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一括移行(ビッグバン刷新)の懸念である「業務停止」や「給与遅延」リスクを抑え、 現場が混乱することなく人事システム移行を成功させた大企業3社の実践事例をご紹介します。 【本資料でわかること】 既存システムやHR SaaSを残したまま段階移行する「ハブ型基盤」の仕組み 【株式会社イワキ様】手入力と差分チェックの負荷・ミスを劇的に削減した事例 【CBC株式会社様】15年間の総コスト試算では約25%削減&給与計算手順を半減した事例 【共立ホールディングス株式会社様】給与計算の内製化により月次処理期間を最長2週間から5日へ短縮した事例
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