木文仁氏による講演に続き、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科（MBAコース）教授、中川有紀子氏とのトークセッションが行われました。
講師
佐々木 文仁 氏
株式会社AOKI 人事部 人事戦略企画室長
1994年株式会社ＡＯＫＩへ入社。営業部でエリア統括・本社では店舗業務改善を経験後、2007年より人事部へ着任。約10年間ＡＯＫＩの人事戦略・制度企画や採用、労使対応等まで幅広く担当。近年は、両立支援・正社員登用制度「ギアチェンジパッケージ」や有期社員の無期化、多様な正社員制度等を企画・導入。現在は、同社の人事戦略企画のほか、みずほ情報総研（厚生労働省委託）「平成29年度パートタイム労働者活躍推進事業パートタイム労働者のキャリアアップ支援検討委員会」委員を務める。
中川 有紀子 氏
立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科（ＭＢＡコース） 教授
慶応義塾大学大学院後期博士課程修了。日米企業（銀行→証券→重電→電子部品→食品）にて25年以上、一貫して人事実務に携わり、過去5年は、海外人事部長と、大学での教鞭とのパラレルワーク。現在、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科（ＭＢＡコース）教授。現在、東京都港区の行政評価委員（地方自治体のガバナンスをチェックする役割）を務める。著書・共著に、『ステークホルダーの経営学』(2009第1版、2016第2版/中央経済社)、『企業の不条理』(2010/中央経済社)、『経営哲学の授業』(2011/ＰＨＰ研究所)などがある。
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