HRプロとは組織風土のインタビュー・対談一覧
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組織風土
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ソフトバンクが描く新時代の人材戦略 ～人材戦略を通じて生み出す新たな価値と組織の進化～
常に、時代の最先端を行くビジネスに挑むことで、事業を拡大させてきたソフトバンク。2025年2月には、米OpenAIとソフトバンクグループの合弁会社「SB OpenAI Japan」を発表した事が話題を...
2025/06/02
組織風土 人事・業務システム -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～ツーリズム産業全体の底上げ・人材強化を担っていきたい――JTB 大八木 勢一氏 【人事リレーの輪12人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/05/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】一人ひとりがポテンシャルをUNLOCKできるために パナソニック ホールディングスが戦略的に進める組織カルチャー変革と 未来から逆算したタレントマネジメント
パナソニックグループでは、創業者・松下幸之助が示した「ものをつくる前に、人をつくる」という考え方を今に受け継ぎ、人的資本経営を積極的に推進しています。そうした中、取り組みをさらに加速させるために、20...
2025/05/13
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【特別対談】サクセッションプランの今、そして未来 ～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～
後継者候補をいかに特定し、育成していくのか――企業にとってサクセッションプランは大きな関心事です。特に現在の日本企業にとっては、労働人口減少や人材流動化を背景に、喫緊の課題となっています。米国やグロー...
2025/05/07
階層別研修 組織風土 適性検査・ アセスメント -
正解がない中で模索する人・組織づくり中外製薬が挑戦する新たな人事制度――ジョブ型や手挙げを中心に、社員が主体性を発揮し、「キャリア自律」や「成長サイクル」を生み出していきたい
中外製薬株式会社では、社員が年齢や属性にとらわれず、自らのキャリアをデザインし、その実現に向けて成長し続けるための新たな仕組みづくりを進め、2025年1月より新人事制度の運用を開始した。このジョブ型や...
2025/04/25
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】創立120年以上の歴史を誇るNECが取り組む人・企業の変革 ～新しい時代を切り拓く人材育成の課題と人事に求められる役割とは～
次々と施策を展開し、ダイナミックに企業変革を成し遂げてきた日本電気株式会社（以下、NEC）。業績や企業価値は、この10数年で何倍にも拡大しています。変革への原動力となっているのが、人・組織への積極的な...
2025/04/17
テーマ別研修 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】創業から続くサントリーホールディングスの「人本主義」 ～社員との関係性を中長期的な視点で捉え「すべての社員の活躍」を目指す～
サントリーホールディングスでは、創業以来「人こそが最も重要な経営基盤である」という「人本主義」の考えのもと、中長期的な視点で人財育成の様々な取り組みを進めています。 そこで今回は、労務管理、勤怠管理...
2025/04/16
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】山善が取り組む「人づくりの経営」の再起動－時代を、新たな価値を、切拓く未来ストーリー『人起点のジョブ型』と『経営管理職の育成・選抜の仕組みづくり』
工作機械、産業用機器、家電製品などを扱う大手専門商社の株式会社山善では、「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を2030年の企業ビジョンとして掲げています。そうした中、同社が特に力を入れている...
2025/04/14
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメントユーザーや社会から逆算した、事業ドリブンの人事でありたい――エピソード4：PayPay HR本部 本部長 萩原 佑一氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2025/04/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人的資本経営は意識変革と行動変容から始まる！ ～ヤマト運輸が目指す、これからの人材マネジメント～
人的資本情報の開示過程では、管理職の女性比率や研修費用の算出、あるいは労働慣行やコンプライアンスの取りまとめなど、とかく“数字”と“作業”に目が向いてしまいがちだろう。だが本来、人的資本経営は「人を財...
2025/04/07
組織風土 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～マネジャーが色々なものを背負いすぎている――indi 宮崎 拓海氏【人事リレーの輪11人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/04/04
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】中長期的に企業価値の向上を目指すアルフレッサ ホールディングス グループ人財戦略の推進に向けた取り組みとこれからのアクションに迫る
健康に関するあらゆる分野の商品・サービスを提供できるヘルスケアコンソーシアム®を目指すアルフレッサグループでは、経営戦略と人財戦略の連動と多様化する人財のマネジメント力強化を図るため、グループ全体でど...
2025/03/24
組織風土 人事・業務システム -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～経営と組織の架け橋となる人事を目指して――PETOKOTO 伊藤 允晴氏【人事リレーの輪10人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/03/21
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント人事は、従業員一人ひとりのポテンシャルを最大限に解放するプラットフォームになるべき ――エピソード3：レゾナック・ホールディングス CHRO 今井のり氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2025/03/14
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～理論と実践を結びつけられる人事でありたい――エン・ジャパン 南條 夏氏【人事リレーの輪8人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/03/04
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】現場・人事・データが連携し、三位一体で取り組んだサントリーの組織風土改革に迫る！
サントリーフーズ株式会社中国・四国支社では、チーム内の停滞感やコミュニケーション不全などの組織課題を抱えていました。そうした中、現場と人事が連携を強化。さらに人的資産研究所が提供するデータを活用した相...
2025/02/27
組織風土 人事・業務システム -
正解がない中で模索する人・組織づくりクラシコムの18期連続売上成長の裏側にある、管理職に寄り添うマネジメント支援とは
2006年の創業以来、「フィットする暮らし、つくろう。」をミッションに、「北欧、暮らしの道具店」を展開するクラシコム。ライフステージの変化にも寄り添いながら、社員一人ひとりのパフォーマンスが発揮されや...
2025/02/19
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～現状維持は衰退の始まり、だからこそ人事から社員に変化を見せていく――エーザイ 真坂 晃之氏【人事リレーの輪7人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/02/18
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～クリエイティブな人事で組織と業界の成長に寄与したい――アクセルスペースホールディングス 濵田 牧子氏【人事リレーの輪6人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/02/17
キャリア採用 組織風土 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり創業106年老舗メーカーがチャレンジする組織開発の数々――アップデートし続けるからこそお客様との出会いにも活きてくる
時代が大きく変わりゆく中、多くの企業は組織変革・組織開発の重要性を認識している。だが、腰が重い企業もあれば、「色々試してみたが、結局組織は変われなかった」「やるだけ無駄だ」と諦めている企業もある。そう...
2025/02/07
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度
