HRプロとは自律型人材の育成と 働きがいを最大化する 組織変革
掲載日：2026/03/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
主体的に動いてくれない社員が多いという課題に対して、自律型人材の姿を明確化し、意欲を引き出す施策立案にお役立ていただけます。
組織を活性化したい
人事施策を通して自律型人材を育成し、働きがい向上・組織活性化につなげていただけます。
社員のキャリア自律の意識を高めたい
従業員がこの会社で貢献したい、と思える魅力的な環境づくりに寄与する参考情報を提供。実際の施策検討につなげていただけます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
●「自律型人材」に求められる能力●「自律型人材」を育成し働きがいを高める３つのステップ
●人事として明日からできること
●弊社ソリューションのご紹介
変化の激しい現代において、企業が持続的に成長するためには、社員一人ひとりが「自律型人材」として能力を最大限に発揮し、高い「働きがい」を感じられる組織へと変革することが不可欠です。しかし、多くの企業で「指示待ち」や「モチベーションの低下」といった課題に直面し、その解決策を見出せずにいるのではないでしょうか。
本資料は、人事の皆様が直面するこれらの課題に対し、具体的な解決の道筋をご提示します。
VUCA時代を生き抜くために社員が身につけるべき資質を明確にし、挑戦を後押しする文化の醸成を考えるためのアイデアをご提供いたします。
本資料が、貴社の組織変革を強力に推進し、社員一人ひとりの潜在能力を開花させる一助となれば幸いです。
貴社の人事戦略に新たな視点を取り入れるきっかけとしてご活用ください。
会社情報
| 社名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5（JR川崎タワー） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 長堀 泉 |
| 資本金 | 122億2,000万円 |
| 売上高 | 5,092億円（2024年度） |
| 従業員数 | 8,800名（2025年4月時点） |
