HRプロとはNEW【求人ボックス独自調査】キャリア不安を定着力に変える人事戦略統合ガイド
掲載日：2026/11/09
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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従来の採用手法だけでは採用計画の達成が難しくなったと感じられている方へ、どのような採用手法を今後検討すればよいかがわかります。
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資料の内容
この資料のポイント!
属人的な一本釣りや縁故採用への過度な依存は、組織の持続的な成長を阻害する経営リスクです。本資料は求人ボックス独自調査（835名）のデータをもとに、「キャリア」「スキル」「お金」という3つの不安の実態と相互関係を解き明かします。人事担当者・経営層の方必読の資料となっております。
資料の目次
第１章 イントロダクション第２章 なぜ働く人は「キャリア」に不安を抱くのか
第３章 スキル不安をリスキリングで解消する
第４章 お金の不安に向き合い、定着させる
第５章 実践チェックリスト
第６章 活用イメージ
第７章 終わりに：求人ボックスについて／まとめ
【背景：「なんとなく不安」を放置していませんか？】
「採用しても定着しない」「学び続ける人材が集まらない」「不満を言わない社員が突然辞める」——人事担当者からよく聞かれるこれらの悩みは、別々の問題に見えて、実はひとつの根っこから生じています。それは、働き手が抱く「キャリア」「スキル」「お金」という3つの不安です。
求人ボックスが働く男女835名を対象に実施した独自調査からは、この3つの不安が互いに絡み合い、増幅し合っている実態が明らかになりました。キャリアに強い不安を感じている人ほど、お金の不安も強い。スキルに不安を感じている人ほど、学び直しの行動に踏み出せていない。不安は放置すればするほど、静かに複合化していきます。表向き波風を立てずに働く社員の約80%が、水面下では転職や環境変化を模索しているのが実態です。
【本資料の概要】
本書は、求人ボックス「仕事と暮らしの実態白書2025」のデータをもとに、3つの不安の実態と相互関係を解き明かし、採用・育成・処遇のそれぞれの場面で今すぐ打つべき手を1冊に統合したホワイトペーパーです。データの解説にとどまらず、明日から着手できる実践チェックリストと活用シナリオもあわせて収録しています。
【この資料で分かること】
〇 世代・価値観によって中身が全く異なる「キャリア不安」の実態と、刺さる求人メッセージの作り方
〇 60%超が抱く「スキルの将来性への自信のなさ」と、学べる人・学べない人の格差の実態
〇 キャリア不安を上回る「お金の不安」の大きさと、2つの不安が強く連動している構造
〇 組織の中核を担う中堅層（35〜44歳）ほど満足度が低く、静かな離職リスクが高いという事実
〇 3つの不安に向き合うための実践チェックリストと、採用・育成・処遇を再構築する活用イメージ
会社情報
| 社名 | 株式会社カカクコム |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上敦浩 |
| 資本金 | 916百万円（2026年3月末 現在） |
| 売上高 | 78,435百万円（2026年3月末 現在） |
| 従業員数 | 連結：1,421名（2026年3月末 現在） |
