HRプロとは組織風土のインタビュー・対談一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
組織風土
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー自社の人財マネジメントや社内の対話だけでなく、人事側のマインドも変革したアフラックの人的資本データ活用とは
テクノロジーの発展により、様々なデータの収集・分析・活用が可能な時代となった。特に人的資本経営が進む中で、「経営戦略と人材戦略の連動」を実現すべく、「人」に関わるデータの整備や、HRテクノロジーの導入...
2024/02/22
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛け～人事制度改定の背景とマネジメント職育成への想い～
3年前、人事制度を刷新したオリックス生命。「想いを、心に響くカタチに。」を理念に、プロフェッショナルとして現状に満足せず、質の高いサービスを提供する体制を構築中です。能力・スキルの可視化、人材データの...
2024/02/19
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
人的資本経営では様々なデータの収集や定量化、KPIの設定が重要となる。しかしながら、人事施策に関する成果は定量化しにくく、それゆえに投資対効果の算出も困難である。そこに挑んだのが、ソフトウエアのテスト...
2024/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューフルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革
人的資本経営の実現に向けて、HRデータの取得・分析・活用に取り組む企業が増えている。コロナ禍を背景にリモートワークが普及する中でも従業員の状態を把握すべく、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイをは...
2024/02/13
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
少子高齢化、人口減少、人口流出、それに伴う数々の課題に直面している地方は少なくない。石川県能登町もその一つだ。地方の企業は現状と将来を鑑みて、事業の見直しなどが急務となっているものの、長年にわたり培わ...
2024/02/06
採用全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューマネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
「評価制度」の設計は、社員の処遇のみならず、エンゲージメント、成長へのモチベーション、採用競争力、そして事業の成長そのものなど多様な領域に影響を与える。特に高度な専門性を保有する社員が多数所属する企業...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.8：事業サイドの経験が、人事制度や仕組みづくりの「納得感の形成」や「浸透」に活きている
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第8回目は、大...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日清食品グループがイノベーティブな組織であり続ける秘訣とは～変わりゆく時代の中で企業が成長し続けるための人材戦略～
『EARTH FOOD CREATOR』をグループのビジョンとして「食」の可能性を追求し、食の楽しみと喜びを提供する日清食品グループ。次々と市場に繰り出される商品やユニークなテレビCMからもイノベーテ...
2024/01/12
組織風土 人事・業務システム -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。必然となった人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、また機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するよ...
2024/01/09
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.7：「ロジック」と「パッション」をもとに、経営層や社員をミドルならではの視点で巻き込みたい
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第7回目は、グ...
2023/12/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【2】一秒でも早く見直しましょう、御社の人的資本経営。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。上場企業の義務となった人的資本開示および人的資本経営に関する海外の動向や、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【1】本当に大丈夫ですか、御社の人的資本経営。
「元リク」（注：株式会社リクルート出身者）の二人がタッグを組んでお届けする対談コラム『人事コンサル / 経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」』。今なぜ人的資本経営が重要になっているのか。人...
2023/12/19
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり「若手」から「シニア」まで各層を巻き込み、複数の新制度を同時に進めた日鉄ソリューションズの人事制度改革
HRプロ編集部が企業の人事やHRに関連するキーマンを取材しながら、日々奮闘する人事の方へ施策のヒントをお届けしていく連載インタビュー「正解がない中で模索する人・組織づくり」。今回は、ITを通じた社会課...
2023/11/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.6：大企業とフリーランスそれぞれの経験から紐解く「人の巻き込み方」と「組織のカルチャー浸透」
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第6回目は、大...
2023/11/14
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.5：大企業からスタートアップ企業へ転職して見えた、「組織連携」や「コミュニケーション」の違い
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第5回目は、大...
2023/10/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第48話：日本の職場文化と国際比較調査 ～外国籍人材の離職防止のために日本企業がすべきこととは～
日本に来た外国籍人材、もしくは海外の日系企業で働く外国籍人材の多くは、「日本企業の働き方」に戸惑いを覚える。遅刻や納期に関する「時間の意識」、職場のルールや社内規則に関する「ルール遵守の...
2023/09/28
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】伊藤忠商事 執行役員 人事・総務部長 垣見氏に聞く。なぜ労働生産性を5.2倍に向上させることができたのか。人事戦略を実現する経営の覚悟とは？
人事領域の調査機関「HR総研」とテクノロジーの活用で採用と組織の再構築を手がけるThinkings株式会社は、共同でシリーズ「組織・人事再考計画」をお送りしている。このシリーズでは、Thinkings...
2023/08/25
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.4：多様な人材とわかりあうための「前提の共有」と「理解や共感をつくる対話」
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第4回目は、経...
2023/08/23
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり「MVV」をあえて策定しない、PayPayのスピーディーなイノベーション創出に向けた“カオスな組織づくり”
産業構造や事業スピードの変化などビジネス環境が目まぐるしく変わり、不確実性も高まる中、企業にとって将来の予測が困難な状況になってきている。それに伴い、企業の人事課題も複雑化し、これまでのやり方や考えが...
2023/08/09
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】UACJ専務執行役員 山口氏に聞く。2020年に本格着手した構造改革と風土改革がもたらしたものとは？
人事領域の調査機関「HR総研」とテクノロジーの活用で採用と組織の再構築を手がけるThinkings株式会社は共同記事シリーズとして「組織・人事再考計画」を連載する運びとなった。独自に組織・人事改革など...
2023/08/08
採用全般 組織風土