HRプロとはNEW【離職改善】働きやすいのに辞めるのはなぜ？エンゲージメント向上施策11選【成功事例付】
掲載日：2026/05/12
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
「やりがい」に焦点を当てた11の施策で、スコア停滞を打破。「働きやすさ」ではなく「やりがい」に焦点を当てた11の施策で、優秀層の流出を阻止。
組織を活性化したい
オンラインとオフラインの連携で、部門を超えた連帯感を醸成し、組織のサイロ化を解消。テレワーク等でコミュニケーションが希薄化した企業に。
理念共有を推進したい
経営の想いを自分事化させる戦略的な発信術を伝授。理念を作ったものの、現場に浸透せず形骸化を感じている企業に最適です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「働きやすさ」は整っているが、離職率が下がらない。労働人口の減少による採用難の中、人材の流出は人事にとって最大の痛手です。本資料では、250社以上の支援実績から得られたエンゲージメント向上の具体策を公開。（全61ページ）
【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】
・働きやすさだけでなく、従業員のやりがいを高めて離職を防ぎたい
・エンゲージメントサーベイが“測って終わり”になっている
・サーベイの結果は出たが、具体的に何をすべきか判断に迷っている
・施策は打ってみるものの、効果が出ない
資料の目次
【第1章】サーベイ運用の現状【第2章】企業がとるべき対応
【第3章】社内コミュニケーション施策と事例
【第4章】社内コミュニケーション施策の組み合わせ
【第5章】ourlyのご紹介
【第6章】ourly導入企業のご紹介
「給与も休みも悪くない。なのに、なぜ優秀な若手から辞めていくのか……」
激化する採用難の中、せっかく獲得した人材の流出は、人事にとって最大の痛手です。
実は、労働時間が減っても「やりがい」は年々低下しているというデータがあります。
本資料では、250社以上の支援実績から得られたエンゲージメント向上の具体策を公開。
エンゲージメントを「働きやすさ」と「やりがい」に分解し、停滞しがちな「やりがい」を再燃させるための具体的なコミュニケーション施策11選を事例付きで解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 坂本良介 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
