ウェルセンス株式会社

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メンタル不調・休職復職対応を、人事だけに背負わせない。初期対応から復職後の再発予防まで、専門職チームが伴走します。

メンタル不調者や休職者が発生した際、人事担当者には
「休職させるべきか」
「いつ復職できるのか」
「復職後にどこまで配慮すべきか」
といった難しい判断が次々と求められます。

ウェルセンスは、こうした対応を人事だけに背負わせないための産業保健・メンタルヘルス支援サービスです。

産業医、保健師、心理職などが連携し、初期相談、受診勧奨、休職判断、休職中のフォロー、復職可否の判断、職場復帰プランの設計、復職後の定着支援、再発予防までを一貫してサポートします。

従業員本人への面談だけでなく、人事・管理職からの相談やケース会議にも対応し、「次に何をすべきか」を具体的に整理します。

産業医を選任するだけ、相談窓口を設置するだけでは解決しにくいメンタルヘルスの実務に専門職が伴走することで、対応の属人化や判断のばらつきを減らし、人事の負担軽減と対応品質の向上を実現します。

不調の深刻化を防ぎ、休職・離職リスクを抑えながら、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを支援します。企業ごとの課題や体制に応じて必要な専門家と支援内容を柔軟に設計し、現場で実行できる継続的な伴走支援を提供します。

お問い合わせ

会社情報

提供	ウェルセンス株式会社
住所	東京都千代田区神田岩本町15-1
代表者	藤原逸聖
資本金	-
売上高	-
従業員数	-
事業概要	ウェルセンス株式会社は、企業の産業保健・メンタルヘルス支援を行う法人向けヘルスケア企業です。特に、メンタル不調者への初期対応、休職判断、休職中のフォロー、復職判断、復職後の定着支援、再発予防までを一貫して支援することを強みとしています。産業医、保健師、心理職、社労士などの専門家が連携し、従業員本人への支援だけでなく、人事・管理職への相談対応、職場復帰プランの設計、就業上の配慮に関する助言まで対応します。単に産業医を紹介したり、面談を実施したりするだけではなく、「不調者が出た後に企業がどう対応すべきか」まで実務に入り込み、対応の属人化や判断のばらつきを減らすことを重視しています。また、ストレスチェック、高ストレス者・長時間労働者対応、相談窓口、管理職研修、健康経営支援なども提供し、メンタル不調の予防から発生後の対応、復職後の再発防止までを包括的に支援します。人事労務担当者の負担を軽減しながら、休職・離職リスクの低減と、従業員が安心して働き続けられる組織づくりを支援します。企業ごとの状況に応じて、オンラインを中心に全国の企業へ迅速かつ柔軟な支援体制を提供しています。
問合せ先	info@wellsense.co.jp

特色

従業員だけでなく、人事・管理職も支える。専門職チームが休職・復職の判断と運用まで伴走する産業保健支援。

ウェルセンスの特色は、従業員への面談提供だけで終わらず、企業側の対応実務まで支援することです。

メンタル不調のケースでは、本人へのケアと同時に、人事や管理職がどのように声をかけ、業務を調整し、休職・復職を判断し、再発を防ぐかまで整理する必要があります。

そこで、産業医、保健師、心理職などの専門家が連携し、従業員支援と企業支援を一体で提供します。

相談内容の状況に応じて、面談、受診勧奨、就業上の措置に関する助言、休職中のフォロー、復職判定、復職プランの作成、管理職への助言、ケース会議などを組み合わせます。

また、個別ケースの対応で得た知見を、管理職研修や社内ルール、相談フローの整備などにつなげることで、同じ問題を繰り返さない組織づくりも支援します。

専門職を単発で提供するのではなく、必要な専門家がチームとして連携し、予防、早期対応、休職、復職、再発防止まで切れ目なく支援できることが、ウェルセンスの大きな特色です。

さらに、企業ごとの課題や体制に応じて支援内容を柔軟に設計し、個別ケースへの対応だけでなく、人事や管理職が迷わず動ける再現性の高い対応体制づくりまで丁寧に伴走します。