企業事例に関するコラム・対談・講演録一覧

全55件21件〜40件
亀田様・嶋岡様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

大企業のニーズにも柔軟に対応。多数の専門講師陣と共に、IT・DX化、リスキリングに最適な研修・教育を提供――ピーシーアシスト株式会社

  • ジャンル：[人材育成・研修]職種別研修
  • 公開日：2023/11/16
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パソナHRソリューション礒氏、HR&B藤間氏、パナソニックオペレーショナルエクセレンス萩原氏
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

“SAP SuccessFactors”の導入事例からみる 日本企業におけるグローバルタレントマネジメントシステムのあるべき活用とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/14
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幸田様・入谷様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

住友生命が取り組む業務効率改革～採用・労務管理の業務量30％削減を目指す道筋を軌道に乗せた全貌と成果、さらなるビジョンに迫る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/10/18
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坂本氏・太田氏・増渕氏
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

上場企業として透明性を持った報酬制度を構築する ～ココナラにおける『総報酬サーベイ』の活用法を探る～

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/08/07
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鈴木氏①
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【新入社員研修導入事例】エノテカブランドを支える「接客スキル×ワインの知見」を兼ね備えた人材の育成

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2023/07/25
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町田様・新見様・福島様・白石様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

価値観を揺さぶられる「越境学習」で、適性を開花させる。ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2023/07/07
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服部様・梅原様・中司様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

組織の垣根を越えて受講者同士を有機的につなぐ～「脱・背中を見て学べ」人材育成のスタイル変革を目指して～

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2023/06/26
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降幡様①
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

管理職へのためらいを打ち消した女性活躍推進研修！社内の「意識」も「空気」も変えた取り組みとは？

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2023/05/30
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高田様・淡路様・片山様・芝沼様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2023/04/19
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従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/16
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「従業員と経営層のつながり」や「社員の挑戦機会」をつくり、ムーヴメントを巻き起こした社内風土改革『MAKE HAPPY PROJECT』
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「従業員と経営層のつながり」や「社員の挑戦機会」をつくり、ムーヴメントを巻き起こした社内風土改革『MAKE HAPPY PROJECT』

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/16
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AIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

AIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/12/16
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介護業界で「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

介護業界で「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/12/15
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「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による“多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experience』とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/15
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先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは
コラム・対談・講演録

第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

先進企業2社の実践事例から学ぶ、エンゲージメント向上を軸にした「人的資本経営と開示」の取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/12/15
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「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/12/14
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公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言――現場の声を活かした目標設定や社内キャリアサイトの設置、パート・アルバイト社員制度の改善などを実現した「従業員代表者会」
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言――現場の声を活かした目標設定や社内キャリアサイトの設置、パート・アルバイト社員制度の改善などを実現した「従業員代表者会」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/13
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1on1のコミュニケーションを定量化・可視化し、マネージャーのスキル向上や行動変容に繋げる「NAONA 1on1」
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

1on1のコミュニケーションを定量化・可視化し、マネージャーのスキル向上や行動変容に繋げる「NAONA 1on1」

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/13
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多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/12/12
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障がい者雇用拡大のキーマンとなるリーダー層。その成長を支援する個々の特性に合わせた「指導員・業務リーダー育成システム」とは
コラム・対談・講演録

第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

障がい者雇用拡大のキーマンとなるリーダー層。その成長を支援する個々の特性に合わせた「指導員・業務リーダー育成システム」とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/12/12
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全55件21件〜40件
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