HRプロとはNEW休職する社員への説明事項と案内文例人事担当者向け実務ガイド
掲載日：2026/10/18
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
メンタルヘルス不調による休職では、本人の体調に配慮しながら、必要な手続きをわかりやすく伝えることが大切です。説明が不十分なまま休職に入ると、復職時期や休職期間満了時の扱いについて、後から認識の食い違いが生じることもあります。
本資料では、休職開始時に人事担当者が伝えておきたい事項を「期間・ルール」「お金」「連絡」「復職」の4分野に整理しました。
社員に渡す案内文や休職開始後のメール文例、状況に応じた対応方法に加え、説明漏れを防ぐチェック表も掲載しています。自社の規程に合わせた休職者対応の見直しにご活用ください。
資料の目次
1．休職開始時の説明が大切な理由説明不足によって起こりやすい問題と、人事担当者がつまずきやすい場面
2．休職時の説明の基本
本人の体調に配慮した伝え方と、就業規則や公的制度の確認事項
3．休職する社員に伝えるべき事項
休職期間、給与、傷病手当金、社会保険料、連絡方法、復職までの流れ
4．そのまま使える案内文例とチェック表
休職に関する案内文、メール文例、ケース別対応、避けたい言い方と説明事項チェック表
社員が休職する際、人事担当者は何を、どのような順番で説明すればよいのでしょうか。
休職期間や給与、傷病手当金の申請、社会保険料の支払いなど、休職開始時に伝えるべき内容は少なくありません。一方、メンタルヘルス不調などで休職する社員は、体調によって説明を十分に理解できないこともあります。必要な情報が伝わっていないと、休職中の手続きや復職時期、期間満了時の扱いをめぐって、後から認識の食い違いが生じる場合があります。
本資料では、主に私傷病による休職を想定し、人事・労務担当者が休職開始時に説明しておきたい事項と、実際の案内に使える文例をまとめています。
**【休職開始時に説明する4つの分野】**
休職する社員に伝える内容を「期間・ルール」「お金」「連絡」「復職」の4分野に整理しています。
休職開始日や期間満了日、休職中の給与、傷病手当金の申請方法、社会保険料や住民税の支払いなど、本人が確認しておきたい事項を具体的に解説しています。また、休職中の連絡窓口や連絡頻度、復職に向けた相談の進め方についても取り上げています。
**【そのまま参考にできる案内文とメール文例】**
社員に渡す「休職に関するご案内」と、休職開始後に送るメールの文例を掲載しています。
自社の就業規則に合わせて記入する箇所や、本人に誤解を与えないための表現も紹介しており、案内文を新たに作成する際の参考として活用できます。
**【対応に迷いやすい場面と伝え方】**
体調が悪く面談が難しい場合、家族から連絡があった場合、本人が退職を希望した場合など、人事担当者が判断に迷いやすい場面を取り上げています。
また、休職する社員に対して避けたい言い方と、その言い換え例も掲載しています。本人の体調に配慮しながら、必要な手続きを伝える際の参考になります。
**【説明漏れを防ぐチェック表付き】**
資料の最後には、休職開始時に確認しておきたい事項をまとめたチェック表を収録しています。口頭での説明、書面の交付、記録の有無を確認できるため、担当者ごとの説明内容のばらつきを減らし、社内の休職者対応を見直す際にも役立ちます。
休職制度の説明方法を整理したい方や、社員への案内文を整備したい人事・労務担当者におすすめの資料です。
