HRプロとは【独自調査付】3,000人のハイクラス層が登録する「mog career」に見る人材難時代の採用戦略
掲載日：2026/03/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
■こんな人事担当者さまにおすすめ
✅ 専門スキル（営業・企画・管理部門）を持つ即戦力を採用したい
✅ 多様な働き方を推進したいが、評価やアサインの方法に悩んでいる
✅ 優秀な女性社員の離職を防ぐための、新しい視点がほしい
「即戦力人材の採用が、他社との競合でなかなか決まらない……」
そんな悩みを抱える人事担当者さまが、
今注目すべきは「プロフェッショナルママ」の存在です。
本資料は、
株式会社mogが100人のワーキングマザーに実施した独自アンケートに基づき、
彼女たちの知られざる「高い仕事意欲」と「キャリア観」を可視化したものです 。
世の中の「ワーママ＝まずは家庭第一、仕事は二の次」というイメージが、
いかに企業の採用チャンスを損失させているかを解き明かします 。
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◆mog career が紹介する、年収600万円以上の「フルキャリ」層って？？
単なる両立希望ではなく、自身のキャリアもライフイベントもあきらめない
「フルキャリ（フルタイム×キャリア）」層の存在を紹介します 。
・mog careerに登録するワーママの80%が正社員であり、
営業・企画・マーケティングなど専門性の高い職種が中心です 。
・年収600万円以上のハイクラスな層が3,000人以上登録しており、
即戦力としてのポテンシャルは極めて高いのが特徴です 。
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