HRプロとはNEW【求人ボックス独自調査】サイレント離職を防ぐ定着戦略 生活不安に向き合う組織づくり
掲載日：2026/11/09
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資料の内容
この資料のポイント!
「特に不満を言わなかった優秀な社員が、突然退職届を出してきた」——このサイレント離職の背景には、「キャリア不安」を上回る「お金・生活への不安」があります。求人ボックス独自調査（835名）から離職の本当の理由を解剖し、定着率を高める処方箋を1冊に。人事・組織開発担当者必読です。
資料の目次
第１章 イントロダクション第２章 不満を口にしない社員が辞める、本当の理由
第３章 キャリア不安を上回る「お金の不安」のリアル
第４章 評価の再現性と生活の安心感をどう制度化するか
第５章 実践チェックリスト
第６章 活用イメージ
第７章 終わりに：求人ボックスについて／まとめ
【背景：不満を言わない社員ほど、静かに辞めていく】
「特に不満を口にしていなかった優秀な社員が、突然退職届を出してきた」——多くの人事担当者やマネジメント層が頭を抱えるこの「サイレント離職」の背景には、職場への諦めと希望の温度差が存在します。
求人ボックスが働く男女835名を対象に実施した独自調査からは、満足度が世代によって大きく異なること、そして「キャリアへの不安」よりも「お金・生活への不安」の方が強いという、意外な実態が浮かび上がりました。組織の中核を担う中堅層（35〜44歳）の満足度は全世代で最低となっており、表向きは波風を立てずに働いている社員であっても、約80%が水面下で転職や環境変化を模索しているのが実態です。
【本資料の概要】
本書は、離職を引き起こす不満の正体と、その裏にある生活不安の構造をデータで解き明かし、評価制度・福利厚生・心理的安全性をどう作り直せば定着率が高まるのかを一冊にまとめたホワイトペーパーです。給与改善だけでは離職は止まらないという事実を踏まえ、明日から着手できる実践策をご紹介します。
【この資料で分かること】
〇 組織の中核を担う中堅層（35〜44歳）の満足度が全世代最低という、静かな離職リスクの実態
〇 給与・待遇だけでなく、人間関係とやりがいが絡み合う「不満の二重構造」
〇 「正社員＝生活の安心」が崩壊し、キャリア不安を上回る「お金の不安」の大きさ
〇 キャリア不安が強い人ほどお金の不安も強いという、2つの不安の連動性
〇 評価の再現性と生活の安心感を制度化する、定着率を高める具体的な処方箋
会社情報
| 社名 | 株式会社カカクコム |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上敦浩 |
| 資本金 | 916百万円（2026年3月末 現在） |
| 売上高 | 78,435百万円（2026年3月末 現在） |
| 従業員数 | 連結：1,421名（2026年3月末 現在） |
