HRプロとはNEW社員から「復職したい」と言われたら人事が確認することと復職支援の進め方
掲載日：2026/10/18
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ウェルビーイング・健康経営を推進したい
社員が安心して職場復帰できるよう、復職判断の手順や職場での配慮、復職後のフォロー体制を整えるためのポイントを紹介します。
メンタルヘルス対策を強化したい
メンタルヘルス不調からの復職に向けて、診断書の確認や産業医との連携、再休職を防ぐための職場での対応を整理しています。
労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
復職判断に必要な確認事項や社内規程の取り扱い、職場との調整方法を整理し、人事担当者が迷いやすい場面での対応に役立てます。
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資料の内容
この資料のポイント!
休職中の社員から「復職したい」と連絡があったとき、人事担当者は何を確認すればよいのでしょうか。
主治医から「復職可能」の診断書が提出されても、それだけで復職を決められるとは限りません。本人の回復状況や業務への対応力、職場の受け入れ体制などを確認する必要があります。
本資料では、復職の申し出から会社が復職を決定するまでの流れを5つのステップに整理しました。診断書の確認事項や産業医面談、勤務時間・業務内容の調整、判断に迷いやすいケースへの対応も紹介しています。
復職までの確認チェックリストも掲載しており、社内の復職支援体制を見直す際に活用できます。
資料の目次
1．復職の進め方が重要な理由復職時に起こりやすい問題と、人事担当者が迷いやすい場面
2．復職判断の基本と社内規程
主治医と会社の判断の違い、法令や行政の指針の位置づけ
3．復職の申し出から決定まで
最初の対応、復職までの5つのステップ、診断書の確認事項
4．復職に向けた職場との調整
就業可能な状態の確認、勤務時間や業務内容の調整、関係者の役割
5．ケース別対応とチェックリスト
判断に迷う場合の対応、避けたい対応例、復職までの確認事項
休職中の社員から「復職したい」と申し出があった場合、会社はどのような手順で復職の可否を判断すればよいのでしょうか。
特にメンタルヘルス不調による休職では、主治医から復職可能と判断されていても、実際の業務や勤務時間に対応できるかどうか、職場でどのような配慮が必要かを確認することが大切です。
本資料では、人事・労務担当者が復職の申し出を受けた際に確認したい事項を、実務の流れに沿ってまとめています。
**【復職の申し出から決定までの5つのステップ】**
本人からの申し出と診断書の提出、必要な情報の整理、産業医等の意見確認、復帰プランの作成、会社による復職の決定までを5つの段階に整理しています。
それぞれの段階で誰が何を確認するのか、人事担当者が押さえておきたいポイントを紹介しています。
**【診断書の確認と復職判断のポイント】**
診断書に記載された復職可能時期や就業上の配慮事項の確認方法を解説しています。
また、通勤や勤務の継続、業務への対応力、睡眠や生活リズムなど、復職の可否を検討する際に参考となる項目も取り上げています。
**【職場の受け入れ準備と復帰プラン】**
復職後の勤務時間や業務内容、残業制限、フォロー面談など、受け入れ部署と事前に調整しておきたい事項を紹介しています。
本人の健康情報を職場に共有する際の注意点や、復職後の配慮を見直すタイミングについても説明しています。
**【判断に迷いやすいケースへの対応】**
主治医と産業医の意見が異なる場合、診断書と本人の状態に違いがある場合、休職期間の満了が近い場合などを取り上げています。
避けたい対応と言い換え例も掲載しており、実際の対応を考える際の参考になります。
**【復職までの確認チェックリスト付き】**
申し出から復職決定、復職後のフォローまで、確認すべき事項を一覧にしています。
復職支援の手順を整えたい企業や、担当者ごとの対応のばらつきを減らしたい人事・労務担当者に役立つ資料です。
